做一天薪酬福利会计
2004-12
新华出版社
张洪兵
168
101000
在本书丛书中，我们汇集并吸收了内资企业和外资企业的切身工作经验，对实际工作中中外先进的管理方法作了提炼和融合，本套丛书是我们多年工作实践经验的结晶，本套丛书具有如下特点：一、全真的企业财会实务介绍；二、完整地财会实务展示；三、深刻的企业财务实务总结；四、中外先进的管理方法和吸收与提炼；五、经验介绍与实务案例的紧密结合，因而本套丛书实质上是对财力实务操作的指导。 《做一天薪酬福利会计》是本套丛书的第八册，书中全面系统地向读者介绍了薪酬福利会计岗位的实务工作内容和职责。我们对薪酬福利会计实务的介绍，既作工作经验方面的具体指导，又紧密地辅之以实际案例，将工作经验与实务紧紧地融合在一起，让读者全面真切在体验薪酬福利会计划工作。
张洪兵，毕业于中央财经大学，目前在北京智浪奇管理咨询事务所负责企业管理顾问、财力顾问、税收顾问、投资资咨询服务等管理咨询工作，和企业财务实务、税收实务、内部审计实务等方面的培训工作。曾经在大型国有企业、大型会时师事务所、投资咨询公司、外企顾问公司等单
第一章 薪酬福利会计实务概述 第一节 新酬福利会计岗位职能 第二节 新酬福利会计岗位重要性 第三节 新酬福利会计岗位设置第二章 工资会计管理实务 第一节 工资管理概述 第二节 工资核算管理实务第三章 职工福利和三项经费会计管理实务 第一节 福利费会计管理实务 第二节 工会经费会计管理实务 第三节 职工教育经费会计管理实务 第四节 其他职工福利会计管理实务第四章 社会保障基金会计管理实务 第一节 基本养老保险基金会计管理实务 第二节 基本医疗保险基金会计管理实务 第三节 失业保险基金会计管理实务 第四节 住房公积金会计管理实务 第四节 其他社保基金会计管理实务第五章 薪酬福利纳税调整与税收筹划会计管理实务 第一节 薪酬福利纳税调整与个人所得税税收筹划会计管理实务 第二节 薪酬福利纳税调整与企业所得税税收筹划会计管理实务第六章 薪酬福会计账簿和财务分析管理实务 第一节 薪酬福利会计账薄管理实务 第二节 薪酬福利会计财务分的管理实务第七章 薪酬福利会计实务疑难问题解答 1、在实务中企业的薪酬福利管理是怎样的 2、为什么本书没有介绍付款审批单、银行付款单证等内容？ 3、为什么本书没有过多介绍有关外商投资企业职工福利的内容？ 4、企业应该如何核算临时工工资？附：相关财经法规
版权页： 插图： 第二节 薪酬福利纳税调整与企业所得税税收筹划会计管理实务 一、有关税收法规政策解析 企业薪酬福利支出，可以依法在企业所得税前列支，但是并不是所有的薪酬福利都可以在税前列支，因为有关企业所得税法规对能在税前列支的薪酬福利支出标准，作了一定的规定，超过规定标准的，在年终企业所得税申报纳税时，须作纳税调整，调增应纳税所得额。 1、工资纳税调整 ①实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，实际发放工资在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时依法准予扣除。 如果企业按此办法计提工资额超过实际发放的，超过部分不得在当年所得税前扣除，但是，这部分工资额可以用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核后据实扣除。企业当年须将计提工资额超过实际发放的部分，调整为应纳税所得额。 ②实行计税工资的企业，实际发放的职工平均工资，在计税工资标准以内的，可以依法据实扣除；超过部分，须调整为应纳税所得额。依据税法规定，目前计税工资月扣除最高限额为1000元，个别地区确需提高限额标准的，应在不高于20％的幅度内报财政部审定。 有必要指出的是，企业工资纳税调整，是对已经计入企业当期成本费用的工资总额作纳税调整，如果企业当年发生了依法不属于工资总额的成本费用支出的，依法可以不计入工资总额，直接在税前列支。 2、"三项经费"纳税调整 企业实际计提的福利费，如果在计税工资总额的14％以内的，可以依法在企业所得税前列支，超过部分，须调整为应纳税所得额。 企业实际计提的工会经费，如果在计税工资总额的2％以内的，可以依法在企业所得税前列支，超过部分，须调整为应纳税所得额。 企业实际计提的职工教育经费，如果在计税工资总额的1.5％以内的，可以依法在企业所得税前列支，超过部分，须调整为应纳税所得额。
《做1天薪酬福利会计》突破了教课书中会计实务的范围，全方位立体化地介绍实际工作中企业财会实务工作的内容、方法和业务流程等，力求让读者能更完整、更全面地了解财会实务工作。《做1天薪酬福利会计》完整地展示了财会实务，深刻地对企业财会实务做了总结，吸收与提炼了中外先进的管理方法并把经验介绍与实务案例的紧密结合，对财会实务做了操作的指导。
以为会有一些实用的东西,但没有.简单得近乎只是为了完成任务.