你就是下一个被辞退者
2011-9
中国物资出版社
周锡冰
219
无
《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。
真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。
要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。
周锡冰：中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专家，中国家族企业问题研究中心主任，中国本土企业软权力研究中心研究员，中国标杆企业案例营销中心研究员，北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师，签约财经作家，资深财经畅销图书策划人。成果介绍：发表财经管理类作品数百万字，常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。代表作品有：《顺势突围：复苏时代的中国企业生存密码》《中外家族企业成功之道》《命门：中国家族企业死亡真相调查》《马云教你创业》《史玉柱教你创业》《丰田式成本管理》《联想：中国IT企业国际化品牌行销之道》《娃哈哈营销革命》《格力非常道》《青啤百年攻略》《雁阵规则》《中小企业28种激励误区》《领导潜规则》《中国冠军企业的长尾战略》《解读浙商》等财经管理著作。
理由1 泄露公司商业机密
理由2 事事抱怨
理由3 从不注意职业形象
理由4 缺乏责任心
理由5 经常把过去的业绩挂在嘴边
理由6 多次犯同样的错误
理由7 过于表现出比老板高明
理由8 让老板下不了台
理由9 把自己的过错推到同事身上
理由10 从不做任何分外的工作
理由11 经常打小报告
理由12 工作总是虎头蛇尾
理由13 在上班时做私事
理由14 在外单位做兼职
理由15 老板在与不在时工作两个样
理由16 不注重细节
理由17 长期固化的打工思维
理由18 在老板背后说他的坏话
理由19 拉帮结派
理由20 总跟老板唱反调
理由21 工作效率极其低下
理由22 习惯性拖延
理由23 只擅长溜须拍马
理由24 自作聪明替老板作出重大决定
理由25 工作做得差不多就行
理由26 为了薪水而工作
理由27 管不住自己的嘴巴
理由28 眼高手低
理由29 工作思维僵化
理由30 总是以老员工自居
理由31 缺乏团结协作精神
理由32 刚愎自用，固执己见
理由33 拒不服从老板的指令
理由34 工作经常只说不做
理由35 工作时光喊口号不做实事
理由36 从不把工作落到实处
理由37 缺乏时间观念
理由38 不愿从基层做起
理由39 小事情不屑做
理由40 经常迟到早退
参考文献
后记
的确，在我们入职的时候，老板曾不止一次告诫我们，不要经常把过去创造的业绩挂在嘴边，这样很不利于进步。然而美国《商业周刊》的一个调查结果显示，在被老板辞退的员工中，因为经常把过去创造的业绩挂在嘴边而被辞退的占辞退总数的两成。 这一调研结果值得我们每一个职场人士关注。有些员工为了给老板留一个好印象，总是有意无意地把过去创造的业绩挂在嘴边。殊不知这样做不但不会得到老板的好感，还会让老板误以为你太喜欢炫耀。其实，老板需要的不是你过去的辉煌，而是你现在或者将来能够给公司带来什么。 付菁菁是北京某知名大学管理学专业的研究生，还有一个月就要毕业了。付菁菁的同学都已经找到了自己的出路——要么找到了工作，要么考上了博士。唯独付菁菁既没有考博，也没有找到工作，整天在宿舍打游戏，睡觉。 付菁菁告诉同学们，说自己不是找不到工作，而是普通的工作她看不上眼。她的目标是世界500强企业。同学们都为付菁菁的志向叹服。 功夫不负有心人。这一天，付菁菁接到了某跨国企业中国区分公司的面试通知。 付菁菁兴奋不已，心想，这一天终于盼来了。 第二天下午付菁菁去面试。第一关、第二关都通过了，只有最后一关了，这一关是直接和中国分公司总裁对话。这时所有面试的人只剩下付菁菁和另外一个看起来文静的竞争者了。 为了试探那个竞争者的底细，付菁菁问他是哪个学校毕业的。竞争者大方地告诉了付菁菁。付菁菁一听，心里笑了，认为竞争者的学校太一般，根本没法与自己的母校相比。这样想着，付菁菁觉得自己已经胜券在握了。 面试开始了，中国区分公司总裁分别给付菁菁和竞争者五分钟自由陈述。 付菁菁先发制人，滔滔不绝地说起了自己以前如何出色，并一口气说出了她获得的所有奖项和证书。 付菁菁认为，这些应该是她求职胜利的最大砝码。中国区分公司总裁对付菁菁的陈述不动声色，显然没有被打动。 轮到竞争者了。竞争者和付菁菁恰恰相反，对自己过去所取得的成绩只字不提，而是重点陈述他进公司后将如何为公司创造价值，尤其令中国区分公司总裁点头称许的是，竞争者说到了为公司设想的新产品营销推广的方案。 面试结束后，付菁菁相信自己一定会被录取，于是就提前请好友吃饭。谈笑间，接到一个电话，正是该分公司打来的。付菁菁想，肯定是通知自己被录取了。可是付菁菁一听就傻眼了，对方告诉付菁菁，付菁菁没有被录取，公司录取的是那位少言寡语的竞争者。 付菁菁怎么也想不通，第二天给中国区分公司总裁打电话想问个明白。付菁菁很委屈地说：“为什么我没有被录取？我以前取得了那么多的成绩为什么没有被录取？” 中国区分公司总裁只说了一句话：“过去并不等于未来。你的过去对公司毫无意义。” 总裁的话像一盆冷水浇在付菁菁的头上，付菁菁彻底醒悟了，过去并不等于未来。 很多时候我们都会炫耀我们过去的辉煌，但社会却不会因为你辉煌的过去而给你辉煌的未来，辉煌的过去只是你拥有一个比较高的起点，但并不意味着你在新的起点拥有更高的加速度。新的起点的加速度动力是什么？这是我们每一个员工要不断思考的问题。 上述案例中的付菁菁就是这样一个典型的案例。“过去并不等于未来”，这句话有着深刻的含义，对每一个职场人士都有很强的警示作用。对每个职场人士而言，人生只有三天，昨天、今天和明天，昨天是张作废的支票，明天是张尚未兑现的期票。只有今天，才是现金，才有流动的价值。 假设某个职场人士整天沉迷于过去的成就之中，那么他的人生也就到此结束了，他不会再有任何的进步。事实上，一个优秀的老板并不看重你过去的辉煌，他看重的是你现在能为公司做什么，看重的是你未来可以为公司创造多大的价值。 在上述案例中，要是付菁菁低调一点，不炫耀过去的辉煌业绩，或许录用的就是她，而不是那个看起来文静的竞争者了。不信，我们来看一个小故事。 P28-30
在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。 真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。 要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，本书40个辞退理由值得职场人士时时勉记。 第一，泄露公司商业机密。在这个就业形势急剧恶化的时代，北京华夏圣文管理咨询公司对1500名老板做过一个关于“最容易被辞退的员工”的调查，调查结果显示，排在第一位的就是“泄露公司商业机密”。事实上，对于任何一个老板来说，他们最忌讳的是“吃里爬外”。对于任何一个公司来说，很多信息都是具有商业价值的，必须严防死守，员工如果泄露了机密，会给公司带来不可预料的损失，不管员工是刻意的还是无意的，有时还会受到法律的追究。因此，身在职场，守住公司商业秘密就显得非常重要，不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，绝对守口如瓶。在我们走进一家新公司上班时，老板不止一次地告诫新员工，要保守商业机密。因此，保守商业秘密，是员工取信于老板的重要因素。如果员工思想松懈，经常有意无意地造成泄密，轻则会给公司带来不必要的损失；重则会给公司造成致命的打击，造成不可挽回的影响。所以，对于员工来说，守住公司的秘密，就是守住了自己的饭碗。一个泄露公司秘密的员工即使才华横溢也不会成功，这样的员工是无法赢得老板信任的，老板也不可能给予其重要的岗位，提拔就更不可能了，任何一个老板都不会喜欢泄露商业机密的员工。同时也表明：泄露商业机密其实也就是在背叛自己，严重的可能被判处数十年的刑期，这样的代价实在是太大了。 第二，事事抱怨。从我们进人组织那一天起，老板就不止一次地告诉每一个职场人士，少抱怨，多干一些实事。然而，很多职场人士却充耳不闻，结果就出现了在职场中，很多人虽然才华横溢，但在组织里长期得不到提升。为什么呢？因为他们总是抱怨不休。他们动辄抱怨被老板盘剥，是别人的赚钱工具；或者感叹自己才高八斗，却总得不到老板的赏识；抱怨工作乏味，抱怨老板苛刻……他们总是习惯于抱怨，在抱怨中得到了暂时的快感，但是却关上了提升自己的大门，结果形成一个可怕的恶性循环，最终被老板辞退。 第三，从不注意职业形象。在很多场合，笔者接触了不少老板，私下问过他们老板最不喜欢的员工是哪几种，答案中就有从不注意职业形象的员工。可能有人认为，只要工作能力足够强，不怕老板怎么考虑。如果你真有这样的想法，你就要注意了。因为你的想法大错特错，不同工作对职业形象的要求程度显然不同。如果你刚好从事一项对职业形象要求较高的工作，而你又不注重，总是邋遢不堪，那么你就可能被老板辞退。或许你认为我是在小题大做，但是笔者是询问了数十个老板得出的这个结论。的确，在这个讲究规范的社会里，职业形象同样被列为其中。对此，业内专家撰文指出：“成功的职业形象不一定保证你在职场上游刃有余，但是邋遢的职业形象绝不会得到老板的青睐。员工想得到老板的认可，除了能力之外，职业形象也是非常重要的。” 在写作过程中，笔者参阅了相关资料，包括电视、图书、网络、报纸、杂志等资料，由于篇幅所限，不能在参考文献中一一罗列，谨向这些文献的作者致谢。本书在出版过程中得到了许多教授、企业总裁、职业经理人、媒体朋友、人力资源管理专家、业内人士以及出版社的编辑等的大力支持和热心帮助，在此表示衷心的感谢。本书能在较短的时间内出版，真诚地感谢汪洋、金易、徐世明、熊娜、何庆、苟斌、厉蓉等人在制图和文字修改方面的协助。另外，为了增加本书的可读性和趣味性，体现本书的现实参考价值，本书在创作中，选编了几十个真实案例，由于条件限制没有办法联系到作者，在此，特声明如下：本书引用案例的作品版权仍归原出版人所有；感谢这些案例版权人的辛苦劳动。由于时间仓促，书中纰漏难免，欢迎读者批评指正。(E—mail：zhouyusi@sina．com．cn) 作 者 2011年6月于紫竹院
《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，卓越的员工和不合格员工的区别在于，卓越的员工在任何时候都把工作做到最好，而不合格员工能敷衍就敷衍。 在当今的这个竞争异常激烈的时代，要想被老板提拔重用，就需要努力追求卓越，而追求卓越的关键就是做任何事情都要注重细节，精益求精。
无
对于职场新人来说，此书非常给力，告诉了我们很懂多做人的道理！