中国劳动关系系统论
2010-10
中国民主法制出版社有限公司
史新田
219
186000
由史新田编著的《中国劳动关系系统论：从“单位型”向市场型》以劳动关系系统论为基础，全面分析和揭示了中国产业社会从过去的“单位型”劳动关系向“市场型”劳动关系演变的历程；重点对20世纪90年代以后随着市场经济化而来的劳动关系再构筑过程及特征进行了历史的、体系性的考察；试图从方法论上建立起分析劳动关系问题的理论结构框架，同时能够为如何构建新型的劳动关系系统提供方向。《中国劳动关系系统论：从“单位型”向市场型》是在时代呼唤建设和谐社会的大背景下，从理论和实践两个方面对国有企业劳动关系展开研究取得的一项成果。
史新田，日本社会学博士，南京财经大学法学院社会工作系副教授。先后毕业于山西大学经济系、中央党校经济学部、日本立教大学社会学研究科。曾任山西大学经济系讲师，华东师范大学社会学系副教授等。主要从事劳动关系问题的研究。
序言
第一章 研究课题和研究方法
一、问题意识和研究课题
二、劳动关系的若干概念分析
三、本书研究的理论基础：劳动关系系统论
四、关于劳动关系的先行理论的考察
五、研究方法和特点
第二章 中国劳动关系的次元——“单位制度”
一、“单位制度”的形成
二、单位制度的特征
三、作为“单位”的国有企业
第三章 建国初期和计划经济时期的劳动关系——“单位型”劳动关系的形成和确立（1949—1977年）
一、建国初期国有企业的劳动关系
二、计划经济时期国有企业的劳动关系
第四章 有计划的商品经济时期的劳动关系——“单位型”劳动关系的动摇（1978—1992年）
一、“有计划的商品经济”理论的提出
二、社会结构的变容——新的二元社会结构
三、国企改革与“单位型”劳动关系的动摇
第五章 政府的作用：劳动关系新的环境整备
一、意识形态的重大变化
二、“单位保障”社会化
三、劳动关系规范化
第六章 股份制改革和经营者·劳动者
一、股份制改革——“政企分离”的实质一步
二、股份制改革和经营者
三、国企改革和劳动者
四、经营者与劳动者关系的变化
第七章 劳动者视角的劳动关系——来自对山西省国有企业劳动者的调查报告
一、调查对象的特征及属性
二、个人与集体的关系
三、企业改革的参与度与个人评价
四、劳动积极性的发挥状况与对企业满意度
五、转职状况、工作安定意识与风险意识
六、“单位”意识与对企业的期待
第八章 劳动者团体——工会组织的机能
一、中国工会及其历史
二、工会的组织特性
三、难以适应市场经济的工会
四工会的自我改革及其局限性
第九章 中国劳动争议的特质
一、“劳动争议”的概念
二、劳动争议问题的深刻化和处理制度
三．国有企业集体劳动争议的特质
第十章 今后的课题——和谐市场型劳动关系的确立
一、成熟市场经济社会劳动关系
二、完善三方协商机制构建和谐劳动关系
参考文献
第一章 研究课题和研究方法 一、问题意识和研究课题 现在的中国正处于深刻的社会转型时期，其中影响最为深远的莫过于经济体制由传统的计划经济向"社会主义市场经济"的转轨。在这一变革中遇到的最大问题，就是与过去传统的计划经济最为密切的国有企业改革。1984年，当时作为中国经济体制改革总纲领的《中共中央关于经济体制改革的决定》提出："确立国家和企业、企业和职工这两方面的正确关系，是以城市为重点的整个经济体制改革的本质内容和基本要求"。其中关于"国家和企业"的关系，就是企业的所有权与经营权相分离，使企业真正成为相对独立的经济实体，成为自主经营、自负盈亏的生产者和经营者，成为具有自我改造、自我发展、权利和义务统一的法人。而关于"企业与工人"的关系，就是真正做到职工当家作主，使劳动者真正成为企业的主人公。 经过近三十年的改革，可以肯定，国有企业改革取得了巨大的成绩。可是，也必须看到，国有企业作为整体依然没有从低效率的旧体制中摆悦出来，劳动者的地位提高这一目标仍然没有最终实现。 ……
