体育人力资源管理
2011-9
人民体育出版社
王德炜
《体育人力资源管理》由王德炜教授担任主编，谢尊贤担任副主编。第一章、第三章、第十三章由王玉婕编撰；第二章、第四章、第七章由王德炜编撰；第五章由王德炜、王方编撰；第六章由谢尊贤编撰；第八章、第十章由王德炜、王晓丽编撰；第九章由马怡、谢尊贤编撰；第十一章由任瑛、杨华薇编撰；第十二章由魏延民、谢尊贤编撰。体育人力资源管理的研究，长期以来已有众多学者进行着不断的探讨，但将体育人力资源管理进行系统的研究还不多见，本教材主要就体育人力资源管理的理论与方法，进行了比较深入、系统的研究与论述。
本套系列教材的编撰与出版是对新兴体育建筑管理学科建设的探索与尝试。体育建筑管理是一门正处于迅速发展中的新兴学科，在教学过程中还需要根据国内、外体育建筑管理发展的情况，不断地进行修改和补充教材内容，以完善体育建筑管理学科体系。
第一章 人力资源管理导论
第一节 人事管理的产生与发展
第二节 人事管理向人力资源管理的演变
第三节 人事管理与人力资源管理的区别
第二章 体育人力资源管理
第一节 人口与体育人口
第二节 体育人力资源
第三节 体育人力资源管理
第三章 体育人力资源管理的基本原理
第一节 人力资本理论概述
第二节 体育人力资源管理原理
第三节 体育人力资源管理基本原则
第四章 体育人力资源规划
第一节 体育人力资源规划概述
第二节 体育人力资源规划内容与程序
第三节 体育人力资源规划实施与评价
第五章 体育人力资源编制管理
第六章 体育人力资源配置与交流
第七章 体育专业技术职务管理
第八章 体育职业资格与技术等级管理
第九章 体育人力资源的工资与福利管理
第十章 体育人力资源的考核与管理
第十一章 体誜人力资源信息统计管理
第十二章 体育人力资源档案管理
第十三章 体育人力资源管理部门的建设
参考文献
版权页： 插图： 一、转会的历史演变 职业运动员的转会制度是随着职业体育俱乐部的发展而逐步建立起来的。1863年10月26日，世界上第一个国家足球协会——英格兰足球协会在伦敦皇后大道弗里马森饭店成立。该协会在谢菲尔德足球规则的基础上，制定了世界上第一部含有14个条款的法定足球比赛规则。这一天被公认为现代足球的诞生日。随着人们对体育运动的兴趣日趋浓厚，运动水平不断提高，早期一些只属于上层社会的运动项目开始走向职业化的道路。1885年7月，英格兰足协首次允许向足球运动员支付工资，从而使职业足球开始合法化。从此，先前的一些业余足球俱乐部纷纷引进职业球员，足球职业化在英国盛行起来。1888年，世界上第一个足球联赛在英格兰成立，参赛的有10支球队。足球联赛经过10年的发展，于1898年成立了世界上第一个全国性足球运动员组织——英格兰足球运动员联合会。 足球联赛的举办推动了足球事业的快速发展，一些职业俱乐部为了在比赛中取得优异的成绩，采取措施引进优秀球员，促进了球员在职业俱乐部之间的流动，形成现代运动员转会的雏形。 英格兰足球职业化也促进了其他运动项目的职业化，我们可以通过英格兰职业足球的发展了解运动员转会的发展轨迹。1888年英格兰足球联盟（以下简称“联盟”）成立不久，制定了一套新的球员注册制度，即“保留和转会制度” （theremain and transfer system）。该制度规定，如果一名球员在赛季结束后想转会到其他俱乐部必须得到原俱乐部的许可。另外，如果原俱乐部允许球员转会，它还有权索要转会费来补偿其劳务损失。在这种制度下，俱乐部一般都有两类球员名单，一类是俱乐部希望保留的球员，另一类是俱乐部想转出的球员。在这种制度下，球员的转会自由受到了极大限制。1899年，首次运动员有价转会在英格兰实行，当时基本的转会费只有10英镑。 1961年11月，乔治·伊斯特汉姆对这一不合理的制度发起了挑战。伊斯特汉姆是纽卡斯尔联队的一名球员，曾经多次要求与俱乐部解除合约，但均遭到拒绝。于是，伊斯特汉姆向法庭起诉，认为俱乐部剥夺了他靠踢球来谋生的权利，违反了“自由贸易”的原则。
《高等学校体育建筑管理专业课程系列统编教材:体育人力资源管理》由人民体育出版社出版。
