收入不均等对人力资本的影响研究
2009-12
经济科学出版社
周景彤
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本书重点研究收入不均等如何影响人力资本的形成和积累，进而对经济增长的影响。在Becker等人两期0LG模型的基础上和将不同形式的人力资本假定为同质的基础上，本书建立了一个理论拓展模型，研究了在资本市场完美和不完美两种情况下，收入不均等对代表性个人和全社会人力资本积累的影响。结论是，在市场不完美条件下．初始的收入不均等对个人和全社会人力资本投资都会产生显著的影响。运用中国数据研究了收入不均等对教育、健康和迁移等不同形式人力资本积累的影响，结果表明：（1）收入不均等程度越大，人均受教育年限越短，反之亦然；（2）不论用死亡率还是每千人拥有医生数作为健康指标．收入不均等对健康都有较为显著的影响；（3）总体来看，收入不均等对我国人口迁移的影响很可能是非线性的，收入不均等程度越小，净迁入人口越多。
周景彤 男，1973年12月生，甘肃通渭人。1994-2001年，在西北师范大学和兰州大学分别获法学学士、经济学硕士学位，2005-2009年获北京大学经济学博士学位。2001-2009年在国家信息中心经济预测部从事宏观经济、固定资产投资等领域的分析和研究工作。曾参与OECD、中财办、国家发改委、财政部、商务部和北京市政府等部门和地方委托的重大课题研究，在《经济学动态》、《中国金融》、《兰州大学学报》、《经济闷报》、《中国证券报》、《中国经济时报》等报刊发表文章40多篇。研究领域有宏观经济金融、固定资产投资和房地产、收入分配等。现供职于中国银行总行战略发展部。
1.导论 1.1 研究范畴的界定 1.1.1 收入分配 1.1.2 公平、平等及收入不均等 1.1.3 人力资本 1.2 文献回顾及研究的理论意义 1.2.1 收入不均等是否对经济增长有害的讨论 1.2.2 收入不均等影响经济增长的传导机制 1.3 我国收入不均等状况变化与研究的实践意义 1.3.1 改革开放30年来我国的经济成长与收入不均等状况 1.3.2 收入不均等及本书研究的现实意义 1.4 分析框架和研究方法 1.4.1 研究框架 1.4.2 研究方法 1.5 研究重点、难点和创新点2.收人不均等与人力资本：一个理论扩展模型 2.1 文献回顾与简评 2.1.1 代际转移模型 2.1.2 社区差别与人力资本积累 2.1.3 收入不均等与教育一生育决策模型 2.1.4 作为人力资本保险的收入分配模型 2.2 基本模型：收入不均等与人力资本 2.2.1 基本假设 2.2.2 个人行为 2.3 讨论 2.3.1 社会禀赋s1的差异性及其影响 2.3.2 税率r的影响 2.3.3 供给约束与个体差异 2.3.4 金融压抑与金融自由化 2.4 数据说明与计量回归结果 2.4.1 指标选择与数据来源 2.4.2 计量回归结果 2.5 小结3.收人不均等与教育获得 3.1 文献回顾与筒评 3.1.1 教育对收入和收入不均等的影响 3.1.2 家庭背景与教育获得 3.1.3 制度变迁与教育机会 3.1.4 收入不均等与教育发展 3.1.5 惟数量方法估计的有偏性 3.1.6 小结 3.2 指标说明及回归结果 3.2.1 指标选取及数据来源 3.2.2 回归结果与讨论 3.3 小结4.收入不均等与健康 4.1 文献回顾与评论 4.1.1 理论假说：收入不均等与健康 4.1.2 收入不均等对健康的正面影响 4.1.3 实证研究与比较 4.1.4 小结 4.2 收入不均等影响健康的作用机理 4.2.1 基于物质资源的解释 4.2.2 基于社会心理的解释 4.2.3 基于健康投资价值的假说 4.3 指标选择、数据描述与估计结果 ……5.收人不均等与劳动力迁移6.结论与政策含义附录1：世界部分国家或地区基尼系数与平均受教育年限附录2：2005年中国部分地区居民收入、城乡收入差距和死亡率等指标附录3：2005年中国各地区人口迁移和城乡收入比参考文献后记
