劳动争议调解仲裁法百问
2010-4
吉林人民出版社
牛丽
138
101000
本套丛书以关注民生、服务大众、贴近生活、权威规范为宗旨。其特点为坚持高水准与全面性、通俗性与实用性的合理结合，以现行单行法律为分册，对与公民生活密切相关的法律规定作出精要解析，准确反映立法意图，不侧重理论阐述。丛书选择公民最为关心和经常遇到的问题，依据最新法律、法规、规章以及司法解释作出直接、准确的解答，问题实际且广泛，解答注明法律依据且突出重点，全部问题以问答方式呈现，针对性强，便于查找。
总则 1．什么是劳动争议?劳动争议有哪些种类? 2．劳动争议与民事纠纷有哪些不同? 3．劳动者享有哪些权利? 4．劳动者应当履行哪些义务? 5．劳动争议调解仲裁法的立法目的是什么? 6．劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议的处理? 7．什么是劳动关系?劳动关系何时起建立? 8．劳动关系与雇佣关系有哪些不同? 9．用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立? 10．解决劳动争议应当遵循哪些原则? 11．解决劳动争议的途径有哪些? 12．劳动争议发生后的举证责任如何承担? 13．劳动者是否可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动? 14．协调劳动关系三方机制是如何组成的? 15．劳动者可以对哪些用人单位违反国家规定的行为进行投诉?调解 16．什么是劳动争议调解?哪些组织可以调解劳动争议? 17．劳动争议调解委员会是什么性质的组织?劳动争议调解委员会如何组成? 18．劳动争议调解组织的调解员应当具备哪些条件? 19．申请劳动争议调解的形式有哪些? 20．劳动争议调解的基本原则是什么? 21．劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序如何? 22．劳动争议调解协议的效力如何? 23．哪些劳动争议调解协议无效或可撤销? 24．劳动争议调解不成的应当如何处理? 25．一方当事人不履行劳动争议调解协议的应当如何处理? 26．什么情况下劳动者可以向人民法院申请支付令? 27．申请支付令的程序如何? 28．申请支付令的如何交纳受理费? 29．哪些情况下可以缓交、减交或者免交申请支付令受理费?仲裁 30．什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁有哪些特点? ……附则附录
（2）获取劳动报酬的权利。主要是指有权依据自己提供的劳动量和按劳分配原则，取得应有的劳动报酬；有权通过劳动获得国家规定的最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障；有权在法律规定的时间内取得劳动报酬；女职工有权要求实行男女同工同酬等。 （3）休息的权利。主要是指有权在法律规定的休息时间、法定节日、年休假日等免予履行劳动义务；有权在休假和休养期间享有规定的各种待遇；有权要求用人单位不得超过法定最高工时安排劳动任务；有权要求用人单位不得违法组织加班加点等。 （4）获得劳动保护的权利。主要是指有权获得安全卫生的劳动条件；有权取得劳动保护用品；有权定期健康检查；有权接受劳动安全卫生知识教育；有权拒绝用人单位的违章作业要求；女工和未成年工有权获得特殊保护等。 （5）接受职业培训权。主要是指有权参加各种职业培训；有权在职业培训中获得规定的学习时间；有权使用培训经费；有权获得特殊训练；有权获得职业培训证书、资格证书等。 （6）享受社会保险和劳动福利的权利。主要是指有权要求用人单位为其办理失业、养老、工伤等社会保险，并按规定交纳保险费；有权在符合规定时要求社会保险经办机构和用人单位给予保险待遇；有权享用社会公共福利设施和本单位集体福利设施；有权要求提供休息、休养和疗养的条件等。
书的内容不错，印刷和纸张也很好，对于目前的工作很有帮助