组织行为学
2003-5
机械工业出版社
麦克沙恩
709
无
本书的写作背景是目前存在的和正在出现的工作场所现实，内容涉及组织行为学研究中的所有传统课题，如人际知觉、态度改变，还介绍了许多新课题，如知识管理、自我领导、情绪智慧、心理契约、在家上班，同时还引进了众多刚刚出现甚至正在形成的研究领域和理论概念，如电信宇宙律、欣赏性问询、无边蜀生涯、受雇能力、对应性权力等。本书不仅包含了同类教材所具有的传统教学工具，还引入了团队练习、自我评估练习等新颖工具，书中还配有大量案例和链接，有助于读者更好地将组织行为学概念应用于管理实践。
本书适用MBA学生、EMBA学生、管理类专业师生、组织中各层级人员。
总序推荐序作者简介前言术语词汇表（英汉对照）第一篇 引论第1章 组织行为学领域导论第二篇 个体行为第2章 个体行为与组织中的学习雇员激励的基础第3章 雇员激励的基础第4章 应用激励实践第5章 压力管理第三篇 个体行为和人际行为第6章 组织中的知觉和人格第7章 工作场所的情绪、价值和伦理第8章 在组织背景中沟通第四编 团队过程第9章 团队动力学第10章 雇员涉入与质量管理第11章 组织中的决策第12章 组织的权力的政治第13章 组织冲突与谈判第14章 组织领导第五编 组织过程第15章 组织的变革与发展第16章 组织文化第17章 雇佣关系及生涯动力学第18章 组织的结构和设计附录
书评工作场所中正在发生一场革命。知识正在取代基础设施，自我领导正在取代直接监督，网络正在取代层级体系，虚拟团队正在取代委员会。公司正在寻找的是具有情绪智慧的雇员，而不仅仅是技术上的聪明人。全球化已变成公司生存的曼陀罗。同事们不是在楼下、而是在因特网链线的另一端：很有可能生活在地球上的某个地方。
无
你如果在一个多部门的企业做，不买这本书，我都不知道你应该怎么混。