中国古代官阶制度引论
2010-1
北京大学出版社
阎步克
515
无
本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。本书对中国古代官僚等级制研究，以及认识中国古代的集权官僚政治，具有参考价值。
阎步克，1954年11月生，历史学博士，北京大学历史系中国古代史研究中心教授。主要专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》、《波峰与波谷——秦汉魏晋南北朝政治文明》、《从爵本位到官本位——秦汉官僚品位结构研究》、《服周之冕——六冕礼制的兴衰变异》，译著《官僚制》、《帝国的政治体系》，发表论文90余篇。
第一章 特点、概念与对象 1.基本特点与研究意义 2.“品位—职位”的研究框架 3.历代主要品秩位阶 第二章 品秩的构成要素一：权责 1.权责、职等与层级 2.宽度、跨度与责任分等 3.简繁：同层级职务的事务不平衡 4.轻重：权责与品秩的不相称 5.中外：中央官与地方官 6.宫朝：宫廷官与朝廷官 7.一般职位分类的进化 第三章 品秩的构成要素二：资格 1.资格的分析 2.各种分类资格 3.资格管理的品位化 4.品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋 5.非品位化的资格管理：秦汉 6.候选形式与候选规模 7.编任资格的等级管理 第四章 品秩的构成要素三：薪俸 1.薪俸的分析 2.薪俸高低差与薪俸民生比 3.形态与项目 4.品位薪俸与职位薪俸 5.赏赐问题 6.灰黑收入问题 第五章 品秩的构成要素四：特权 1.任官特权 2.教育特权 3.法律特权 4.经济特权 第六章 品秩的构成要素五：礼遇 1.等级礼制：行政性与总体性 2.朝礼与官阶：相辅相成 3.原生礼俗与等级礼制：以冠服为例 4.古礼等级与现行官阶：以六冕为例 第七章 样式与间架 1.级别的疏密 2.地方官的级别疏密 3.“比秩”与“视品” 4.一元化多序列的复式品位结构 5.结构外观的数列化与礼制化 第八章 品位序列与品位性官号 1.品位的分析 2.品位性官号：衍生于宫廷官职类者 3.品位性官号：衍生于非宫廷官职类者 4.品位趋滥与职阶转化三律 5.唐宋间职事官的阶官化 第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转 1.进阶与泛授 2.贡献与买卖 3.转让与回授 4.结衔的复杂化 5.迁转路线 第十章 运作考虑与身份考虑 1.运作考虑与身份考虑 2.功能组织与身份组织 3.服务取向与自利取向 4.品级、等级与阶级 5.退休官僚与官僚亲属 6.封爵的身份功能及其变迁 第十一章 品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉 1.贵-贱 2.士-吏 3.文-武 4.宫-朝 5.胡-汉 第十二章 品位结构的三层面：君·官·民 1.君臣之间：君尊臣卑 2.官民之间：礼制限制与名号颁授 3.官民之间：学子的品位安排 4.官民之间：胥吏的品位安排 第十三章 中国官阶发展的五阶段 1.中国官阶发展的五阶段 2.中国古代的等级观念 3.官本位、身份化与功绩制、流动性 后记
大夫有羊馈，士有豚犬之奠，庶人有鱼炙之荐。”从《商君书》里，能看到与爵级、秩级相涉的法令的存在。秦简有《军爵律》，是关于军功爵的法规。张家山汉简中有《爵律》和《秩律》，分别是关于二十等爵和禄秩的法规。汉代还有《禄秩令》。魏晋以下律、令分途，品级由《官品令》之类文件规定之，此外还有大量法规礼典涉及了等级管理。现代“职位分类”制度对每一职位都提供“职位说明书”；而在中国古代的法典上，对百官权责、级别与待遇，通常也都有正式的规定。 第二，中国官阶是一个“一元化多序列的复式品位结构”。这是经过漫长发展而逐渐形成的。周朝有两套爵级：公、侯、伯、子、男和公、卿、大夫、土。前者用于国君，后者标志着贵族官员的位阶。这是一种“爵本位”的等级秩序。战国秦汉出现了二十等爵，以及由“若干石”构成的禄秩。其时的品位结构，可以称为“爵一秩体制”。魏晋时九品官品问世，又提供了一个容纳各种位阶的一元性框架。由将军号等构成的武阶、由大夫等散官构成的文阶，以及来自北周府兵官号的勋官，在南北朝逐渐形成。唐帝国以“职、阶、勋、爵”组成位阶体制。在这个过程中，“一元化多序列的复式品位结构”得以形成。除此之外，古人还使用过繁多的品位性官号，如员外官、检校官、祠禄官、加宪衔、加宫衔、功臣号等。魏晋南北朝的中正品，科举时代的功名，也是重要的资格尺度。可见中国的制度规划者，在等级管理上经验丰厚、手段老道。当局经常显示了这样的倾向：只要可能，就尽量用位阶形式来实施等级管理。总之，中国位阶是“复式”的，由繁多的序列和丰富的等级手段构成，各种位阶各有其用，互相配合而相得益彰；同时又是一元化的，各种位阶共同支撑着一个等级金字塔。这是一种“官本位”的等级秩序。
无
次数非常好，阎步克先生的这书系统的介绍了中国古代官阶制度的演变，官阶制度的一系列问题。对我们学习和研究中国历史上官员制度有很大帮助。
历史爱好者必读。综合介绍了中国古代官阶制度。分析了制度的内涵，表现，变化。略微有些专业。需要深入研究。
一本关于古代官阶制度的书，历史爱好者值得一读。
北大阎教授从《品位和职位》一书开始，采用行政学的视角分析中国古代官制，到本书是融会贯通，成一家之言了！
这本书堪称阎老师过去十余年来研究的一个总结，完全超出了一般中国古代行政制度史的范畴，而是引入了非常系统的分析框架。此书并非那种钻在故纸堆里的著作，而是非常具有现代感，体现了阎老师学贯中西、融会古今的特点。如果说对于一般读者的意义来说，我想除了了解一点现在行政体制的历史渊源，也可以当作查找古装影视剧差错的秘籍，而这些影视剧的编剧、导演、制片们则应该拿来作为参考书。
在中国古代关节制度研究领域，当代恐怕无人能出阎老师之右。尤其是他对九品中正制的研究，甚至超越了日本的一些名家，所以推荐此书
这本书的作者有自己的叙事逻辑，既不是按时间，也不是按官阶类别，所以外行人看起来非常累啊
研究古代官制，阎步克先生的书必读！
深入研究中华帝国的官僚体制，是永远的课题，本书提供了不可缺乏的史料。
有兴趣研究的人，可以买去研究研究，像我这种只是想作参考的话，这本就太复杂了~~~
作者的书买了不少，对其研究给予肯定。
book先生的政治史研究独树一帜，很有魅力，完全形成了自己的风格。
内容很好，精品，值得仔细研究一下
很专业的一本书，很有帮助。
厚厚的一大本，这批书里，就这本最厚，从北京出仓的书，我总是带着十分的担心，这次非常赞
阎教授大作，适合入门者。
写古文小说，经常到处查资料，但是查到的还都不一样，买了这本书，解决了我的困难，太棒了
阎布克先生的书，值得买。
是正版，感觉稍微贵了些
资料翔实，立论有据，好书！
阎老师果然出手不凡，大手笔。
两天就到货了，速度没的说！
书好！！！关键是当当现在送书时用上了纸箱了。改进了！！！欢迎！！！
阎步克先生是研究古代官阶制度的专家。比较头疼的是他好像开一门课出一本书。每本书都有交集，也有各自独立的地方。本来完全可以学西方教授写一本教材，然后不断推出修订版，这也可以成为经典。买《品位与职位》时充满惊喜。到这本就感觉有点鸡肋，但还是买了。
历史爱好者，转入研究研究古代官阶，刚收到，外观可以，希望此书不错
帮同学买的 他喜欢 了解古代制度
阎步克的古代史研究已隐见大家风范，在传统考证精神和文化思辨力之间的平衡较好。
很有价值的专著。只是作为引论，篇幅较小，没能广析，有点遗憾。
基本**做入门级的读物，刚看三分之一，作者很考究~~~知识很渊博。
书是好书，大家写的嘛，但是书拿到的时候是脏的！
读之很有启发
了解的比较少，读起来比较困难，但的确是大家之作
听过老先生两个学期的课，感觉很好
详尽具体，正是要读的书*
提纲挈领的构架之书，赞
很好 不错的
可读性一般，学术性较强，买来只想看看它是什么东东，权作资料吧
中国古代官阶制度引论
赶上300-150和400-200的
阎老师的作品，不错
从新的视觉分析中国官制
一本很好的理论性著作
薄薄的小書