人力资源管理
2010-7
清华大学
加里·德斯勒
801
无
世纪之交，中国与世界的发展呈现最显著的两大趋势一以网络为代表的信息技术的突飞猛进。以及经济全球化的激烈挑战。无论是无远弗界的因特网，还是日益密切的政治、经济、文化等方面的国际合作，都标示着21世纪的中国是一个更加开放的中国，也面临着一个更加开放的世界。 教育，特别是管理教育总是扮演着学习与合作的先行者的角色。改革开放以来，尤其是20世纪90年代之后，为了探寻中国国情与国际上一切优秀的管理教育思想、方法和手段的完美结合，为了更好地培养高层次的“面向国际市场竞争、具备国际经营头脑"的管理者，我国的教育机构与美国、欧洲、澳洲以及亚洲一些国家和地区的大量的著名管理学院和顶尖跨国企业建立了长期密切的合作关系。以清华大学经济管理学院为例，2000年，学院顾问委员会成立，并于10月举行了第一次会议，2001年4月又举行了第二次会议。这个顾问委员会包括了世界上最大的一些跨国公司和中国几家顶尖企业的最高领导人，其阵容之大、层次之高，超过了世界上任何一所商学院。在这样高层次、多样化、重实效的管理教育国际合作中，教师和学生与国外的交流机会大幅度增加.越来越深刻地融入到全球性的教育、文化和思想观念的时代变革中，我们的管理教育工作者和经济管理学习者，更加真切地体验到这个世界正发生着深刻的变化，也更主动地探寻和把握着世界经济发展和跨国企业运作的脉搏。
加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直足以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第11版依然保持了原有的实用性和可读性。本书分为五个部分：导论，员工招募与配置，培训与开发，薪酬管理，以及员工关系。本书提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理的最新实践。 本书适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的相关人员学习参考。
加里·德斯勒(Gary Dessler)美国佛罗里达国际大学工商管理学院管理与国际商业系教授。著名的人力资源管理和组织管理专家，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评与甄选以及战略规划等领域的专业咨询顾问。致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在美国《管理学会杂志》(Acad
第1部分 导论 第1章 人力资源管理导论 第2章 公平就业机会与法律 第3章 战略人力资源管理和人力资源计分卡 第2部分 员工招募与配置 第4章 工作分析 第5章 人员规划与招募 第6章 员工测试与甄选 第7章 面试求职者 第3部分 培训与开发 第8章 员工的培训与开发 第9章 工作绩效管理与评价 第10章 职业生涯管理 第4部分 薪酬管理 第11章 战略性薪酬计划的制定 第12章 绩效薪酬与激励 第13章 福利与服务 第5部分 员工关系 第14章 人力资源管理中的道德、公正与公平对待 第15章 劳资关系与集体谈判 第16章 员工的职业安全与健康 第17章 全球人力资源的管理 附录 附录A 运用人力资源框架、个人能力与商务知识 附录B 综合案例 术语表 图像索引 人名和组织索引 主题索引
Burden of Proof First. CRA 199 1 addressed the issue of burden of pro of. Burden of proofl in this case. what the plaintiff must show to establish possible illegal discrimination. and what the employer must show to defend its actions——plays a central role in equal employment cases. Today，the heaviest burden is again on the employer. In particular, the process of filing a discrimination charge goes something like this. The plaintiff（say,a reiected applicant）demonstrates that an employment practice（such as a test）has a disparate（or“adverse”）impact on a particular group.Disparate impact“means that an employer engages in an employment practice or policy that has a greater adverse impact【effect】on the members of a protected group under Titie VII than on other employees，regardless of in tent.”（Requiring a college degree for a job would have an adverse impact on some minority groups，for instance.）Disparate impact claims do not require proof of discrimina。tory intent. Instead.the plaintiff’s burden is to show two things. First，he or she must showthat a significant disparity exists between the proportion of（say）women m the availablelabor pool and the proportion hired. Second，he or she must show that an apparently neutral employment practice，such as word-of-mouth advertising or a requirement that the jobholder“be able to lift 100 pounds，is causing the disparity.
无
收到书，第一感觉很厚，表示压力很大呀！认真看了看目录，感觉不错！数的纸张也还可以，字比较小。适合英语底子较好的人力资源管理的从业人员或者学生。
买了10版和11版， 粗略地浏览了几页，基本可以中英文对照着看， 很好。既可以提高英文也学到了人力资源的专业知识。
很不错的一本人力资源专业书籍，适合初学者看！~~
同学推荐的，很厚的一本，要慢慢读喽，提高英语，提高管理水平，还是英文原著的好！正版，赞一个，只是，没赶上优惠。
特别感谢当当工作人员的热心相助。这本书为公司所买，不小心买了英文版，给同事带来阅读不便，在过了退换货时间后，当当依然通情达理帮我特殊处理退了这本书，而且退货速度很快，在这里我由衷感谢你们！
希望一直以这样的服务走下去，当当一定很不错！
很厚实的书，希望学到更多东西，物流很给力
要有一定的英语基础才可以顺利阅读，是一本美国大学的教科书
我是此专业的，学校开的双语课，定的就是这个教材，质量不错，纸张很好
慢慢学习吧，专业与英文一同进步哈
我买的是第10版的，不错
学HR的同时提高英语，一石二鸟。书中的理念及例子都很新。就是好厚一本，上下班带着着实很重。。。
快递发货速度快，书本纸张很好，内容也比较丰富，喜欢
很好的一本书，自己感觉很满意。
要读这本书，真要花点功夫啊！！
老公正在学英语，这本书是他上司推荐的，很好。
很好的一本书，内容比较充实，值这个价格
快递速度很快，书也很好
只看了一点，呵呵，很厚的书，要有耐心慢慢看下去，相信对HR理论和英语都有提升。
邮寄速度快，书的包装还挺好。值得五分。
书是正版，很好，很喜欢，不过买了很久了，现在还没看完，继续看书去了。。。
打开书，才发现自己的英语已经丢到九霄云外了。看来还的买本工具书。
印刷不错，字好多，书好厚
这个书的外观和纸张都很好，像正版的，不错，给个好评。
绝对正版，和我在国外看到的教科书一样（只是书皮换成中文的了），纸张比较薄，但排版很密集，应该是不错的教科书！够我看一段时间的了！简单了解一下就好了。书的价格超值！
我喜欢的书，虽然没看，大致翻了翻，应该不错
不是说老外写的就一定更好, 但对本书来说, 个人认为确实是那样的.
还没看，挺厚的，读完要花时间了
还没看，应该挺有用的，又帮同学买了一本~
老师推荐的，很厚的一本
纯英文 原汁原味 支持购买
effective of foreign language classroom anxiety
很厚一本。。。价格比国外原版的划算非常多 。。。质量也不错。。不管是本科还是研究生还是从业者都适合
里面都是英文呢！数很厚，太超值啦！
不错，适合HR的工作之余阅读
高级管理人员使用的！
和原版图书差不多,还便宜一点儿,呵呵
不知道什么时候能出对应的中文版诶，英文的有点难
看着挺好，厚厚的一本。
The name of book is correct,if the content is Chinese language,it must be better.because ***e me overseas student,I need its assist.
Finally,I hope you can get more books about business,management,human resource...
the same author ***e foreign books.
特 别 好........
书大，厚，可能是书页数多的缘故，纸张没有想象中的好，偏薄，看完这本书相当有挑战，开始读了两天，感觉还不错，学习人力资源知识的同时学习英语，希望能坚持下来。
呃，本来买来是想提升人力的专业知识，看来我高估自己的英文能力了，很高深，没有汉语翻译，字体显小，不过我坚信，硬着头皮读下来，英文会有长足进步
很好的人力书，建议工作过的人看，这样理解更深刻。
刚收到书时很吃惊，好厚的一本啊，值这个价钱。呵呵。大概翻看了一下，单词不是很难，不用查询能看懂大概意思，个别的需要查询后得到更准确点的意思吧。本人六级水平，3年没看英文的了，目前正在学习英语，多练习专业知识英语很有好处，开卷有益，希望我不要半途而废就好。
页面较大，很厚的一本书，英文版的读起来有点吃力。
肥肠及时！！！上午定的下午就到了，推快了！英文版的啃起来好劲道啊哈哈哈。好厚啊！不知道我这货什么时候能啃完呵呵，锻炼英文哦！
中文都由12版的啦，为什么在网上没有看到英文12版的呢？
还行，教材来的没有好不好之分
书的内容虽然严谨 但从中国人的读书习惯来看 偏于啰嗦 反复论证的英文习惯有点吃不消
经典著作，慢慢学习。
内容还没看，就觉得质量一般，纸张很薄！！
英文不是很难。性价比较高
质量很好，值得阅读。
内容十分详细
文字不太难，认真看还是很有价值的，至少当作学英语了
因为是上班儿就没细看内容了！~上午刚收到，整体还是很不错的！字体，纸张都很不错~内容就有待后期评价咯！
有些吃力
印刷不错。送货快。
这个商品比较好这个商品比较好
书有破损，很难看，太不负责了！
英文功底好的人适宜
英文版的，看不懂，不给退，什么态度啊