拒绝骚扰
2003-12
湖南大学出版社
哈斯贝尔
181
210000
唐灿
本书探索了关于性骚扰的不同看法和态度，对性骚扰作了定义，界定了工作场所和工作关系，并归纳了性骚扰对受害者本人、企业和组织以及整个社会所造成的影响，分析的法律措施、工作场所的规定，以及在国际社会、国家内部和企业中已采取的实际行动。本书还提供了有关性骚扰的法规方面的小常识，针对如何预防和投诉提供培训。书中引用了亚太地区12个研究报告，是对国际劳工组织技术报告的更新和拓展，旨在激发2001年 10月在马来西亚槟城召开的国际劳工组织/日本地区“ 亚太地区反对工作场所性骚扰”三方研讨会上的交流和讨论。本书也列举了国际劳工组织各部和民间组织所采取的反对工作场所性骚扰行动的实例、数据和模式。所有这些都证明，只要下定决心制止性骚扰，无论经费是否紧张，亦无论该国社会经济发展如何，均可采取有效措施。
前言总论引言了解问题之要点行动重点第一章 导论第二章 亚太地区工作场所性骚扰现状 引言 两性关系和性骚扰 对性骚扰的态度及看法 不同群体的不同定义 对男女在性问题上的流行看法 用文化为性骚扰找借口或否认其存在 什么是工作场所性骚扰？ 性骚扰的定义 性骚扰的类型 如何界定“工作中” 和谁的工作关系 何为“性攻击”，何为“性骚扰” 工作场所中其他暴力行为和性别歧视 性骚扰的后果 对个人的影响 对公司的影响 对社会的影响 反对性骚扰行动的开始 死寂般沉默：为什么妇女很少揭发性骚扰 非正式措施 女工团体和组织的行支第三章 工作场所的性骚扰事件及范围 工作女性概况 工作场所中的性骚扰 高危部门和职业第四章 反对性骚扰的法律行动 国际和地区层面的行动 国家层面上的立法进展 公平待遇：答辩与正当程序 执行机制 立法要件第五章 工作场所的规章制度和实际措施第六章 发现和结论图表加框资料附录参考书目鸣谢
