欧盟经济发展报告2007
2007-11
复旦大学
丁纯 编
344
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本书分上、下篇，共十三章。上篇年度报告，分别就2006年欧盟经济概述与展望、劳动力市场、对外贸易、内部贸易、外贸政策、财政状况和竞争政策进行了详尽阐述。下篇专题报告，分别就欧盟劳动力市场的困境、成因与改革，欧盟老成员国向新成员国开放劳动力市场，欧盟银行业的市场结构、竞争程度和效率，欧盟政府债券市场一体化的发展，世贸组织框架下的欧盟共同农业政策，欧盟与直接投资等六个专题进行了深入探讨。本书将理论和实证研究相结合，内容翔实、数据充分，适合经济理论工作者及高校经管类专业师生。
上篇 年度报告 第一章 2006年欧盟经济概述与展望 一、2006年欧盟总体经济情况概述 二、欧盟GDP及其组成要素的增长特点 三、2006年欧盟经济增长的特点 四、2006年欧盟经济增长的原因分析 五、2007年欧盟经济展望 第二章 2006年欧盟劳动力市场 一、2006年欧盟劳动力市场表现 二、2006年欧盟劳动力市场表现的成因分析 三、欧盟劳动力市场政策 四、欧盟区域内劳动力流动对新、老成员国的影响 第三章 2006年欧盟对外贸易 一、2006年欧盟和欧元区对外贸易状况 二、欧盟与北美的贸易关系 三、欧盟与亚洲的贸易关系 四、欧盟与北非、ACP的贸易关系 五、欧盟与南美国家的贸易关系 六、欧盟与独联体国家的贸易关系 七、欧盟与候选国的贸易关系 第四章 2006年欧盟内部贸易 一、2006年欧盟内部贸易概况 二、欧盟内部贸易的影响因素分析 三、2006年欧盟主要成员国的内部贸易情况 四、2007年欧盟内部贸易的趋势分析 第五章 2006年欧盟外贸政策 一、2006年欧盟外贸政策的新动向 二、欧盟外贸政策的政治经济分析 三、欧盟外贸新政对中国的挑战 第六章 2006年欧盟财政状况 一、2006年欧盟财政概况 二、欧元区主要国家2006年财政状况 三、非欧元区主要国家2006年财政状况 四、2006年欧盟财政状况的总体评论及今后展望 第七章 2006年欧盟竞争政策 一、政府补贴政策： 二、反垄断政策和并购政策 三、2006年欧盟竞争政策的简要总结下篇 审题报告 第八章 欧盟劳动力市场的困境、成因与改革 一、欧盟劳动力市场的困境 二、欧盟劳动力市场困境的成因 三、欧盟劳动力市场改革 四、总结、展望与借鉴 第九章 欧盟老成员国向新成员国开放劳动力市场 一、欧盟老成员国向新人盟国开放劳动力市场的现实背景 二、新人盟国家劳动力向老成员国流动的决定因素 三、各方对欧盟老成员国向新成员国开放劳动力市场的态度及原因 四、向中东欧新人盟国开放劳动力市场对原成员国的影响 五、总结与展望 第十章 欧盟银行业的市场结构、竞争程度和效率 一、欧盟经济、金融一体化回顾及其对银行业的影响 二、欧盟银行业竞争状况：集中度和竞争程度 三、欧盟银行业的效率 四、市场结构、竞争程度和效率的内在联系 五、结论和启示 第十一章 欧盟政府债券市场一体化的发展 一、《马约》签订后欧盟证券市场一体化的主要制度建设 二、欧元启动后推进政府债券市场一体化的诱因 三、欧盟各国政府债券价格的趋同性 第十二章 世贸组织框架下的欧盟共同农业政策 一、世贸组织的农业政策与全球贸易谈判 二、主要国家（国家集团）的农业政策 三、欧盟共同农业政策的基本内容与改革历程 四、结语 第十三章 欧盟与直接投资 一、欧盟对外直接投资 二、外国对欧盟的直接投资 三、欧盟直接投资的行业分布 四、结论及2006年欧盟直接投资简况 参考文献 后记
第二章 2006年欧盟劳动力市场 二、2006年欧盟劳动力市场表现的成因分析 …… ②内需旺盛。前面已经提到，内需不足一直是欧盟经济增长乏力的主要因素，但在2006年欧盟国家内部需求呈现出旺盛的势头。再加上民众普遍对今后两年欧盟经济增长持有信心，消费更进一步增长。内需旺盛还刺激了企业经营者的投资信心，从而对失业率的改善起到了一定作用。 ③来自中东欧低成本劳动力国家的竞争。新加入欧盟的一些中东欧国家．由于劳动力受教育程度与发展中国家相比普遍较高，并且工资低廉，加入欧盟后又能享受欧盟各方面的保护与优惠政策。尽管在短期内来自低劳动力成本国家的竞争将会一直存在，低劳动力成本国家在人力资源市场上的竞争优势将继续吸引一部分欧盟15国国家企业的投资，企业主出于利润最大化，为了降低生产成本仍然会将一部分劳动密集型产业转移到低劳动力成本的那些国家，从而对欧盟15国改善劳动力市场的状况产生一定的阻碍作用，但由于2006年度其他各方面的经济环境因素情况都呈现出强劲复苏的势头，这一2005年对劳动力市场改善产生消极影响的因素在2006年对就业的影响相对很小，可以忽略不计。 （2）制度层面因素。 ①高福利制度。欧盟15国中的大部分是欧盟中的发达国家，这些国家都已经建立起相对完备的社会保障体系，成员国的公民享有较高的福利。一直以来，高福利制度也为德国、法国等国所引以为豪。但近年看来，这种高福利制度已越来越束缚着欧盟15国改善其劳动力市场表现，降低失业率，提高就业率。 高福利制度常常会给国家财政带来沉重的负担，使得国家财政人不敷出。据统计，法国、德国的失业救济金发放的持续时间一般是美国的3-4倍。这种过高的社会保障平均用去了欧盟15国各国国内生产总值的1／4，而在美国这一数据仅为1／7。目前德国政府在社会保障方面的支出占其国内生产总值的33％，并且这一比重还在不断上升中。财政负担的加重使得国家用于生产性投资和高新技术领域的投资减少，而这又会削弱其竞争力。如果放到欧盟最近几年经济增长乏力这样一个背景中来看，高福利制度无疑不利于欧盟的经济整体增长，影响欧盟改善劳动力市场状况的努力。其次，庞大的福利开支意味着高昂的劳动力成本。这一高昂的劳动力成本包括雇佣成本和解雇成本等。在德国，由雇主和雇员共同承担的各种法定社会保险的强制缴费率已达工资总额的42％。
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