红十字国际评论2007年文选
2009-8
法律出版社
红十字国际委员会东亚地区代表处 编译
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《红十字国际评论（2007）》选自2007年英文版的3卷《红十字国际评论》，涉及到3个主题，分别是人道参与者、灾难事件和酷刑。 在人道参与者的主题下，文选从非政府组织、红十字国际委员会以及联合国安理会3个不同的角度探讨了有着不同目标、原则和行动方法的人道参与者。在灾难事件的主题中，文选从普遍意义上探讨了灾难治理的问题，并特别探讨了 核、辐射、生物或化学（生化核辐）事件带来的威胁. 在酷刑主题下，文选介绍了国际人道法中禁止酷刑和残忍不人道待遇的相关规定，并 特别探讨了9.11以来，美国对于酷刑问题的态度以及精神酷刑的界定。
编者按：人道参与者非政府组织：人道援助不可或缺的主体杜南的金字塔：关于“人道空间”的思考寻找共生：人道领域中的安全理事会编者按：灾难事件毛里茨·约赫姆斯访谈灾难治理：安全、卫生及人道援助谁来援助及如何援助核、放射性、生物或化学武器使用的受害者？灾难和武装冲突中对国际人道救济的国内规制：比较分析编者按：酷刑阿卜杜勒·哈米德·阿法纳博士访谈“真正的主旨”：国际人道法禁止酷刑和其他形式的虐待法律原则的滥用：“9·11”以来美国对酷刑问题的法律回应最深的疤痕在心里：精神酷刑国际人道法与当代武装冲突的挑战
私人人道组织援助工作者的职业化曾长期受到怀疑，但如今已成为“既成事实”。当然，有些人仍然担心，这将产生一个社会阶层，即靠非政府组织“过日子”的受薪工作人员，这个阶层耗费大量补贴，并可能代替以自愿为基础展开工作的积极分子与成员，成为非政府组织的控制者。在法国与南欧，这一担忧更为明显，而在北欧与盎格鲁撒克逊文化圈.则很少有这样的担心。现在首要讨论的更多的是规范性问题：更高的薪酬、事业发展路径与管理；对外籍与本国工作人员受薪雇用的全面引入。现在，后者是英国、北欧与北美非政府组织的规则，并获得了更为广泛的认可，尽管在欧洲大陆或新兴国家的某些非政府组织中，它还处于讨论阶段。 在需要填补的职位数与潜在合格的人道工作者的数目之间，也存在显著差距。鉴于非政府组织招聘人员对员工的技术与经验的要求，以及它们力图找到的献身与团结精神，非政府组织现在很难聘用到员工，尤其是技术与专业职位。管理工作的任务要求越来越高、越来越复杂，而人力资源的短缺（总部短缺的程度低于工作一线）就使这一任务更难解决，尽管这些工作的财政可以通过这些组织自己的基金或公共基金得到确保。从这个意义上说，2006年全年在苏丹西部调动的外籍员工的数量（“无国界医生组织”约100人，“反饥饿行动组织”不超过50人）加上数千名本国雇员，可能具有欺骗性；这些非政府组织很难招聘到有经验的合格员工，尤其是纯管理或团队管理功能的职位。
