潜伏的99个方法
2010-1
中央编译出版社
王君
287
《潜伏的99个方法（生活实战版）》分为注意身边的人、认真对待上司、小心与同事相处、处理好家庭与情感、重视自己的健康这五个部分，为大家介绍了九十九个潜伏方法，叫你如何帮别人看住面子，如何私自定夺会让你成为上司的眼中钉，如何用“平和”的心态与公司里的“皇亲国戚”相处，如何改变对伴侣的消极看法。
注意身边的人 方法一：帮别人看住面子 方法二：给小人来点软的 方法三：让别人感到自己很重要 方法四：防人之心不可无 方法五：别把自己放在受怀疑的案板上 方法六：与笑里藏刀的人保持安全距离 方法七：别让别人的失礼伤害你 方法八：避免在谣言的网里挣扎 方法九：闷声不响的人好放“冷箭” 方法十：与自己有相同经历也未必证明他就是好人 方法十一：特别能忍让的人很危险 方法十二：是非的浑水趟不得 方法十三：警惕别人对你的谗言 方法十四：维护别人的自尊心 方法十五：天下没有谁帮谁是理所当然的 方法十六：把热红薯扔给对方 方法十七：不要在别人身上吹毛求疵 方法十八：不揽自己没能力或办不好的事认真对待上司 方法十九：私自定夺会让你成为上司的眼中钉 方法二十：越什么也不越权 方法二十一：别当众指责你的主管 方法二十二：离上司的私生活远点 方法二十三：上级给的黑锅，背还是不背 方法二十四：别同领导身边的“红人”争道 方法二十五：做个“拾遗补缺”的下属 方法二十六：别让老板靠边站 方法二十七：与上司关系再好，也要保持距离 方法二十八：让上司高你一筹小心与同事相处 方法二十九：那些不安分的同事会将你拉下水 方法三十：同事之间竞争也要多长个心艮 方法三十一：站在竞争派别的中间 方法三十二：任何时候都要有备用方案 方法三十三：别让手机成为手雷 方法三十四：吐苦水，别找公司里的人 方法三十五：一句随意的笑话也可能让你置身险境 方法三十六：给人好处也别到处张扬 方法三十七：先自责可以避免大的冲突 方法三十八：看透别说透 方法三十九：对自己的职业规划守口如瓶 方法四十：适当地保留自己的秘密 方法四十一：不轻易责备别人 方法四十二：该含糊时就含糊 方法四十三：不谈论隐私 方法四十四：不要在别人的伤口上撒盐 方法四十五：不提自己不光彩的过去 方法四十六：出桶的螃蟹惹众怒 方法四十七：在同事面前不宜过度表现自我 方法四十八：用“平和”的心态与公司里的“皇亲国戚”相处 方法四十九：免费的午餐可能是诱饵 方法五十：揣着明白装糊涂 方法五十一：不与同事有金钱上的往来 方法五十二：太老实就会成为人人都捏的“软柿子” 方法五十三：把荣誉的蛋糕多切几块送人处理好家庭与情感 方法五十四：喋喋不休会将丈夫推出婚姻的围城 方法五十五：家庭理财为婚姻护航 方法五十六：小事情会将婚姻压碎 方法五十七：不猜疑另一半 方法五十八：学会欣赏你的爱人 方法五十九：不挑剔另一半 方法六十：警惕第四类情感 方法六十一：别把男人拴在腰带上 方法六十二：改变对伴侣的消极看法 方法六十三：乖巧的女孩可能会让你丢掉戒 方法六十四：不随便提及私人情感话题 方法六十五：别踩办公室恋情这颗“雷” 方法六十六：同事之问不宜交换以往的情事 方法六十七：女性要撑起本能的保护伞 方法六十八：不与异性上司有“过密”的交往 方法六十九：小心应对想入非非的同事 方法七十：爱情能让人变傻，也能让人变聪明 方法七十一：职业女性要保护自己的自尊重视自己的健康 方法七十二：病由“疑”生 方法七十三：从“不易成功”的人中分离出来 方法七十四：养成良好的生活习惯 方法七十五：疲劳之前多休息 方法七十六：选适宜的场合去应酬 方法七十七：不经意的小事会影响你的前途 方法七十八：穿着一定要得体 方法七十九：行为礼貌不可小视 方法八十：忽视细节会铸成大错 方法八十一：“情绪风暴”使人容易失控 方法八十二：梦境越离奇显示你的压力越大 方法八十三：别为小事烦恼 方法八十四：清理杂乱的办公桌 方法八十五：换个角度去看事情 方法八十六：放弃自以为是的念头 方法八十七：如果不想累倒，那么现在就开始放松 方法八十八：抓住现实的时光 方法八十九：有时候，不妨妥协一下 方法九十：无故的猜疑会加重心理负担 方法九十一：培养自己稳健的心态 方法九十二：控制自己的情绪 方法九十三：晒干不良情绪 方法九十四：看事情的另一面 方法九十五：年轻在心不在身 方法九十六：为自己的脾气找个出口 方法九十七：即使艰难也要坚持做完 方法九十八：让自己弯曲一下 方法九十九：有些事即使不愿意也要坚持做完
注意身边的人 方法一：帮别人看住面子 给他人留一个面子，这是一个非常重要的问题。每个人都有自尊，部希望别人凡事都能顾及到自己的面子。然而，我们却很少有人会真正用心地考虑这个问题。我们总喜欢摆自己的臭架子，自以为是，挑剔，威胁，甚至当面指责雇员、妻子或孩子，而没有多考虑几分钟，讲几句关心的话设身处地为他人想一下。果真如此，我们就可以避免许多尴尬的场面了。 有一段时间，通用电气公司遇到一项需要慎重处理的问题——公司不知该如何安排一位部门主管查尔斯的新职务。查尔斯原先在电气部是个一级技术天才，但后来被调到统计部当主管后，工作业绩却不见起色，原因是他并不胜任这项工作。公司领导层感到十分为难，毕竟他是一个不可多得的人才，何况他性格还十分敏感。如果激怒惹恼了他，说不定会出什么乱子！经过再三考虑和协调之后，公司领导给他安排了一个新职位：通用公司咨询工程师，工作级别仍与原来一样，只是另换他人去接手他现在的那个部门。
书的内容很实用，大家不妨看看。让大家掌握怎么处事和做人。
拿到书后花了几分钟快速地看了几页，发现有些“方法”中的案例我在其他书本中都老早就看到过...看来天下文章一大抄
注意捂紧自己的钱袋子