职场达人志
2009-8
中国发展出版社
乔尹
338
无
职场中的挫折，大约只有l0％可以归结为个人不可控制的环境因素。其余90％都源于我们自身的不足。这些不足归纳起来有两个方面，一是不懂得职场的规律，企图运用错误的观念与方法获得成功；二是缺乏成熟的人格以及成熟的为人处世之道。不懂得规律却努力奋斗的人，无异于向风车发起冲刺的堂吉诃德，其勇可嘉，其情可悯，然而结局一定不会好。掌握并能利用战争规律的将领，必然会在战场上打败那些不懂得战争规律只凭血勇之气蛮干的斗士。而掌握并能利用职场规律的人，也必然会在职场上超越那些不懂得职场规律只会埋头苦干的人。不懂得职场规律，首先反映在相信那些似是而非的职场观念上。观念不正确，所有的奋斗就是建立在错觉之上，你的评估与判断就会失真。抱着似是而非的观念奋斗的人非常多，所以，大多数人的事业并不成功。
职场中的挫折，大约只有10％可以归结为个人不可控制的因素，其余90％都源于我们自身的不足——要么不懂职场规律，企图凭错误的观念和方法获得成功；要么缺乏成熟的人格，不行通达的处世之道。 不懂规律便搏命职场的人，无异于向风车发起挑衅的堂吉诃德，其勇可嘉，其情可悯，然而结局一定不好。而缺乏成熟人格的人则更可笑，以为圆滑世故就是老练，不知“高勇气、高体谅”才是成熟。 这本小书，告诉你入职10年内应该明白的事。不自欺，不妄想，掌控可控的90％。
乔尹，资深职业经理人，历经民企、国企和外企，从普通员工走到管理层，从企业边缘人成为主流骨干，现任某跨国企业分公司总经理。在职场生存竞争、团队建设领导等方面有着丰富的实践经验与思考，逐渐形成兼容西方管理思维与中国传统人文精神、适合中国组织环境的现代职业经理人行为准则与管理观念，提倡怀抱务实的理想主义精神，以可行的方法坚定地从现实走向理想。
第一章 面对残酷的现实 不要心存幻想 成功的诀窍 成功的必要条件与运气第二章 目标决定人生 没有目标就失去一切 目标决定过程 找到人生目标 成功靠计划第三章 幸福取决于价值观 价值观的作用 如何明确自己的价值观 尊重他人的价值观 目标要与价值观相配第四章 成功者的特点 第一个特点：持续努力 第二个特点：善用资源 第三个特点：策略实施第五章 享受过程 享受过程才能掌握命运 放松自己，寻找乐趣 人生的意义在此时此刻 好方法使人生更轻松第六章 选对，一切都对 选对企业，选对岗位 找到贵人 政治斗争中的生存智慧第七章 培养成熟人格 成熟的标志 赞美使人成功 掌握命运的契机 “我是一个演员！” 以成熟的应对赢得晋升第八章 做人、做事、作秀 永远站在主流之列 给自己下定义 出众而不出格 几个树立形象的机会 十一个塑造形象的好句型 反败为胜的策略第九章 一流人才做规则 搞懂规则 超越规则 付出，还要索取第十章 几个重要的理念 关键的细节 吃亏是福吗 几个重要的理念附录职业价值观自测
第一章面对残酷的现实不要心存幻想前不久一位大学生写来邮件，问：“我读过你的《笑傲职场》，非常受益。现在我即将走上社会，你能否给我一个建议？”我毫不犹豫地回复说：“不要心存幻想。这就是我的建议。”这个建议，是我工作十几年最大的心得体会，不仅适用于刚毕业的学生，也适用于所有职场中人。或许有人说：“职场中人，又不是文学家，每天都是柴米油盐酱醋茶的具体工作，谁会去幻想呢？”其实不然，我看到太多的幻想。职场处处有幻想前不久，一个朋友辞职，跟公司闹得非常不愉快。他自己也非常郁闷，郁闷在哪儿？因为他辞职的原因非常奇特。有一天他问自己的上司：“像我这样工作多年的员工，如果公司让我离职，按新《劳动法》，公司得给一大笔遣散费吧？”结果他的上司记在心里，不久就调动他的工作，恶化他的工作环境，制造舆论让他不愉快，总之就是想方设法逼他自动辞职。因为如果他自动辞职，公司就可以不给他补偿。虽然他以前在大家的印象里是一个温和礼貌的人，但为了自己的切身利益，也只有与公司彻底翻脸。经过长达三个月的谈判，双方终于达成了协议，但他多年来积累的形象和人脉可以说是毁于一旦。我问他：“当你问上司那个问题的时候，心里到底有没有想要辞职？”他说：“我只是觉得工作不是很顺心，但还没有真要走人的想法。”我又问他：“那你为什么要问呢？”他说：“上司以前对我还不错，我当他是能说心里话的朋友，没想到他这么为公司着想！这么有责任感！竟然立刻就拿我开刀了！”他又道：“更让我寒心的，是公司可以这样无情！我为公司卖了那么多年的命，事到临头，公司就这样对我！这几个月，防我像防贼！”他是我的朋友，我能说什么呢？只能安慰他鼓励他。但像他这样工作近二十年的“老同志”，职位也不低了，居然还幻想上司跟自己是朋友，实在让我无话可说。我不知道他的上司为什么在了解他有“走人”的念头后，没有做工作去挽留他，而是逼他自动离职。但他上司的处理手法，虽然无情，却是符合角色规定的。毕竟，他的上司是企业雇佣的，要对企业负责，保证企业利益最大化，而不是要对老部下负责，保证老部下的利益最大化。而朋友所在的企业，一旦知道他有“走人”的念头，像防贼似的防他，孤立他，那自然也是题中应有之义。在企业看来，一个起了二心的人，不是“家贼”是什么？我又想起另一位朋友，他曾经红极一时，两年三级跳，成为二把手，职位报酬都相当可观，前不久竟不顾金融危机下工作难求，愤然离职，他说：“我就是要赌一口气！以后人们会记得我的！”原来，他是一个极有事业心的人，虽然是老板一手提拔，但对工作却有不少不同于老板的理念，对老板的一些管理行为也不以为然。以前他职位低，倒也没什么，等他职位高了，权力大了，与老板的冲突日益加剧。在他辞职的前一天晚上，据说两人在酒店谈工作，谈到双方都拍了桌子。老板便有意将他调到另一个部门工作，待遇不变，但权力却被剥夺不少。他过去在企业中创造了不少佳绩，有一批仰慕他的下属，说话也相当有影响力。他无法接受自己被冷落的事实，更担心未来老板会给他故意设置障碍，让他失败，打击他的威望，减低他的影响。他不想到最后落得一个“无法胜任工作，被迫离职”的结局。因此，为了让所有人记起他这些年的光辉形象，他毅然选择主动辞职，什么补偿也不拿就离开了，为的就是留一个高大的背影。他的离职，的确引起不小的震动，所以他自信，人们会记得他，怀念他。可我要说，这也是一种幻想。“树倒猢狲散”、“人走茶凉”是中国人早就总结出的经验。他幻想着在未来公司里的人们还会悄悄流传他的故事，怀念他当年的事迹。而真正的现实是，在震惊之后，人们会很快忘记他，该做什么就做什么。时间会把一切痕迹抹掉，太阳还会升起，地球还会照转。我敢说，如果未来企业做得好，人们会说他脑子坏掉了，这么好的企业，这么好的职位待遇，要自己赌气辞职。如果未来企业做差了，人们要么会在老板的授意下，把失败的根源都算到他头上，所以他才以主动辞职逃避责任；要么是心照不宣没有任何人提起他，就像他从来没有在企业中存在一样。总之，他所期待的情节是不会发生的。丢掉第一个幻想：我跟别人不一样但凡是有点才华的人，对自己都有一些自信，总觉得自己不一样，比较特别。但事实是，你在别人眼里，跟任何人一样，没有什么特别。对于这个问题，甲骨文公司CEO拉里·埃里森说得比较尖刻，他在耶鲁大学毕业典礼上说：“耶鲁的毕业生们，我想请你们为我做一件事。请你好好看一看周围，看一看站在你左边的同学，看一看站在你右边的同学。请你设想这样的情况——从现在起5年之后，10年之后，或30年之后，今天站在你左边的这个人会是一个失败者，右边的这个人，同样也是个失败者。而你，站在中间的家伙，你以为会怎样？一样是失败者……为什么，我，埃里森，一个退学生，竟敢在美国最具声望的学府里这样厚颜无耻地散布异端？我来告诉你原因。因为，我，埃里森，这个行星上第二富有的人，是个退学生，而你不是。因为比尔·盖茨，这个行星上最富有的人，是个退学生，而你不是。因为艾伦，这个行星上第三富有的人，也退了学，而你没有。再来一点证据吧，因为戴尔，这个行星上第九富有的人，他的排位还在不断上升，也是个退学生，而你不是。因为你没辍学，所以你永远不会成为世界上最富有的人。哦，当然，你可以，也许，以你的方式进步到第十位，第十一位，就像史蒂夫·鲍尔默。不过，我没有告诉你他在为谁工作，是吧？根据记载，他是研究生时辍学的，开化得稍晚了些。”据说拉里·埃里森当时就被耶鲁大学的保安礼貌地请下了演讲台。他的话的确过于尖酸刻薄了，但却未必不是对那些因即将走上社会而意气风发充满幻想的耶鲁学子的金玉良言：无论你们自认为有什么了不起，其实在社会眼里，你们没有什么特别，你们都得像普通人那样，按部就班地上学，找份工作，努力地在社会阶梯中往上爬。如果你们真是特别的，那你得用事实来证明自己特别。如果你们认为自己是成功，那就拿出成功的事实来证明你是成功的。否则，就要认清现实，低下那高傲的头。对此观点，比尔.盖茨深表赞同，他对哈佛的学生说：“这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”我发现，很多人走上职场，都带着“我是人才”的想法，很多人工作了很多年，仍然带着“我是人才”的想法。如果“怀才不遇”，他们就会怨天尤人。他们不明白，职场的现实是：你是不是人才并不重要，重要的是是否有人愿意用你。用你，你才是人才；不用你，你什么都不是。唐代大文豪韩愈有篇名作《马说》，他认为之所以“天下没有千里马”，是因为喂马的人不认识千里马，所以就按凡马的待遇来喂养它；而千里马比凡马食量大得多，由于吃不饱，力气不足，所以虽有日行千里的才能，也表现不出来。韩愈叹息说：“吃不饱力气不足，想要跟普通的马相等尚且办不到，又怎么能要求它日行千里呢？养马的人不按正确的方法驾驭它，不充分地喂养它，也听不懂它嘶叫的意思，只知道说‘天下没有千里马’！唉，难道是天下真的没有千里马吗？还是不认识千里马啊！”千年来，韩愈这篇文章得到一片赞扬，特别是自认为“千里马”的同志们，更觉道出心声。但我看，这篇文章反映出的，正是典型的心存幻想，幻想着世界上有伯乐来相马，幻想着有人会给千里马特别的待遇。是的，这样的事情漫长的五千年历史中有，但太稀少，轮不到你，不能拿来当普遍规律。而现实的普遍规律则是，对于养马的人来说，吃着凡马的料，跑出千里马的路，那才是好马。投入产出之间的差距就是利润，利润要越大越好，这才是养马人最关心的。更进一步，如果韩愈还活着，我会问他：你怎么知道养马的人不识得千里马呢？你怎么知道养马的人不是故意用对待凡马的方式对待千里马呢？试问，如果你是领导，你最看重的是什么？如果你说是“人才”，是“千里马”——那才叫怪了。什么是“人才”，什么是“千里马”？“人才”本人的认知，与掌握利益的人的认知，就像天地差距那么大。所以，当你还没有坐到那个位子、掌握那个资源、享受那个利益的时候，你得明白，人才不人才不重要，重要的是让那个位子上的人、掌握资源的那些人、能给你利益的那些人，用你。你要明白，就算你有天大的本事，没人用你，就跟没本事一样。所以，放下“我是人才”的幻想，放下“伯乐来识我”的幻想，放下“我的待遇要比别人高”的幻想，主动地靠上去，撒着欢地跑起来，让自己对企业有用，才是正道。这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。
《职场达人志》讲述了认知错误，所有奋斗都是徒劳。原来，现在才明白：企业是以利润为中心的组织，不是慈善机构或道德法庭；在智力上，绝对不要哗众取宠，更不要刺激上司；企业不是请你来学习的，读了名著或赏了电影，不用向领导汇报；企业允许刨新，但不允许不顾风险的创新；如果你有足够的实力，请展现出来。大多数人乐于帮助显而易见能获得成功的人，因为他们相信，阻挡也是徒劳，不妨证明他们有远见。适当地表现你的欲望，对老板和上司是一种鼓励。你有凡人的欲望，于是他们有安全感；造就你，更获得一份成就感没错，企业绝对不是慈善机构，但职场中人也不是志愿者。企业是以利润为中心的组织，不是慈善机构或遭德法庭。在智力上，绝对不要哗众取宠，更不要刺激上司。企业不是请你来学习的，读了名著或赏了电影，不用向领导汇报。企业允许创新，但不允许不顾风险的创新。如果你有足够的实力，请展现出来。大多数人乐于帮助显而易见能获得成功的人，因为他们相信，阻挡也是徒劳，不妨证明他们有远见。适当地表现你的欲望，对老板和上司是一种鼓励。你有凡人的欲望，于是他们有安全感；造就你，更获得-盼成就感。没错，企业绝对不是慈善机构，但职场中人也不是意愿者。
无
工作前也看了不少关于职业规划，职场箴言之类的书，说实话，别人的字字珠玑，摆在少不经事的自己面前，真是没有多大感觉，现在眨眼之间，工作快两年了，吃过的亏也不少，初涉职场的青涩也渐渐退却，而今来看这本书，发现确实是字字珠玑。知道自己以前错在什么地方，也知道什么叫成熟。读这样的书，就是要边读边想，理论联系实际。人总是要为自己的成长买单，刚开始犯错也没有什么，谁年轻的时候没有棱角呢？只是买单过后，要知道自己错在什么地方，并知道以后应该怎么做，并不是要犯过所有的错才知道错了，才悔改。而这本书的意义正在于此。
这是本好书！对职场生态分析入木三分，又有非常实用的建议！对于每一个人都有借鉴，特别是初入职场！
这本书我自己看、送朋友、同事，应经购买了十几本，对于身在职场的每一个人都值得一读！
这本书写的比较实际，很贴合现实中的职场政治，正在阅读，希望不如职场的朋友们一起分享！
作者的文章首发于天涯，此书为职场指导书籍之佳品。我个人也视作者为良师益友。
文中事例数量很多，涉及范围很广，能很好支持作者的观点
而且所写内容能很快应用
对于初涉职场的新人们益处较大
我见过的写得最深刻的职场感悟。希望大家都来看一看。必有所得！很想也看看他的上一本著作“笑傲职场”，好像当当没有耶。
很难得看到这种书，完全是从内心中去剖析问题！
如果没看过，一定不要错过！
用心去体会上面分析的每一种情况，在自已的工作中是不是出现过，当时自已是怎么应对的，现在从这本书上又学到了如何去应对！总结升华一下，我想这是每个学生向社会人过渡都必经的一堂课，真的很有价值！
如果有心可以把这里面的一些观点整理出来，一生受教呀！
书的纸质有点薄有点透,排版很朴实,不花哨.不过看书不是看装帧而是内在的知识.在网上试读了几章很喜欢,所以这本书内容很让我期待,口碑也不错
虽然没时间仔细看 但是觉得有时间的还是要多多看 书不厚~ 适合随身携带
很喜欢，从杂志上看了一段后就很喜欢，就买了。已经看了几十页了，书写的很真实，受益匪浅。很适合大学生看，快毕业的最好买一本看看。
非常不错的书，值得细细品读。。这天涯连载时就在追着看了，书中有很多事例
值得一看，很不错的一般书
网上看了不错，决定买一本好好学习
看过你的网文，好书，学习的榜样，所以才买的
理论结合案例，好书，给我很多提点和建议
快递速度超快，服务也好！很好，下次还来！
经历过再看这些很是感慨
买了两本，一本送给朋友。写的挺好的。很实在。
不是厚黑式的手法，而是思想的转变！
偶然在天涯里看到的帖子，一口气看完（坐着只贴了差不多一般），觉得很不错，所以决定买一本。着实不错，写的很实在！
这本书我每天只看一个点，看到对自己有用的后就不会继续了。需要咀嚼消化，不能看过了就看过了很多的东西真的非常实用
非常好速度快
职场的书挺多的，这本感觉一般般吧，不乏闪光的地方
不适合我这刚毕业的人读。
应该对我以后的职业生涯有些帮助吧
讲得还不错了，对于初入社会者有用处，对于老人就有些不痛不庠了
工作中的心态和方法很重要。
这已经是我买的第四本了
质量不怎样，封皮跟封面不贴合，具体内容还没看，希望里面给人感觉好点
这本书我是看着评价买的，但是看过了几页后，觉得不是很好，也许是我期望太高吧
书的前很大部分我在天涯上看得差不多了的，只是由于作者没有更新完，不过更新完了就没那么多人买了，我只有买书看完，后面的内容我觉得不怎么好，前面的还是很不错的
很多内容在他的第一本书里面已经有了...
讲的很好，喜欢。也是在天涯看过连载才买的。
在天涯看过连载，不错。。。
我已经买了十几本送给我们公司的人，特别适合出入职场的人阅读.
北京电视台推荐的，内容还算不错。适合看。
比较实用，适合给刚步入职场的人看看。
没有催人尿下的鼓动，都是很实在的论述，也很现实。
很好的书，工作可以参考
包装很朴实 拿到手时候不像某些畅销书那样字大行稀的~第一印象还好
这本书写的东西有点广，包括各种职场，其实每个职场都有特定的情况
怀着很期待的心情去看了这本书，应该说作者是有才能的，能对职场中的一些事有见解。有两个问题作者的这本书的核心是什么？有一些观点作者自己有没有实践过？
在这里买到了，很便宜。此书还是很不错的，作者思考了很多，值得一读。
在天涯看过连载才买的。如果你也在天涯看到过，建议不用买了，内容差不多。如果没看过，还是有启发的。
内容很现实的，我是刚刚毕业的可能还没有经历过。但我感觉到了字里行间的真谛。看看吧，很喜欢》
没有说教只有作者自己多年的经验总结值得看
几年前看过乔老师的《笑傲职场》的书，当时是杨沛霆做的序，读后感受很深。那时将近2年的时间都在消化这本书中的一些理念、思路和方式技巧。在随后的几年工作中起到非常重要的指导作用。... 阅读更多
第一章 对残酷的现实，不要心存幻想
丢掉第一分幻想：我跟别人不一样
放下“我是人才”的幻想，放下“伯乐来识我”的幻想，放下“我的待遇要比别人高”的幻想，主动靠上去，撒着欢地跑起来，让自己对企业有用，才是正道。这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。
职场的现实是：你是人才并不重要，重要的是 是否有人愿意用你。用你，你才是人才；不用你，你什么都不是。
丢掉第二个幻想：别处的月亮要圆一些
频繁跳槽说明什么呢？
1- 还不知道自己要干些什么
2- 抗击打能力不够（新岗位有两三个月的蜜月期，反正是新人，大家对你的要求不高。等赶到半年九个月，一般都会碰到真正的困难）
3- 心态太浮躁
对工作不满意是常态。认为换一个环境，待遇好一点，职位高一点，公司规范一点，人际关系简单一点，上司人性化一点，一切就好了——这是幻想。现实是，一个问题得到解决，就会有另一个问题产生。
人是永远不满足的，如果一切都满足了，很快你就会无聊起来，于是你自己都会制造些不满意出来。
丢掉第三个幻想：别人行，我也行
分辨理想和幻想：看成功的必要条件你是否具备。如果具备，就是理想。反之，就是幻想。
所谓必要条件，就是指“有了未必行，缺了肯定不行”的硬件。
丢掉第四个幻想：寄希望于人性的美好一面
“人之初，性本善；性相近，习相远”
想要别人靠得住，首先自己站的住。
缺乏行动的人大都是很天真，喜欢坐等着事情自然发生。他们天真的一位，别人会关心他们的事，事实上，除了自己意外，别人对他们不大感兴趣，人们只对自己的事情感兴趣。
成功的诀窍
职场的题目有可能总在变，答案也可能总在变，没有正确答案，只有合适的答案。关键在于，每一步，你都一定要去找到你可以控制的点，然后把成功的每一步，都放在自己可以控制的点上，以此为坚实的基础，而不要寄希望于你暂时不可能控制的事情或人。
最好的合作，就是大家都控制一点关键因素，谁也离不开谁，利益也就大家都沾一点，谁也不亏待谁。
公司要你团队合作，那是因为，合作比你单干对公司更有利，也容易控制。
成功的必要条件和运气
成功没有充分条件。
成功的过程，实际上是一个淘汰不够条件的人的过程，最后的成功者，必然是具备了最多的必要条件的那个人。成功没有侥幸。
世界上真有这种所谓保证你“照做就成功”的法则吗？我可以百分之百肯定地告诉你：没有！
不信书，信运气
到了他们的那个级别，所有靠努力可以克服的，都不是真正的困难。真正无法超越的，是再努力也无法克服的不确定性，是你自己掌握不了的灾难性的意外。
在职场中，我们要晋升，要成功，一定要有两手：
1- 靠努力和能力不断创造出色的业绩
2- “先为不可胜”，把所有的危险都消灭在萌芽之中。
一边往前冲，一边要回头看背后有没有人在弯弓射箭瞄准你。前者是依靠你的业务能力，而后者则有依赖于你的政治才能。
第二章 目标决定人生
没有目标就失去一切
定期定额储蓄或投资，钱多钱少不是最重要的，最重要的是借此培养自己成熟稳重的品性，磨练自己的意志与自律。这个道理，不肯静下心来做规划并踏实完成的人，是永远体会不到的。
目标决定过程
目标对人生的导向作用
目标对人生有巨大的导向作用。有了目标以后，你会把精力集中到对实现你的目标最有生产力的事情方面。很多决策会变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助。没有明确的职业目标，你每一次的决策就等于没有原则，只能根据当时的某种感觉作决定。这种决定会把你带向不同的方向。几次这样的决定以后，你的职业积累就消失殆尽了。
找到人生目标
要能够做到这个岗位因你而不同，而不是你因为这个岗位而不同。
第三章 幸福取决于价值观
当你设定一个目标时，一定不要忘记问自己：我为什么要实现这个目标？它对我的人生有什么意义？如果你能让目标与你的人生意义相联系，你就会产生一种使命感，就会产生一种无论如何非做不可，不达目的决不罢休的动力。如果你的使命感足够强烈，会让你每天都充满力量和斗志。然后，要把目标 和进展都视觉化，最好让自己每天都看得到进步，就会倍添激励。
最后，再次提醒，不要把钱作为目标，那样没有持续的激励意义；要问自己这个钱来做什么，以清晰你的价值观和真正的目标。另外，在围绕目标制订计划时，一定要注意结合自身的条件和环境，不能照搬他人，或者寄希望于自己无法掌握的事情。不同的人，即使是相同的目标，也可能有完全不同的实现路径。
第四章 成功者的特点
第一个特点：持续努力
人与人的差别，是在上班8小时之外。
没有“渐悟”，就没有“顿悟”。如果不是持续加热，谁根本就烧不到99度，又何来最后那“从99度到100度的飞跃”呢？成功是一个从量变到质变的过程，如果没有持续的行动，就没有足够的量，就一定不会有最后那一度的飞跃。
如果把职场比作一口大锅，我们就是锅里的水。那最后一度的飞跃当然是无比愉快的，但之前从0度到99度的漫长烧煮煎熬，确实这一切的基础。在这个过程中，成功者所必须具备的素质，如自信、坚定、忍耐等等，必须培养出来，才能扎根在你身上成为人格特质。如果没有这个经历，就算你机缘巧合成功了，也只是一时成功，不一定那天就可能从成功的宝座上滑下来。
正是在这个从0度到99度的烧煮煎熬过程中，绝大数人放弃了，甘于沉沦。其实他们不知道，除非跳出这口大锅，否则他们只不过是换了一种被煎熬的方式。
对多数人来说，工作是努力的，但是没有作出更大的努力。额外的几步太难太苦了，似乎永远做不到。也许我们不能期望多熟人都能取得杰出的成就，因为它的要求太高了，但杰出的成就不是为少数人预先保留的，每个人都有机会。
第二个特点：善用资源
第三个特点：策略实施
好的想法是一毛钱一打，真正物价的是能够实现这些想法的人。你应该去做一个能实现好想法的人，而不是仅仅站在旁边提建议。所以，职场上正确的做法是不抱怨也不提建议，先埋头苦干力所能及的范围内进行一些实质性的改进。如果实践证明你的想法是对的，你再去提建议，并附上能够证明你的建议可行的那些实质性改进成果。这时候，老板不采纳你的建议的可能性非常小。一旦采纳并实施，你自然能够获得机会进一步施展才华，职业生涯也会步入新阶段。
第五章 享受过程
人生的意义，不在虚无缥缈的未来，而是存在于生活中每一个真实的此时此刻。
第六章 选对，一切都对
人生的成功更多是要靠别人为你做些什么，而不是你能为自己做些什么。
外企发展要有规范操作的能力，国企发展要有搞定关系的本事，民营企业则要有拿到结果的能力和本事。从待遇上看，外企总体不错，但也很难让你有意外的收入；民企总体不好，但公司蓬勃发展，你就成了小富翁；国企压力较小，可以兼顾家庭。
第七章 培养成熟人格
作为主管，应该关注下属的工作结果，而不是强加自己的思路和风格给下属。更不能因为不喜欢某人的风格，就疏远、排斥或不信任。作为主管，应该关注的是员工的优点，是员工如何在工作中发挥自己的优点。只要员工的缺点不妨碍工作结果的达成，就应该忽略不记。
人的一生，并不在于你面临什么样的处境，而在于你选择做什么样的人。每个人都拥有“选择的自由”。当别人辱骂你时，你可以反唇相讥，可以暴跳如雷，可以泰然处之，可以退避回缩。问题不在于别人骂你，而在于你如何回应。你身边的人，不可能每个人都看见你的内心，但每个人都能看到你的反应；而你的反应，就构成了公众眼中的你。很多人都认为别人的不良言行污辱了自己的形象，但事实是，你的不正确的反应，污辱了你自己的形象。
播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
第八章 做人、做事、作秀
在企业里，最喜欢贪钱的，往往是最底层的员工。满意度调查谈钱、沟通会谈钱、新年祝词仍是希望工作多涨工资多发奖金，因为他们要买房、要结婚、要养孩子、要供养父母。有这种要求无可厚非， 只是他们不明白，从个人需求的角度，说得再多也无益。如果要求加薪，就多谈你如何努力工作为组织目标的达成做了贡献，多用事实来证明你的价值。要表现出把组织的利益放在首位，有责任感。事实上，这样的人的工资和奖金一般都比那些张口闭口都是钱的人多得多。
永远不要在同事面前表达任何负面的信息，无论你认为他是多么可靠。任何时刻都要有清醒的意思，与同事在一起，就是工作状态，要自觉地选择对自己有利的态度、词语和行动，避免那些不利的态度、词语和行为。
你要注意观察上司，他的风格是什么，长处是什么，他最欣赏什么，你就往这个方向培养自己。如果不幸你不具备这些优点，至少你不能显露出与之相反的特点。
无数的例子证明，无论是职场还是日常生活，你的从容不迫会“折服”很多人，使你前进的路走的更快更稳。在猛烈的批评、巨大的争议、超常的压力以及变革的挑战下，能够做到从容不迫的人，往往都是最后的胜利者。所以，任何时候，不管你是成功还是失败，都应表现出成功者的姿态。从容不迫和微笑，就是成功者应有的气质和形象。
十一个塑造形象的好句型
第一句：好的，我马上处理（上司吩咐工作时）
第二句：某某的注意真不错
第三句：让我再认真想一想,X点以前给您答复好吗？（面对突如其来的咨询，又不知如何作答时，千万不要说不知道）
第四句：我们似乎碰到一些状况…（出问题时）
第五句：是我一时疏忽，我已经有了解决方案（自己出错时）
第六句：我很想知道您对这件事的看法（征求上司意见时）
第七句：谢谢你的建议，我一定会仔细考虑（面对批评时）
第八句：你是这方面的专家，这件事没有你不行啊（需要别人帮忙时）
第九句：我的想法有三点（对方要征求你的意见）
第十句：对不起，我想你还不了解全部事实，对此有误解。你提出的这个问题，会后我会仔细解释给你听。现在我接着陈述其它部分。（被人当众突袭）
第九章 一流人才做规则
高科技行业有句话：一流企业做标准，二流企业做技术，三流企业做产品
企业共同的潜规则
1- 企业是以利润为中心的组织，不是慈善机构或得道法庭，在内部事务处理上，往往以利益为标准，不以是非对错为标准。
2- 不要公开挑战老板
3- 不要总是显得比上司高明
4- 企业不是让来学习的。每个人都需要学习成长，但企业不是学校。
强烈推荐
先看过作者05年出的《笑傲职场》
再看的这本新版的《职场达人志》
感觉这本逻辑性更好些，50%的内容重新写了
如果早看几年，自己也会少走点弯路
看过这本书的人都是幸运的
尤其是就要大学毕业和刚入职场的朋友们
这本书我是熬夜看下来的，一气呵成。如果早三个月看到这本书，就好了。
今年夏天顺利地拿到硕士学位还有一份不错的offer，刚进公司，真是兴奋，谁知道之后便发生了一系列的囧事，让我焦头烂额。我清楚地知道自己走进职场就是迈入社会了，应该真正成为一个能肩负责任、能创造价值的人。但是这些年埋首实验室，自己的为人处世确实有点和现实脱轨，好多事情都处理得莫名其妙，得罪了同事之后，自己也感到十分懊恼，其实说错话办错事的时候，我根本没有想到那么多。之后和本科几个关系比较好的同学诉苦，听了他们的话，确实发现自己很幼稚，不过他们除了劝我，也没有什么更好的办法。也许是我心太急了，总渴望一步到位，所以在工作中总有点aggressive,搞到费力不讨好。
看到这本书，学到不少东西。确实像作者所说的，“不懂得规律却努力奋斗的人，无异于向风车发起冲刺的堂吉诃德，其勇可嘉，其情可悯，然而结局一定不会好。掌握并能利用战争规律的将领，必然会在战场上打败那些不懂得战争规律只凭血勇之气蛮干的斗士。而掌握并能利用职场规律的人，也必然会在职场上超越那些不懂得职场规律只会埋头苦干的人。”“有用比人才更重要”告诉我们在职场中应该如何从多重角度来认知自己，正确定位自己；“成功没有充分条件”告诉我们应该如何正确认知职业生涯各阶段并应做好哪些准备；“幸福取决于价值观”告诉我们即使相同的目标，也有不同的实现途径；“赢家不做看客，认清企业主流最重要”告诉我们把握企业命脉，加入重要部门让你拥有更多晋升的机会；“给自己下定义”、“印象就是现实”告诉我们如何给自己打上漂亮的标签，建立高层领导对你的好感；“做人做事做秀”告诉我们如何让自己的成绩跑不掉；“有目的地吃亏才是福”告诉我们如何处理好同事关系，等等以上说法都让我耳目一新。
初读此书，作者所传授的职场之“术”让我惊喜万分，反复回味，发现书里并非简单地罗列职场事例，而是一种态度。“享受过程才能掌握命运”、“ 成熟，就是求得高勇气与高体谅之间的平衡。”“一个成熟的人，面对任何困境，都能用负责任的方式来改变命运。”“职场上，只要你比别人做得好一点，坚持得久一点，时间能让你得到你想得到的东西。胜利就属于你。”确实受教。
读的真认真细致。
都是道理，希望能做到吧，共勉之。
嗯 谢谢啦
是不是看了后一本就不用看前一本了？
不知内容有没有重复啊