公司治理制度系统的发展与实践
2010-5
时事出版社
韩晶
280
270000
无
公司治理问题的产生与现代经济社会的发展密切相关。企业制度的演进，所有权和经营权的进一步分离，使得代理问题变得很普遍。同时，也使得公司治理问题变得日益重要。长期以来，对于公司治理的研究集中在如何建立一套行之有效的制度以解决公司两权分离后所有者与经营者的利益冲突的问题上。为了提高公司治理效率，我国也从西方国家引进了一系列治理机制，比如独立董事制度、股票期权制度等等。然而，人们发现，在西方国家行之有效的治理机制来到中国后就经常变得“水土不服”了。到底什么样的公司治理机制才是有效的公司治理机制？韩晶副教授的新作《公司治理：制度系统的发展与实践》从一个新的角度给予了这个问题很好的解释。 韩晶副教授从系统论的角度展开对公司治理问题的研究，从而分析了中国公司治理为何低效。作者认为，我们可以引进西方的公司治理机制，但无法引进西方公司治理制度系统中的其他因素。
本书从一个崭新的角度对在西方国家行之有效的治理机制来到中国变得“水土不服”的问题进行了深入研究，并在此基础上从文化、所有制、法律和资本市场四个方面提出了具体的系统性改进方略，、构筑了适合中国的公司治理机制，力求探索出一个具有后发优势的中国公司治理模式。
前言第一章 公司治理的理论发展 第一节 企业形态的演进 一、从业主制到股份制 二、股份公司制度的演进 第二节 现代公司中的代理问题 一、努力程度问题 二、任期问题 三、不同风险偏好问题 四、资产使用问题 第三节 关于公司治理的基本问题 一、公司治理的内涵之争 二、利益相关者群体如何参与公司治理 三、公司治理模式的分类第二章 制度系统论 第一节 系统的要素、结构及其演进机制 第二节 制度：一个复杂的系统 一、制度系统的概念 二、正式制度与非正式制度 三、制度系统的特征 四、制度系统的效率：静态和动态 第三节 公司治理模式差异的制度系统性分析 一、治理模式差异的原因分析 二、公司治理制度系统中制度安排的关联性研究第三章 文化与公司治理 第一节 公司治理的文化性特征 第二节 中美日文化价值观的差异分析 一、中国文化的基本特征 二、美国文化的基本特征 三、日本文化的基本特征 第三节 中国传统文化特征与公司治理模式的耦合性分析 一、股权结构 二、公司内部权力结构 三、激励机制 四、人才选拔机制 第四节 美国文化与其外部监控型治理模式的耦合性分析 一、股权结构 二、公司内部权力结构 三、监督机制 四、激励机制 第五节 日本文化与其内部监控型治理模式的耦合性分析 一、股权结构 二、公司内部的权力结构 三、激励机制第四章 产权制度与公司治理 第一节 产权的分类与效率 一、产权的分类 二、产权的效率 第二节 中国上市公司产权性质与公司治理效率的实证分析 一、研究工具与方法 二、实证分析 三、不同产权类型间商业银行效率的对比 第三节 所有制与委托代理 一、所有制与委托代理关系 二、双重委托代理与国有企业 第四节 所有制与治理机制 一、所有制与董事会 二、所有制与代理权争夺 三、所有制与激励 四、所有制与监督第五章 法律与公司治理 第一节 法律的渊源与分类 第二节 投资者保护与股权结构 一、小股东权利的弱性 二、债权人的弱性 三、投资者保护的国际比较 四、中国投资者保护现状 第三节 法律与主导型公司治理模式的选择 一、法律关于资本市场发展的规制 二、法律关于银企关系的规制 三、法律规制与主导型治理模式的选择 第四节 公司法对公司治理规制的比较研究 一、股份公司的组织机构设置 二、股份公司的法人代表制度 ……第六章 资本市场与公司治理第七章 公司治理模式的演进趋势及后发优势的中国公司治理模式参考文献
公司治理问题的产生与现代经济社会的发展密切相关。企业制度的演进，所有权和经营权的进一步分离，使得代理问题变得普遍，同时也使得公司治理问题变得日益重要。本章主要是从总体上对公司治理理论进行梳理，具体研究企业形态的演进，公司治理问题的产生，公司治理的内涵及公司治理模式的差异。第一节企业形态的演进企业制度的演变是一个渐进过程，从古典企业转变为现代企业是渐进的，现代企业制度的建立同样是渐进的。这是一个客观的历史事实。股份公司从其偶然性、临时性产生到获得稳定性资格，大约经历了300年之久（16世纪一19世纪），而股份公司的建立也经历了很长一段时间。在美国，经法律的频繁调节达到制度大体稳定，也有一个多世纪的时间。①之所以如此，是有其深刻原因的。 按照系统的内容和数学特征可以对其进行不同的分类。根据系统的实际内容可以将系统分为一般系统和具体系统。一般系统（General system）是不考虑系统的特定种类的通用性理论，它是从各种现实系统中抽取共性而总结出的抽象系统，它适用于各种科学，从而建立了研究不同领域科学的一种思维范式；具体系统（Specific syStem）则是依照其具体内容和具体组成要素而建立的特定领域的系统。从系统的数学特征角度的不同可以将系统区分为以下几类对应系统：第一，封闭系统和开放系统。开放系统是指与系统环境在边界上进行信息和能量交换的系统，否则该系统为封闭系统。第二，静态系统和动态系统。如果系统在任何一个时刻的输出只与该时刻的输入有关，而与其前后时刻的输入无关，那么这个系统就是静态系统，也称为无记忆系统。否则该系统就具有动态特征，成为动态系统，也就是记忆系统。第三，线性系统和非线性系统。线性系统的特征是当系统的输入和初始状态线性迭加时，其输出也为线性迭加。若不存在这种特征，系统为非线性系统。第四，连续系统和离散系统。当系统的状态X、输入集U和输出集Y是离散集时，该系统为离散系统；当X、U、Y在其范围区间（实数）内取任意开集时，该系统为连续系统。第五，确定性系统和不确定性系统。如果系统的实时输入和由其决定的状态能唯一确定下一个状态及实时输出，该系统为确定性系统；而被确定的下一个状态和输出集缺乏唯一性的系统则为不确定性系统。
从系统的角度诠释公司治理，为公司治理的解读开辟了先河。 ——南开大学教授、博士生导师 张仁德 作为企业家，能够看到这样一本书真是三生有幸。 ——汉王科技股份有限公司销售副总监 籍斌 作者鲜活的语言、严密的逻辑让公司治理这样一个严肃而枯燥的理论变得生动起来。 ——中国市场学会常务理拳，学术委员会委员 王永贵 “公司治理：制度系统的发展与实践”的确是别开生面的，是一种创造，没有最好的公司治理机制，只有最适合自己的公司治理机制。 ——对外经济贸易大学教授，博士生导师 华晓红 具有后发优势的中国公司治理模式是适合中国实际的，相信能够为提高中国公司治理效率添砖加瓦。 ——中国国际经济台作学会经济合作部犁主任、跨国商务精英俱乐部秘书长 杨金贵
在西方国家行之有效的治理机制来到中国变得水土不服？到底什么样的公司治理机制才是有效的？最具有后发优势的？《公司治理：制度系统的发展与实践》将为你一一揭开谜底。
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