高级企业文化师
2007-1
中国财经
中国就业培训技术指导中心
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《高级企业文化师（国家职业资格一级）》为“国家职业资格一级用于国家职业技能鉴定国家职业资格培训教程”之一，坚持科学性、先进性、实用性原则，力求突出技能、面对实践和便于操作。主要介绍了企业文化调研与诊断、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价四章内容。
第一章 企业文化调研与诊断第一节 调研计划制定一、提出调研计划的总体思路与要求二、审定调研计划三、相关知识第二节 调研计划实施一、完成调研计划的报批工作二、组织开展调研活动三、相关知识第三节 调研结果诊断一、对调研结果进行诊断分析二、审查和修订调研报告三、根据调研结果提出应对措施四、相关知识第二章 企业文化建设规划第一节 企业文化建设规划制定一、提出企业文化战略思路二、设计企业文化建设规划方案三、审核企业文化建设规划四、相关知识（滚动计划相关知识）第二节企业文化建设年度计划制定一、提出企业文化建设年度计划的思路和原则二、审查修订企业文化建设年度计划三、相关知识（目标管理知识）第三节 企业文化建设项目计划制定一、审查修订企业文化专项计划二、进行企业文化项目的综合设计三、相关知识第三章 企业文化建设实施第一节 企业文化宣传推广一、制定企业文化宣传推广工作计划二、对企业文化宣传推广过程进行控制三、对企业文化宣传推广工作进行评估四、相关知识第二节 企业文化建设培训一、组织企业文化全员培训二、评估企业文化培训需求三、讲授企业文化建设培训课程四、审定企业文化全员培训计划及其实施方案五、相关知识第三节 经营管理系统的文化创新一、根据实际情况做出对照经营管理系统检查的综合结论二、审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施三、相关知识第四章 企业文化建设评价第一节 评价前期准备一、审定评价标准二、审定评价内容三、审定评价方法四、相关知识第二节 评价过程管理一、选定并组织评价人员二、控制评价过程第三节 评价结果分析一、对企业文化建设评价报告进行审核二、写出企业文化建设评价结果的审核报告三、提出企业文化建设持续创新的建议
