现代社会中的科层制
2001-12
学林出版社
（美）布劳,（美）梅耶
203页
马戎/时宪明/邱泽奇
无
社会科学家对科层制结构和动态研究的浓厚兴趣有许多来源。最显著的来源，是现代社会中大规模正式组织的空前发展。在那些组织中，如果要达到组织目标就要发展等级制度，并用它来管理社会机器。当然，决定这样的组织发展步伐的还是大公司和大工业、大政府、大规模武装组织，还有近些年发展的大劳工组织。不过，科层制的特征在现代生活中得到了越来越多的体现，譬如许多专注于教育、科研、宗教、社会福利和业余生活的协会组织。社会生活中的这些变化，不可避免地呈现在社会科学家和普通人的面前。 第二个来源是这些事实所隐含的道德和政治含义。与哲学家、艺术家和许多科层制的“受害者”一样，社会科学家常常特别关注标准化和常规化、非人格化和可互换性，以及其自身的危险性。
本书内容包括：为什么要研究科层制、科层制的理论和发展、科层制运作、科层制权威、组织结构、环境中的组织等。
彼得·布劳（Peter Blau，1918-），生于奥地利，在20世纪40年代移居美国。他于1952年从美国哥伦比亚大学获得社会学博士学位，并在芝加哥大学、哥伦比亚大学等学校执教。至今已发表一百多篇论文、十多本著作，其中有《科层的动力》（1955）、《社会生活中的交换和权力》（1964）、《美国职业结构》（1967，与O·D·I）uncan合著）、《不平等性与异质性》（1977）和《机会结构》（1994）。 布劳的学术影响是广泛而深刻的，并且超出了社会学的范畴。他对正式组织的研究有开拓性的影响；他对阶层的研究给该领域带来了一个新的方向；他对交换理论的研究至今仍是学者们研究微观与宏观社会结构二者联系的一个关注点；而他晚年致力于发展的则是一整套关于社会结构的正式理论。 至今为止，布劳已获得多项荣誉。他是美国文理学院院士、美国科学院院士、美国哲学学会成员，曾担任美国社会学学会1973一1974年的主席。美国社会学学会已授予他索罗金奖（1968）、杰出学术奖（1980）、社会学界杰出服务奖（1981）和杰出学术事业成就奖（1996）。
第一版序言（1956年）
第二版序言（1971年）
第三版序言（1987年）
译者序言
第一章 为什么要研究科层制
第二章 科层制的理论和发展
第三章 科层制运作
第四章 科层制权威
第五章 组织结构
第六章 环境中的组织
第七章 科层制的反功能
第八章 科层制的变迁
第九章 科层制与民主制
进一步阅读材料
第四个不同之处是韦伯认为最重要的是一个国家的行政组织在完成其职能方面是否有效率，至于是哪个阶级在统治是第二位的问题。他对组织内部的结构和行为规范的问题比对阶级斗争更感兴趣，并完全忽视某种组织形式是否具有阶级性的问题。而列宁则认为哪个阶级占据统治地位是最重要的问题。列宁认为共产党代表着全体工人阶级从而代表了绝大多数人民的利益。但是，依靠什么机制才能保证一个政党（如共产党）和它的领袖随着岁月的流逝能够始终真正代表着工人阶级的地位和利益这一问题也在不断改变，对这一点仍然需要进行研究。 但韦伯与列宁在某些问题上又具有近似的观点。他们都对科层制提出批评并指出这种制度有利于大资本家。他们对议会制度的批评也是相似的，韦伯称之为“演说议会”，而列宁称之为“清谈馆”。但他们在这些批评中得出的结论很不相同。韦伯希望能改善议会制度，使之成为“工作议会”，代表民众的意志并对科层制行政部门进行制约。而列宁主张打碎一切现有国家机器，主张彻底的革命。但列宁忽视了在新的无产阶级专政的历史条件下，有些产生于资本主义社会但具有强大生命力的东西（如商品经济和科层组织）是无法简单地用暴力加以消灭的。
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