企业伦理学基础
2001-12
上海社会科学院出版社
（德）施泰因曼,勒尔
李兆雄
无
本书从三个颇具代表性的非伦理行为实例出发，肯定了提倡经济伦理和企业伦理的现实性和重要性。本书着重阐述了伦理学两大基本思想和原则在企业层面上的运用。首先是反思原则。只有大力提倡反思，勇于和鼓励反思，不断对企业的结构、组织、规范和准则加以重新认识，才能消除其中的阻碍因素，以适应社会经济发展的要求，跟上时代前进的步伐。其次是对话原则。对话能从程序上引导企业规范和准则的发展，能为企业规范和准则的确立提供更充分的依据，能使企业的规范和准则为更多的人所自愿接受。对话能促使对话的各方取得互谅，进而达成共识，实现企业内部与社会和环境之间的和谐，而社会和谐正是伦理学的终极目标。
霍尔斯特・施泰因曼
现执教子埃尔兰根－纽伦堡大学。在哥廷根大学学习商学和企业经济学之后，于1962年获克劳斯塔尔技术大学博士学位；曾赴英国和法国，1967年获教授资格；先后就职于柏林自由大学（1968年）、埃尔兰根－纽伦堡大学（1970年）、帕德伯恩学院（1973年）、达姆斯塔特技术大学（1980年）和柏林自由大学（1990年）。系“欧洲经济伦理学研究网络”执委、《经济伦理学杂志》编委、1993年成立的“德国经济伦理学研究网络”首席主席。
阿尔伯特・勒尔
商学学士，社会学学士。早年在纽伦堡大学和班贝格大学攻读企业经济学和社会学；1986年起在埃尔兰根－纽伦堡大学从事普通企业经济学和企业管理教学。题为《企业伦理学与企业经济学》的博士论文获1992年马克斯・韦伯经济伦理学奖。系《经济伦理学：欧洲评论》杂志编委；1993年夏任美国乔治亚大学客座讲师。
主编前言
中译本序
前言
第二版序
第一章 经济伦理学和企业伦理学的现实性
第二章 伦理和道德
第三章 经济实践中的伦理问题：三个实例
第四章 企业非伦理行为的根源：一般结论
第五章 方法论定向：伦理学的批判潜力
第六章 作为应用伦理学的企业伦理学：系统概述与概念解释
第七章 企业管理的伦理敏感化
第八章 企业伦理学与相邻学科的关系：有待解决的问题
第九章 结论考察：企业伦理学的实质和形式问题
参考文献
无