工伤赔偿纠纷
2008-10
《常见劳动法律纠纷即查即用丛书》编写组 中国法制出版社 (2008-10出版)
《常见劳动法律纠纷即查即用丛书》编写组 编
188
《工伤赔偿纠纷》面对生活中发生的劳动法律纠纷，你是否能迅速找到处理纠纷的办法？在处理纠纷时，您首先需要知道，法律对此纠纷有哪些规定？这些法律信息对纠纷的解决起着至关重要的作用。可是法律条文不计其数，哪一条才是您真正需要的呢？ 为了让您迅速查找到所需要解决法律问题的准确法律规定，也即解决问题的答案，我们精心编辑了此套“常见劳动法律纠纷即查即用”丛书。 《工伤赔偿纠纷》具有以下特点： 1.明确列出常见的各种纠纷或难题，力求覆盖相关领域可能发生的所有纠纷，以备您对号入座进行检索。 2.针对问题，以准确的法律规定直接作解答，免去您在纷繁复杂法律规定中的寻找之苦。 3.收录纠纷常用法律规定，以及纠纷常用法律文书，助您轻松应对纠纷。
工伤保险管理纠纷1.什么样的单位应当参加工伤保险？2.工伤保险费由谁来缴纳？3.商业人身意外伤害保险能代替工伤保险吗？4.投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗？5.个体工商户是否都必须参加工伤保险？6.个人独资企业是否应当参加工伤保险？7.铁路企业如何参加工伤保险？8.自由职业人员属于《工伤保险条例》规范范围吗？9.临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗？10.离开单位以后，档案在街道或者个人存档人员发现职业病是否可以申请工伤认定？ 11.农民工所在企业不给上工伤保险，该如何保护自己的合法权益？12.农民工如何办理工伤保险？ 13.国家机关、事业单位职工发生工伤怎么办？14.工伤纠纷的行政管理部门是哪个？工伤认定纠纷工伤认定流程图对工伤认定不服的救济图1.在什么情况下应认定为工伤？ 2.发生工伤事故后，哪些人有权申请工伤认定？ 3.未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证？4.工伤认定纠纷中的认定主管机构是哪个？ 5.未经劳动部门认定工伤，能以工伤直接要求赔偿吗？ 6.申请工伤认定有没有时间限制？7.如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，工伤职工应怎么办？ 8.申请工伤认定应当准备哪些材料？ 9.门诊病历能不能作为认定工伤的证据？ 10.劳动者因工负伤，在用人单位不承认工伤的存在时，劳动者应如何举证证明？11.劳动者在受到工伤之后，是否可以使用自行申报的伤残鉴定书作为证据来证明自己工伤？12.职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的怎么办？13.《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照什么规定解决纠纷？14.从事单位临时指派的工作受伤的是否能认定为工伤？15.职工在两个或两个以上用人单位同时就业而发生工伤，各用人单位应如何承担责任？16.不是在上下班的必经路线，但在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤？17.在加班的上下班途中，职工受到机动车事故伤害的，是否属于工伤事故？18.职工在上下班途中，因非机动车受伤，能否认定为工伤？19.在没有做出交通事故责任认定以前能申请工伤认定吗？20．退休返聘人员因工负伤是否算工伤？21．用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，是否必须经过职工所在单位的同意？22．工作时间发病是否算工伤？23．职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。48小时如何起算？24．在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤？25．企业职工见义勇为负伤的，能否认定为工伤？26．职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？27．单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤？28．企业职工参加单位的集体活动时造成伤亡的，能否认定为工伤？29．离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡事故是否算工伤？30．职工在单位集体宿舍受伤能否算工伤？31．签订了“生死自负”等内容的劳动合同后，还能申请认定工伤吗？32．工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？33．因公、因战致残的军人，复员转业到企业工作后旧伤复发的，可以认定为工伤吗？34．职工在上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤是否可以按因工负伤处理？35．职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上其他疾病，是认定为工伤还是认定为医疗事故？36．企业中的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇？37．职工在下班途中为抢救另一家企业的财产而造成伤亡，是否可以认定为工伤？38．企业以口头协议的方式临时雇用农民工，当农民工在工作中发生伤亡事故时，能否被认定为工伤？39．职工在工作期间因工作原因受伤，并有医院的检查证明，但职工本人没有马上申报工伤。多年后还能补办工伤吗？40．职工在工间休息时间，因工死亡，是否认定为工伤？41．职工探亲期间受伤，可以认定为工伤吗？42．企业在招聘期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？43．保姆在雇主家受伤是否属于工伤？44．外派劳务人员在国外工作中受伤，是否属于工伤？45．职工在工作中自杀能否认定为工伤？46．职工实施犯罪行为负伤的能否认定为工伤？47．职工因违章操作而负伤能否认定为工伤？48．上班时间因干私活而受伤，能否认定为工伤？49．劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可否对当事人提供的证据进行调查核实？50．实习生在实习期间受伤，能否认定为工伤？51．认定工伤的时效已过，还有其他索赔途径吗？52．当事人对工伤认定不服的，怎么办？职业病纠纷1．职业病纠纷中由什么部门负责认定职业病？2．职业病的证明如何办理？工伤伤残鉴定纠纷工伤待遇与赔偿纠纷工伤争议与处理途径常用核心法规附录
工伤保险管理纠纷1.什么样的单位应当参加工伤保险？【法律解答】《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第62条规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。2.工伤保险费由谁来缴纳？【法律解答】《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险经办业务管理规程（试行）》第20条规定，社保机构征缴部门依据统筹地区分类行业基准费率的具体标准，确定参保单位的初次缴费费率，以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定参保单位年度缴费费率。第21条规定，社保机构征缴部门根据核定的参保单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴数额，并将核定的《工伤保险缴费申报核定表》反馈申报单位。
《工伤赔偿纠纷》为常见劳动法律纠纷即查即用丛书之一，由中国法制出版社出版。
