澳门人力资源调查
2009-9
社会科学文献出版社
程惕洁
363
人力资源为一项十分重要的生产要素。在经济发展过程中，除却资本积累和技术进步外，透过提升人力资源的数量和质量，亦可使经济达至可持续发展。因此，国际上近年积极进行相关的人力资源研究，如透过政策引进劳动力，或是透过增加对教育与研究开发之投入等，力求提升人力资源的数量和质量，以增加国际竞争力。 自20世纪90年代以来，澳门的龙头产业逐步从过去的出口加工业，转型至现时的旅游博彩业。澳门作为一外向微型经济体系，其人力资源向来贫乏，因此在经济转型的过程中，难免要面对因结构性失衡引致的人力资源错配，以及由于经济扩张造成的人力资源短缺等问题。而由于赌权开放后博彩行业的蓬勃发展，相关问题在近年显得更为严重，引起社会大众的关注，甚至连特区政府也高度重视。 本人两年前给澳门大学学生讲解澳门人力资源问题时曾经提到，澳门劳工事务局和其他公私机构，均在优化澳门人力资源方面作出了多方努力。在提高技术素质方面，我们着重职业培训，并研究逐渐扩大及完善技术认证制度（内地称为持证上岗）。在增加人力资源的数量方面，我们不断完善职业转介及就业辅导工作，与各工商企业及团体合办“招聘日”等活动，以及透过网上自助就业选配，扩大“网络招聘”的覆盖面，增加其灵活性。与此同时，我们也致力于营造良好的工作环境、改善职业安全条件、保障本地工人优先就业、维系和谐的劳资关系，以及打击非法工作等。
本书为澳门特首办委托澳门社科学会完成的澳门人力资源调查课题，课题组在对澳门博彩娱乐、公共行政、医疗卫生、银行金融等17个行业分别进行调查研究的基础上，逐一回答了澳门各行业人力资源是否存在短缺和失衡现象、其原因何在以及如何开发人力资源等一系列问题，并提出了若干有针对性的政策建议。 目前的澳门实际上已经是多种国际力量角逐角力的焦点，澳门人力资源问题值得关注澳门问题的学者及国际问题研究工作者的注意。
程惕洁，1943年生于河北省饶阳县，1967年内蒙古师范大学英语系毕业，1982年在中国社会科学院世界经济政治研究所获硕士学位。1982年赴美深造，先后获纽约州立大学社会学硕士和博士学位，任研究员和助理教授等职。2000年至今，任澳门大学社会人文学院助理教授、课程主任、副教授、博士生导师。 研究范围包括乡村社会转型、户口制度和流动人口、民族关系、博彩社会学、青年指标体系、澳门新移民及族群关系、人力资源等。专著有：《中国户口制度》、《澳门青年指标体系研究》、《新来澳定居之内地移民论析》、《博彩社会学概论》、《内蒙文革风雷》（合著）等，其他上百篇学术论文，散见于中外各地的中英文杂志和报刊。
前言与鸣谢第一篇 摘要报告 第一章 澳门人力资源的现状与趋势 第二章 导致澳门人力资源短缺失衡的经济与社会因素 第三章 澳门人力资源的开发与社会保障的完善第二篇 综合报告 第四章 人力资源的定义 第五章 调查过程与理论、方法 第六章 澳门人力资源现状 第七章 导致澳门人力资源短缺失衡的经济因素 第八章 导致澳门人力资源短缺失衡的社会因素 第九章 澳门人力资源的开发途径 第十章 完善澳门的社会保障制度 第十一章 对症下药，加大政策力度第三篇 分行业报告 第十二章 博彩娱乐业 第十三章 公共行政界 第十四章 医疗卫生界 第十五章 酒店业 第十六章 银行金融业 第十七章 房地产业 第十八章 批发零售业 第十九章 社会团体界 第二十章 公共交通与基础设施业 第二十一章 建筑业 第二十二章 制造业 第二十三章 旅游业 第二十四章 饮食业 第二十五章 学校教育 第二十六章 成人教育 第二十七章 文化产业之一：会展业 第二十八章 文化产业之二：书报零售业附录 附录1 澳门人力资源调查访谈提纲 附录2 部分访谈记录 主要参考书目
教授带学生编的书，写的质朴，不过一些文字有些口语化，但是事情的本质说清楚了。推荐。