煤炭企业人力资源管理
2006-5
煤炭工业出版社(国家安全生产监督管理总局
谭章禄
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煤炭行业是我国重要的国民经济基础，是国家经济和社会发展的重要能源动力。人力资源管理，由于其在企业管理中具有基础性、全局性和重要性，因而在国内外现代企业中得到普遍重视。《煤炭企业人力资源管理》共分为十章：主要论述了煤炭企业人力资源管理的理论基础、煤炭企业人力资源管理的基本模型、煤炭企业人力资源规划等内容。 《煤炭企业人力资源管理》可为煤炭企业管理革新提供借鉴和参考。
谭章禄，教授，博士生导师，1962年生于江西赣县。1995年毕业于北京科技大学．获博士学位；1997年中国矿业大学（北京）博士后出站．现任中国矿业大学（北京）管理学院管理科学与工程博士生导师，兼校信息中心主任、北京运筹学会理事。主要从事管理工程、管理信息系统、技术经济、经济系统模型等方面的教学与研究工作，已完成科学基金项目、部重点科研项目及其他项目20余项，其中获省部级科技进步奖3项。出版专著2部，发表论文40余篇。
第一章 导论第一节 煤炭企业人力资源研究的目的与意义第二节 相关概念界定第三节 本书的特色及结构安排第二章 煤炭企业人力资源管理的理论基础第一节 一般方法论第二节 人力资源管理理论第三节 专业基础理论第四节 技术方法论第五节 文化与人力资源管理第三章 煤炭企业人力资源管理的基本模型第一节 管理现状与问题第二节 人力资源管理的基本模型第三节 人力资源管理实践研究第四章 煤炭企业人力资源规划第一节 人力资源规划基本概念第二节 人力资源规划的内容第三节 煤炭企业人力资源规划方案设计第四节 煤炭企业人力资源规划实施设计第五章 煤炭企业人力资源管理的基础工具：岗位分析与评价第一节 煤炭企业岗位分析第二节 煤炭企业岗位评价第三节 煤炭企业岗位分析与评价的整体框架第四节 煤炭企业岗位分析与评价的实施设计第六章 煤炭企业绩效管理第一节 绩效管理的基本理论第二节 煤炭企业绩效管理模型第三节 部门绩效考核第四节 个人绩效考核第五节 煤炭企业绩效管理制度第七章 煤炭企业薪酬管理第一节 薪酬管理的基本理论第二节 煤炭企业薪酬管理模型第三节 煤炭企业薪酬体系第四节 煤炭企业薪酬管理实施第八章 煤炭企业人员招聘与调配管理第一节 人员招聘与调配管理的基本概念第二节 煤炭企业人员招聘的方案设计第三节 煤炭企业人员调配管理的方案设计第四节 煤炭企业内部劳务市场管理第九章 煤炭企业人力资源开发管理第一节 人力资源开发概述第二节 煤炭企业人力资源开发的问题与对策第三节 煤炭企业的培训开发第四节 煤炭企业的职业生涯开发第五节 煤炭企业团队建设第十章 煤炭企业文化建设第一节 企业文化概述第二节 煤炭企业文化建设的总体思路第三节 煤炭企业文化建设的实施参考文献人名中英文对照专有名词术语中英文对照后记
