炒鱿鱼面谈官
2009-5
新星出版社
垣根涼介
260
190000
叶小燕
无
村上真介是日本一家炒鱿鱼株式会社的终结面试官，这是全日本最火、最招人恨的职业，真介像一个魔鬼终结者，所有与他面谈的人都将意味着职业生涯的结束。 这是个残酷、快意、悲情的工作，有点忧郁、有点帅酷的真介却对这份专砸别人饭碗的工作干得得心应手。从建材公司、玩具公司、大银行、音乐制作公司到大汽车制造公司，无论你有多么优秀，只要还没有达到完美，真介就有办法让你辞职。 然而，当真介准备炒掉建材制造公司代理课长阳子时，才发现自己身为裁员面谈官也有不可克服的弱点，他居然不可救药地爱上了这个年长自己八岁而又强势的女人…… 随着经济危机的加剧，真介作为炒鱿鱼面谈官越来越忙，只是后来遇到真介的那些人都没有阳子那般幸运，身为女人，假如有一份美好的爱情，谁会在乎那份工作呢……点击免费阅读更多章节：炒鱿鱼面谈官
垣根涼介，1966年出生于日本长崎县谏早市，毕业于筑波大学。2000年以作品《凌晨三点的雄鸡》一举获得了三得利推理小说和最受读者欢迎双项大奖。2004年又以《狂放•首尔》在日本历史上首次一人独获大藪春彦、吉川英治文学新人和日本推理作家协会三项大奖。2005年再接再厉，更是以《炒鱿鱼面谈官》摘得了山本周五郎文学大奖的桂冠。
第一章 狂怒之女第二章 玩具之男第三章 老朋友 第四章 无处可逃第五章 消失的人
第一章 狂怒之女 真介回过神，视线落在数据的第一页。 右上方照片里的中年男子有一张大饼脸，看起来相当倔强。平山和明，四十八岁，在这家公司二十五年了，现任川口支店店长。 大约在两个星期前就看过这份资料，当时唯一的感想是——这个男人，实在很差劲。 昭和五○年代中期，从东京某所排名第二的私立大学毕业之后，就进入这家建材公司“森松House”任职，之后一直从事业务工作，业绩还算不错。个人数据里注明，大学时曾参加橄榄球社团，似乎可以想象得出来，年轻时是靠着孔武有力的气势拿到不少订单的吧。 平山和明在经济景气之际，昭和六十三年（1988年）被擢升为津田沼支店的副支店长，平成二年（1990年）升任支店长，平成四年，更荣升神田支社社长，并兼任东京都内东区经理。 接受委托之后，真介对这家公司的内部状况做了一番调查。 通常，只要能当上神田支社的社长，几乎可以确定未来前途一片光明，熬个几年，必定能当上总公司的营业部长，如果没犯什么大错，董事的位子就向你招手了。 不过，这个中年男子的傲人经历却到此为止。 平成七年，他被调往规模较小的松户支店任支店长职位；平成十年，更被流放到甲府营业所担任所长；平成十二年，转往静冈营业所。平成十四年，他虽然总算回到大城市担任川口支店的支店长，却必须兼任地方的经理，也就是除了管理部下之外，自己还得四处奔波冲业绩，并不轻松。坦白讲，其实是明升暗降。而且，最后还是免不了落到接受面谈的下场。 他会被降职，除了经济不景气的影响，当然还有其他原因。原本一路顺遂的他，为什么中途竟会被判出局，这份数据从第三页开始罗列的罪状多到令人吃惊。这些都是真介自己着手搜集来的，由人事部门里对他的不利传闻开始调查，再一一访查曾经和他共事的部下。 真介觉得有点啼笑皆非。 其实，自己现在所做的，和这个男人不相上下。 他看了一下时间。三点五分，应该快来了吧。 旁边那个呆呆坐着，盯着自己双手的女人，大概正借着窗外照射进来的光线，检查指甲油是否完美无瑕吧。真介正想开口说些什么，眼前那扇橡木门背后，此刻响起了重重的敲门声。 真介转身坐定，对着门口说：“请进！” 银色的门把转动，身穿深灰色双排扣西装的平山走了进来。那张大饼脸在面对真介时，厌恶的神情一闪而过，真介却看在眼里。如果转换成语言，这句话就应该是：“我的去留，要由你这个小毛头来决定吗？” 说得也是，真介才三十三岁，这个男人的年纪大他一轮有余呢。 “您是平山先生吧！”真介很客气地开了口，“请这边坐。” 平山默默走近，在真介面前坐下。他抬起头，视线再度和真介交会。因为觉得遭受屈辱所引发的愤怒，使他的肩头不由得开始抖动。 “谢谢您在百忙之中抽空过来。”真介以熟练的口吻继续说着。从事这份工作已经五年了，对于这样的敌意，他早就习以为常了。 “您要不要喝杯咖啡或是……” 他当然知道，平山这时候哪里还有心情想这些，只不过，这样可以稍稍转移他的注意力。 “喔……不用。”平山嘟囔着，声音像是被痰卡住了一样。 “是吗？那我们就直接进入主题了。”真介故意用微弱的声音，一边说一边在对方面前把数据夹摊开，“今天，是贵公司的部长要您过来的吧？” “是。” “部长有没有跟您说过什么呢？” “嗯……没有特别说过什么。” 通过这样三次应答，可以感觉出对方的态度非常强硬，于是真介采用更慎重的口吻说：“哦，是吗？其实……我想平山先生您应该已经知道了吧？贵公司的营业部门将大幅缩编。” 真介刻意停顿下来，双眼直盯着平山。 对方开始有点坐立不安。接着，他几乎是豁出去了，气愤地说：“也就是说，我已经没什么利用价值了，是吗？” 真介慢条斯理地，把平山应该也知道的真相再说了一次：“总之，大幅裁员是不可避免的了，各地区营业所将一一合并。就算勉强留下来，再过五年，薪资待遇也会有所改变，最多将减薪三成，而且每年冬夏两季的奖金也只剩一个月的了。” 平山心里有数，被叫到这里来的人，就算能侥幸留下来，将来也逃不过减薪的命运。可是以平山家目前的状况来看，有房贷要缴，还有两个孩子在念私立大学，这样的离职条件，无论如何不能接受。 “我个人认为，您也许可以借这个机会，到外面的世界去接受新的挑战。您觉得呢？” 真介言下之意就是公司要解雇对方，只不过依照劳动法规定，不能提到“解雇”这两个字。在日本，指明要对方走人是违法的，所以只好兜个大圈子，引导对方自动离职。紧接着，真介提出了一些优惠条件循循善诱。 “当然，一旦您下了决定，据说公司方面也会竭尽全力。除了公司规定的离职金之外，还会额外支付给您实际任职年数乘以基本月薪的钱，加上休假的津贴。此外，如果您需要的话，公司方面还可以协助您二度就业。” 平山的脸上浮现出一种难以言喻的表情，他在心里逐一计算：正常说来，以他在公司二十五年的资历，大概可以拿到一千多万的离职金，加上额外的给付，二十五年乘上六十万是一千五百万，总共是二千五百万左右。两个儿子距离大学毕业还有三年，这当中就算没有找到其他工作，也还过得去。真的有个什么差错，手上还有一间位于世田谷区五十坪的房子。真介调查过周边的房价，拍卖之后还清贷款，还能剩一千多万。 面前这小子，想必早就算到这一步了。而且，就算继续留在这家公司也混不出什么名堂，只能领个微薄的死薪水等退休，面子实在挂不住。 他在犹豫。 “怎么样？我觉得这个条件还不坏。您是否愿意借这个机会，跨出这一步挑战全新的自我呢？” 这种恶心的台词，有时候连真介自己都觉得受不了。 平山总算开口了：“可是，为什么是我？” 他嘀咕着，好像一股无名火又冒了上来，突然越说越急：“我在这家公司已经二十五年了，最起码在前二十年里，一直都是本着为公司鞠躬尽瘁的宗旨努力工作。我的业绩表现也一样，年轻的时候从来不曾输过别人。至少，我是这么认为的。即使后来当上主管，对总公司交代下来的任务也都全力以赴。” 他因为太过激动，说话越来越不客气，口沫横飞。 “最近这几年，或许我的业绩有些不尽如人意，可是仍然在为公司多赚点钱而拼命，甚至牺牲和家人相处的时间，跟客户鞠躬哈腰，不知看了多少脸色。”他听了自己所说的话，变得更加生气，想必这是个很容易自我陶醉的人，“但是到头来，却想一脚把我踢开，这不是太过分了吗？你说是不是？” 一吐心中怨气之后，他用挑衅的眼光看着真介。真介知道，这个男人的态度开始有所转变了。照这样看来—— “而且，你说的是自愿离职吧？” “基本上，是的。” “那么，我完全没有打算离职。” “可是，平山先生您现在的职位，将来可能会废除哦。” “那是公司决定的，不是我决定的。” 果然！在刚才说那番话的过程里，他不知什么时候下定了决心，要和这家公司对抗到底。 真介用对方可以察觉到的音量，轻轻叹了一口气，接着摊开数据夹第三页以后的部分。 “这里，有我们公司自行调查的资料，是有关平山先生您的。” 平山眼睛一瞟，视线落在真介的手边。 “根据调查，您三十四岁升任津田沼支店的支店长，之后的十四年里曾经担任过四五家支店或营业所的主管，是吗？” “那又怎样？” 真介一语不发，取出第四张数据，递给平山。对方也沉默地接过去，拿在手上。 “这上面的数据，是各支店员工的平均离职率。例如：最上面这位田中先生担任主管以来，部属的平均离职率是5.7％，算是相当低。再看看左边这一栏的项目分布图，离职的大多是二十五六岁的女性员工，想必是婚后辞职者居多吧。” “……” “可是平山先生，很抱歉，我必须指出，您的数值是这二十多位业务主管之中最高的，高达21.2％，在这份表格中敬陪末座。而且依照项目分布图显示，其中有七成以上是二十出头的男性员工，以公司的立场而言，这群人正是薪水不高却冲劲十足的高回报人才。至于其他女性员工，因为个人因素而自动离职的情况也有待核实。再者，不知为何，她们的职务几乎都是支店的会计或总务。我说这些话的意思，您应该了解吧？” 山眉头深锁，脸上表情僵硬，什么话也没说。
假如上帝来拯救这场经济危机，并且只满足我一个愿望，我想知道炒鱿鱼面谈官到底在想什么。 ——一个日本白领的网上留言 也许我有一位这样的炒鱿鱼面谈官，也许我会轻松很多。 ——SONY人力资源总监 中钵良治（08年全球裁员1.6万人） 如果我有一位这样的炒鱿鱼面谈官，也许我会轻松很多。 ——索尼HR总监 中钵良治（08年索尼全球裁员1.6万人） 其实每个员工都是优秀的，职场的残酷在于有的人比你更优秀，老板的痛苦在于他只能选择其中一个。 ——SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁 潘右屹 你还坐在这张椅子上工作可能仅仅因为炒鱿鱼面谈官最近太忙了，但是，他总有不忙的时候…… ——菲亚特汽车公司中国区总经理 弗兰克 我有人事任免的权力，却没有让他们自动离职的魔力，中国同样需要炒鱿鱼面谈官。 ——航美传媒执行董事 张晓娅 经济危机、竞争激烈、公司政治、职场潜规则、怀才不遇、急流勇退……这都不是老板炒了你的理由，真正的理由是你现阶段不符合老板的利益诉求，而老板身边恰有一名虎视眈眈的炒鱿鱼面谈官！ ——时尚传媒集团HR总监 刘蓉 日本竟然有这种专门以砸掉别人的饭碗为自己饭碗的职业，中国人这么好学，看来这个行业进入中国也不会太久了。 ——香港晨兴集团中国区CEO 欧阳长建
全球41位顶级企业总裁和18位人力资源总监同谋力荐，山本周五郎大奖最受读者欢迎大奖，读《杜拉拉升职记》不一定升职，不看《炒鱿鱼面谈官》可能被炒。
无
有需求就有职业，炒鱿鱼面试官就是这样一个本书。
一翻开书就不想放下。里面每个人物都很鲜活。虽然同情被炒鱿鱼的人，但反过来想想，每个人确实也都有被炒的充分理由，如果自从自己的角度去想，“自己付出了那么多，又没有犯错误，为什么要被炒？”真是相当天真。要是犯错误，估计早就职位不保了，而不会等到集体裁员才轮到你。另外，很喜欢村上这个人物，作者塑造的很成功，他的形象与性格让以“炒鱿鱼”这个沉重主题的书页变得有趣起来。我有时想，设计这个角色老是被坚强坦率的独身女性吸引，其实也隐含了作者对独自一个人默默奋斗的女性的尊敬。可能我也是这样的女性吧，所以能感受到这一点。说句题外话，一开始对村上外表，用了“像早已过气的杰尼斯小子”这样的描述，让我不经噗得笑出来。
存在即道理，面谈官这个职业就是深刻体现这个道理的职业
被炒鱿鱼的人各有各的问题，在日本这个劳动法相对健全的过渡，你可以用这本书学会怎么负隅顽抗的不被炒，在中国这片土地上，你可以学会让老板没有理由炒你，面对工作的态度，做人做事的技巧，里面揭示了很多相当有用的知识~~
书看完觉得挺好.有日本的公司文化和各色的人.对应时下经济.文字有趣.
这本书使我十分清楚地了解了日本企业管理与中国企业管理之间对待裁员的区别。一个裁员工作者的做法直接反映了日本企业人性关怀的企业文化，很值得中国企业学习。特别是裁员工作者为被裁员者寻找合适发展前景的做法，在中国是非常罕见的。中国企业应该学习日本企业的人性化管理。维持社会稳定和社会次序。
不光是职业新奇古怪，里面涉及的人物也形形色色，各有特点。故事不长，内容很充实，读过之后，意犹未尽。有典型的日本小说的特点，镜头感强烈，描写精致。相比国内动辄上百万字的口水小说，这种短小的精品会让人舒服的多。
很感激翻译叶小燕把这本日本的畅销书译成中文，让我们品读到日本文化与职场的缩影。书中语言诙谐生动，叙事简洁流畅，其中所述的每一个职场故事都闪动着发人深省的智慧光芒。是值得每位职场人士和即将踏入职场的朋友一读的好书。（书评见：http://blog.chinahr.com/blog/pcmeet/post/121807）
这书不错，很有意思，至少知道了怎么在公司里混，呵呵。
这本书告诉了我们，站在老板的角度，为什么会炒这个人的鱿鱼
买这本书的时候就觉得会得到很多益处，没想到这么好看。我也是个对待工作非常认真和执着的人，书中大部分人物对工作的责任心和态度感染了我。惺惺相惜，而且没有让人压抑的悲观和无奈的情绪。
国内应该还没有这个职业，看了之后觉得人物的心理以及对待工作方面都有体会
职场必备小说，对于刚迈入职场的我们是一个很好的教导
生活总是会有不如意，那么这本书可以让你轻松面对。
看着满好玩的
目前用得上
虽然本书的作者和故事都发生在日本，但其中所描述的管理策略、炒人的原因、炒人的伎俩等等其实都是相通的，也确实值得HR们一读，当然更值得广大白领们读，让我们都知道公司的管理层和HR们都在想什么！为我们平时的工作小小的指点一下方向，最重要的是如何不被炒鱿鱼面谈官们给顶上，呵呵！
炒鱿鱼面谈官真是一个不错的职业，这种职业在国内未来前景光明无限，因为国家越来越注重劳动保障，需要这样的人在公司与个人之间周旋，值得期待。
我是因为对"炒鱿鱼面谈管"这个职业非常感兴趣,所以买下这本书的.一开始不知道是小说.因为本人对小说有点抗拒但开始看了以后,觉得这本书写得不错作者的文笔很流畅,选取的例子很好地从不同方面解释这个职业可惜的是本人买的时候是18.8,现在降价了~
炒鱿鱼面试官，很新鲜的一个词，自己是从事人力资源方面工作的，如果有一天中国也会有这样的职位，可以省去很多HR不必要的工作。毕竟开心不是一件很开心的事情，如果有人代劳那真是太好了。
虽然是本关于炒鱿鱼的书,但是却有爱情在里面.
还不错，不过面谈描写再多点就更好了！
故事情节并不是特别曲折,其中的案例很有参考价值,真希望我们老板也看一下这本书,那样我们公司就会裁掉一帮混日子的闲人了.
小日本的故事，值得学习。危机感我们有，但是不知道危机的是什么，路径从哪里来，如何规避，看了后思路或许清晰点
裁员要了解一个人前二十年的历史值得学习
虽然只是小说，但是能让人自我反省！在里面有那些人对待工作的心态像自己呢？如果有一天自己也会被炒吗？看了之后就会明白
让人笑过之后反思我们应该对工作的态度，自己真正热爱的工作，坚持，认真。这些不光是对工作的态度，也是我们应该对人生的态度。包括主人公也是，为了开除一个人调查了他所有历史，评估了所有行为，让人走的无怨无悔，也让自己工作的心安理得，这是顶级HR才能做到的事情。
看完后想要改变什么的想法倒没有，没有网上吹的那么神出鬼没
感觉不错，贴近现实生活，凡事先收集大量资料，抓住要害作为谈判资本，配合谈话技巧和心理战术，将一个人的心理防线击垮。但是加入了一些情色情节，个人觉得这部分用来吸引眼球的“嫌疑”大点，呵呵！
小说写得还不错，不过我原本是冲着这个职业去的，但感觉好像更多的是讲男主的成长。
在单位里看完的 印刷质量还可以的 故事情节还算蛮新颖的~~
感觉可参考的经验较少，更多展示的是故事情节
最近关注新星出版社的书，质量不错，写的有趣
随便看看是不错的选择.
修正自己~
速度很快，包装不错！
也能为身在职场的你提个小醒
这本书是我从收音机听说的，有一律师讲解其内容，感觉不错，买了。
基于日本产业结构的特殊性而出现的炒鱿鱼面谈官，这本书讲了主人公怎样成为优秀炒鱿鱼面谈官，以及其感情历程。
虽然于面谈过程有些许着墨，也体现了日本员工所面临的挑战与困难，但并不是学术类或者励志类的，是本小说。
原以为会有一些能够借鉴的东西，结果只是看到了主人公的感情戏贯穿始终，涉及到面谈的部分也没有太多的深刻内容，并且由于是日本作家，所以在文字方面的确没有引起我太大的共鸣，整体一般。
没有预期的精彩
但不得不说这职业是挺新奇的，看似轻松，实则也需对心理学有所掌握。
倘若遇见个偏激的员工，被炒后或许面试官会面临生命危险。呵
了解了一些日本在裁员时利用社外机构进行“思想工作”的情况。收获仅此而已。
这本书很一般，当小说看还可以，日本的劳资制度也和我们有很大区别，不太实用。建议名人不要乱推荐，优点失望的
可能与看书的目的不同有关。感觉这本书并不像介绍的那般引人入胜。更多的平淡叙述，自以为描写深刻的心理分析其实对于一个步入社会多年的人来说并不是那么困难。只能说，这是一本非常一般的小说而已
还是有点小说的味道在里面，不过也能学到一些技巧~但是很少~基本上就当爱情小说看了~
宣传稍有夸张，但是对干HR的我来说还是有点激励作用。
内容还不错，就是有点黄，译者翻译的有点太露骨了，未成年不宜。
根据书改编的日剧也看了，相比之下还是书好看一些。
这样一个故事内容，没什么共鸣，唯一的感触是，可以学到点看人的技巧吧
和我看简价介绍的有蛮大出入的，与职生存关系也不很大，感觉就是一普通小说。
没有想象的好,也没什么职场的东西,原来还以为能有所借鉴呢.
看完之后感觉也就一般吧里面的内容比较平实但不够精彩有些失望
此书一般，并不如宣传的那样好。
前半部看的没什么感觉，写的很凌乱，后半部的几个人物描写的还不错，有情节，但是渲染主题不明显
这本书一般吧。
翻译的不是太好，语言完全没有感情
很烂的书，就那么几句面谈的话，大部门篇幅都在写和一个女人的交往……薄薄一本书，字距相当稀……
本来想看看能否对毕业生找工作有何帮助，刚看完第一章，突然发现这本书好像是给那些公司领导写的一样。不适合自己
以为会很精彩，但是有些失望了，或者是我思考得不够深！这本书除了让我稍微了解下日本的工作情况和社交情况外，没太多帮助了！
觉得很一般，并不像网上评价的那样，我没从这本书中学到我想学的东西，觉得很普通的一本书.
期望很高，看完感觉不过是很一般的畅销书而已。所谓畅销书，就是炒作大于实质。原本的卖点是职场小说，可实质是披着职场小说的劣质言情小说？同类的杜拉拉升职记优秀多了。
这书很不好
没有值得借鉴的地方
不像介绍的那样，看完后很失望！