人力资本投资成本
2008-5
合肥工业大学出版社
何刚 著
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本书以人力资本投资理论为基础，从“以人为本”的科学发展观出发，基于现代人力资本投资的内外部环境和发展趋势的视角，对比研究了人力资本投资与收益的分析方法，给出了人力资本成本和收益计量数学模式，并将系统动力学的理论与仿真方法运用于人力资本投资成本一收益关系分析上，为从事人力资源管理者提供了一个新的研究思路。本书主要考察了人力资本投资管理中的四个领域，着重研究人力资本成本与收益的核算、投资风险的计量方法，并从管理的视角研究组织人力资本投资风险的防范机制，以及人力资本投资面临的新环境和发展趋势。本书适合于人力资源管理人员和人力资源管理等相关专业学生阅读和参考。
第一章 人力资本投资成本分析与计量 第一节 人力资本投资成本的构成 第二节 人力资本投资成本的计量第二章 人力资本投资收益分析与评价 第一节 影响人力资本投资收益的因素 第二节 人力资本投资收益影响因子权重分析 第三节 人力资本投资收益评价第三章 人力资本投资成本与收益的系统动力学研究 第一节 人力资本投资成本与收益关系影响因子 第二节 人力资本投资成本与收益的系统动力学研究第四章 人力资本投资风险分析与评估 第一节 人力资本投资收益与投资风险的关系 第二节 人力资本投资风险因素 第三节 人力资本投资风险的评估 第四节 人力资本投资风险案例分析第五章 人力资本投资风险的防范 第一节 人力资本投资风险的防范机制 第二节 人力资本投资风险的防范措施第六章 人力资本投资新环境和发展趋势 第一节 人力资本投资新环境 第二节 人力资本投资活动面临的挑战 第三节 人力资本投资发展趋势
第一章 人力资本投资成本分析与计量 第二节 人力资本投资成本的计量 人力资本投资成本的计量与量化分析是人力资本投资管理的重要组成部分，是科学控制人力资本投资成本、降低人力资本投资风险的基础，是准确评价人力资本投资收益的前提。在人力资本投资管理过程中，人力资本投资成本的确认和计量是关键内容。 我们借鉴人力资源成本会计理论，对人力资本投资成本作出计量和量化分析。根据上一节对人力资本投资成本构成的分析，可以得出组织的人力资本投资成本计量的一般公式： 人力资本投资成本 一固定成本+可变成本 一获取成本+培育成本+使用成本+保健成本+配置成本 在组织的人力资本投资过程中，固定成本和可变成本的区分和记载不容易实现，但人力资源会计对人力资本投资过程中所发生的每一项内容的投资成本都有相对详细的记录，这为我们对人力资本投资成本的计量奠定了基础。本节主要按照人力资本投资内容成本的分类来计量。
《人力资本投资成本：收益计量与评价分析》适合于人力资源管理人员和人力资源管理等相关专业学生阅读和参考。
当理论基础阅读