三分管人七分用人

2005-4-1  

中国国际广播出版社  

林染  

无  

有的人能将自身潜力发挥得淋漓尽致，而成为某个方面的项尖高手。而有的人却能使别人乃至整个团队的潜力发挥得淋漓尽致。如果前一种人被称为人才的话，后一种人可谓之帅才。就像一根火柴点燃一堆干柴一样，帅才能点燃人气的熊熊之火。过去人们说：士为知已者死。现在人们说：士为知已者创。刘备三顾茅庐请诸葛，萧何月下追韩信，成为千古美谈。登蜀道难，得人才更难，要成一等事业，必得一流人才。不用贤能之智，不借良才之长，乃愚蠢之举。本书是属于领导者的，大部分事例和经验是他们自已所经历的。只不过是我们以新的思维，新的角度，给予了新的意义。本书分为透视人心的底层、把赌注押在选人上、用好我自己的权力、得人心者得天下、感召下属攻心为上、掌握意志就控制了人、协调关系 权力制衡、激励斗志 把能量最大化、刚柔相济 说服引导、借聪明人的大脑和让小人办大事共十一篇，吸收了许多西方管理科学、行为科学的思想和方法，使其尽可能地适应中国的实际，变成我们自己的智慧。

第一篇 透视人心的底层――用人秘诀之一
第二篇 把赌注押在选人上――用人秘诀之二
第三篇 用好我自己的权力――用人秘诀之三
第四篇 得人心者得天下――用人秘诀之四
第五篇 感召下属 攻心为上――用人秘诀之五
第六篇 掌握意志就控制了人――用人秘诀之六
第七篇 协调关系 权力制衡――用人秘诀之七
第八篇 激励斗志 把能量最大化――用人秘诀之八
第九篇 刚柔相济 说服引导――用人秘诀之九
第十篇 借聪明人的“大脑”――用人秘诀之十
第十一篇 让小人办大事――用人秘诀之十一

无

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