人力资源经济学
迟巍
清华大学出版社
出版时间：
2007-5
出版社：
清华大学出版社
作者：
迟巍
页数：
287
内容概要
本书介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。 全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。
书籍目录
总序前言第1章 人力资源经济学导论第2章 人力资源需求的当期模型第3章 人力资源需求的多期模型第4章 人力资本理论第5章 中国工资分配体制的历史和现状第6章 劳动契约关系和激励问题第7章 薪酬激励系统第8章 薪酬激励体系设计的原理第9章 各种激励薪酬模式第10章 高级管理人员的薪酬、激励与监督第11章 内部劳动力市场、升迁和竞标第12章 福利支出第13章 国外薪酬管理的实践
图书封面
广告
下载页面
还没有开始看。满意。
不错的书籍，值得推荐
本书创造性的将经济学与人力资源管理结合在一起，提出了创新的观点。推荐有经济学和人力资源管理基础的人阅读。
书内设计到的内容一般，对于知识的学习帮组不是很大，书很薄，也不是很系统