价值决定薪资
2013-7
民主与建设出版社
李雯
同样付出劳动，报酬却可能相差百倍、千倍，为什么我们的工资比别人低，还总是停滞不前？在工作选择我们的今天，如何将自己打造成一个不可替代的稀缺“资源”，是想获得高薪必须要面对的问题。
本书从客观实际出发，引用大量鲜活的事例，向广大公司员工揭示了工资和奖金的主要来源，即员工的能力，同时更多地给出了员工提升自身价值的思路与行动方略，很值得职场人士一读。
李雯，人力资源师，从事人力资源管理工作多年，善于从客观角度帮助员工通过剖析的方法解决职场困惑。性格内敛沉稳，温文尔雅。
第1章正面情绪，创造最佳工作场所
1.1让自己增值，为公司创利/
1.2像老板一样工作/
1.3负面情绪，不会得到更多/
1.4超越客户期望，提升服务价值/
1.5七大要素，体现自身价值/
第2章赢取老板信任，信任体现价值
2.1信任创造机遇/
2.2打造个人品牌/
2.3一份忠诚，可比十份智慧/
2.4赢取老板信任/
2.5信任的价值需要证明/
第3章承担责任，透视工资大智慧
3.1责任比能力更重要/
3.2对工作负责，就是对自己负责/
3.3承担大责任，获得大成功/
3.4负责任，让你出类拔萃/
第4章骄人业绩，工资证明价值
4.1业绩，加薪升职的通行证/
4.2让自己动起来/
4.3付出越多，机会越多/
4.4高效率创造高业绩/
第5章空杯心态，打造奖金飙升灵魂
5.1空杯，带来进取心/
5.2把身后的门关掉/
5.3当老江湖遇到新问题/
5.4空杯心态，能力不空/
第6章谁动了我的奖金
6.1向抱怨和借口宣战/
6.2不做问题员工/
6.3不是人才，就会被“裁人”/
6.4我是一切的根源/
第7章创造持续竞争力，超额奖金不是梦
7.1能做事，会做人/
7.2拥有创新思维/
7.3让自己不可替代/
7.4创造持续竞争力/
第8章学会感恩，你的奖金无处不在
8.1让爱心成就未来/
8.2欣赏老板，感谢同事/
8.3公司给我们机会，客户给我们信任/
主要参考书目/
