中国会计评论
2012-3
王立彦 北京大学出版社 (2012-03出版)
王立彦 编
505
《中国会计评论（第9卷）（第4期·总第26期）》是国内二十余所高校合办的会计学术刊物，在会计学术界具有良好口碑，主要面向大学会计教育和学术界。
大股东掏空与经理人薪酬激励―基于资金占用的视角基金治理能够吸引投资者吗？―基于我国开放式基金“赎回异象”的实证检验IP0抑价之谜:机构投资者报价策略的视角商业银行战略引资、经济效率与财务绩效研究客户潜在法律风险、审计师规模层级与审计应对策略差异陈小悦教授实证会计研究的经历、自我反思及其启示国际会议征文CallforPapersandParticipants:InternationalSymposiumonManagementAccountingandControlintheAgeofGlobalization,Cardiff,UK
版权页:大股东掏空与经理人薪酬激励―基于资金占用的视角刘善敏 林斌摘要为降低委托者与代理者之间的代理成本，建立经理人薪酬与企业业绩相挂钩的业绩型薪酬是一种切实可行的激励手段，但其前提是企业业绩能够反映经理人的经营能力和努力程度。当大股东掏空上市公司，对上市公司的经营业绪和经营状况产生负面影响，甚至造成公司业绩恶化时，这势必形响到以业绩为基础的经理人薪酬｡因此，经理人将就其自身的业绩薪酬激励体系与大股东和理事会进行谈判，以求降低其业绩薪酬的激励强度｡本文基于2002-2009年上市公司数据，实证检验了作为大股东掏空手段之一的资金占用确实降低了经理人的业绩薪酬激励强度，并且实际控制人性质影响该激励强度｡本文为研究两类代理成本的相互影响以及两类代理成本共同影响其他财务行为提供了一种尝试｡关键词大股东掏空，资金占用，业绩薪酬敏感性，激励强度一、引言所有权与经营权的分离，产生了现代企业的委托代理问题(Berle和Means，1932)｡
《中国会计评论(第9卷第4期)》编辑推荐：是国内二十余所高校合办的会计学术刊物，在会计学术界具有良好口碑。《中国会计评论(第9卷第4期)》主要面向大学会计教育和学术界。
