盖洛普优势识别器2.0
2012-7
中国青年出版社
汤姆·拉思
192
105000
常霄
无
优势识别器 2.0 1998年，我加入了由“优势心理学之父”唐纳德·克利夫顿领导的盖洛普科学家团队。我们的目标是在全球引发一场关于“如何做，才是顺应人性”的大讨论。 我们所生活的这个世界一直以来所倡导的便是改善劣势，这已让我们厌倦不已。整个社会对于人的弱点的不懈关注更是已经发展成了一种病态的执着。然而，我们研究发现，只有当人们投入更多的精力来发展自身优势，而不是改善劣势，才更有可能成长、成功。 基于盖洛普公司历时40年针对人性优势所做的研究，我们创造了一种语言来描述最常见的34种天赋，并开发了克利夫顿优势识别器，以期帮助人们发现并描述这些天赋。2001年，我们将这个优势测试的最初版本纳入到了管理类畅销书《现在，发现你的优势》中。很快，由此引发的讨论就不仅仅是在这本书的读者群——管理人员这个范畴内展开了。似乎全世界都已经准备好迎接一场大讨论。 仅是在过去的这几年，就有数百万人做了优势测评，并获知了自己天赋的5大主题，同时，《现在，发现你的优势》这本书也位列畅销书榜长达5年之久。这项测评被翻译成20多种语言，在全球范围内的100多个国家被商界、教育界和社会团体广泛采用。然而，说到构建基于优势的家庭、社团和工作环境，我们仍深感任重而道远。 在过去的十年里，盖洛普就员工敬业度（或者说是员工在工作上的主动性和创造性）这个话题在全球范围内对1000多万人进行了调查，结果显示只有1/3的人“强烈赞同”下面的说法： “在工作中，我每天都有机会做我最擅长之事。” 而那些无法专注做擅长之事——即发挥其优势的人，所付出的代价是令人震惊的。最近一项针对1000余人的调查结果显示，那些对“在工作中，我每天都有机会做我最擅长之事”这一说法持“不认同”或“极其不认同”观点的人中，没有一个人能做到全心全意投入到工作中。 我们的研究显示，与之形成鲜明对比的是，那些有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。 我们还很幸运地得出了这样一个研究结果：与知人善任，能做到用人所长的人一起工作，会产生意想不到的结果。2005年的时候，我们对在工作中，关注员工所长、关注员工所短和完全无视员工这三类管理者进行了调研，调研结果彻底改变了我对于要改变现今组织机构中蔓延的消极怠工、玩忽职守现象到底有多难这个问题的看法。 如果你的上级总是 你消极怠工的几率 无视于你 40% 关注你的劣势 22% 关注你的优势 1% 通过上面的数据你会发现，比起整天抓着你的弱点不放，那些对你视而不见的上级更让你痛苦。最让人感到诧异的是，与一个了解你的优势并能让你在工作中发挥所长的上级一起共事，会极大降低你把工作看成是一件痛苦的事的几率。如此说来，我们在职场上已经司空见惯的消极怠工现象并不是不可以改变的，但改变的前提是要帮助你周围的人发现并发挥他们的优势。 优势识别器2.0，新在哪里 我们对于人类优势这一主题的研究和认识，在过去的十年里有了很大的进步和延伸。优势识别器2.0的开发是建立在前一个版本基础上的，同时又涵盖了最新的研究发现和使用方法。定义优势的34个主题词仍与前一版本相同，只是测评所需时间更短，可靠性更高了。同时，测评结果对于每个人优势的分析更加深入。 完成在线测试后，你会得到一份根据你的测试结果所生成的全面的《优势识别和行动计划指南》。这份指南采用了5000多项我们近几年来发现的新的、个性化的优势识别，深入探究了让你独一无二的那些细微特质。 优势识别器1.0版本对于各项主题的描述是通用的，本书的第二部分就有这些内容，而2.0版本的优越之处则在于其包含的优势识别是高度定制化的，能够帮助你在个人层面更好地了解自己的5大主题将如何在生活中发挥作用。比如说，尽管在5大主题中，你和你的朋友可能有一项是相同的，但对这一主题的表述却不会完全相同。也就是说，关于这个主题是如何影响你的生活的这一问题，你和你的朋友得到的是完全不同的、个性化的答案。这些新的优势识别解释的是你区别于其他几百万个调研对象的特点。 针对5大主题中的每一项，你将分别获得10条“行动建议”。也就是说你会收到50条针对你的5大主题所给出的很具体且可采用的行动建议——这些建议是我们从数以千计的最佳实践建议中挑选出来的。此外，通过探究你的天赋与自身所掌握的技能、知识和经验间的相互作用，这份指南可以帮你制作出一份发展方案。 了解自身优势本身虽是个很有趣的经历，但仅是为了了解而了解，就不会有所受益。这本新书，这项新的测试，这个新的网站和这份新的指南都是关于如何应用的。如果你想改善自己及周围人的生活，就必须付诸实践。利用这份发展指南，将你的天赋与自己的工作和目标联系起来。与你的同事、上司或好友分享这个方案。帮助你周围的人——同事和家人——发展他们的优势。你会发现，这样做了之后，自己所生活的这个世界也变得更加积极美好了。
“大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然……然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”
——管理大师彼得?德鲁克（1909-2005）
你每天都有机会做自己擅长的事吗？
答案很有可能是否定的。大多数人往往是穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注优势。
为了帮助人们发现自身优势，1998年，优势心理学之父唐纳德?克利夫顿博士（1924-2003）与本书作者汤姆?拉思及盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器，并将这项独一无二的测量工具纳入到了管理类畅销书《现在，发现你的优势》（中国青年出版社出版）中。此书位列畅销书榜长达5年，且引发了一场全球大讨论。
2007年，基于对上百万份优势识别器测试结果的分析，盖洛普科学家团队改良并开发出全新版测试——优势识别器2.0。基于50多年的研究，这个测量工具已经帮助成百上千万人发现并发挥他们的天赋优势。
《盖洛普优势识别器2.0》就包含了这个全新升级版测试——优势识别器2.0，完成测试后，你将得到：
·★个性化的《优势识别和行动计划指南》，帮助你在接下来的一周、一个月和一年时间里发挥自身优势
·★一份定制化的5大优势主题报告
·★50条行动建议
《盖洛普优势识别器2.0》内含优势识别器2.0测试密码，仅可供一位读者使用一次。测试完成后，系统会自动生成测试报告——《优势识别和行动计划指南》，帮助读者了解并发挥自身优势。
优势识别器2.0新在哪里？
1.测评体验更便捷，可靠性更高，测评结果对个人优势的分析更加深入。
2.优势识别器1.0对于各项优势主题的描述是通用的，而2.0的优越之处在于其包含的优势识别是高度定制化的，即便是有着完全相同优势主题的两个人，得到的也是完全不一样的优势报告。
3. 针对5大优势主题中的每一项，你将分别获得10条“行动建议”。
优势识别器2.0版比1.0版具有革命性进步，如果说1.0是X光片，那么2.0就是CT。2.0使你的“优势体检”更精准。
汤姆·拉思（Tom
Rath），盖洛普公司全球咨询业务负责人。他领导了一系列的研发项目，包括评估工具、专著和其他专业研究，著有畅销书：《你的幸福可以测量》、《现在，发现你的领导力优势》、《铁杆朋友》、《你的水桶有多满》（少儿版）等，其作品在《华尔街日报》畅销书榜上出现超过250次。
| CONTENTS
优势识别器 2.0
第一部分：发现优势
第二部分：发挥优势
34个主题及行动建议
成 就
行 动
适 应
分 析
统 筹
信 仰
统 率
沟 通
竞 争
关 联
公 平
回 顾
审 慎
伯 乐
纪 律
体 谅
专 注
前 瞻
和 谐
理 念
包 容
个 别
搜 集
思 维
学 习
完 美
积 极
交 往
责 任
排 难
自 信
追 求
战 略
取 悦
常见问题及解答
插图：“优势识别器2.0测试报告预览（报告为PDF格式，总计19页，以下是部分展示）”优势识别器 2.01998年，我加入了由“优势心理学之父”唐纳德•克利夫顿领导的盖洛普科学家团队。我们的目标是在全球引发一场关于“如何做，才是顺应人性”的大讨论。我们所生活的这个世界一直以来所倡导的便是改善劣势，这已让我们厌倦不已。整个社会对于人的弱点的不懈关注更是已经发展成了一种病态的执着。然而，我们研究发现，只有当人们投入更多的精力来发展自身优势，而不是改善劣势，才更有可能成长、成功。基于盖洛普公司历时40年针对人性优势所做的研究，我们创造了一种语言来描述最常见的34种天赋，并开发了克利夫顿优势识别器，以期帮助人们发现并描述这些天赋。2001年，我们将这个优势测试的最初版本纳入到了管理类畅销书《现在，发现你的优势》中。很快，由此引发的讨论就不仅仅是在这本书的读者群——管理人员这个范畴内展开了。似乎全世界都已经准备好迎接一场大讨论。仅是在过去的这几年，就有数百万人做了优势测评，并获知了自己天赋的5大主题，同时，《现在，发现你的优势》这本书也位列畅销书榜长达5年之久。这项测评被翻译成20多种语言，在全球范围内的100多个国家被商界、教育界和社会团体广泛采用。然而，说到构建基于优势的家庭、社团和工作环境，我们仍深感任重而道远。在过去的十年里，盖洛普就员工敬业度（或者说是员工在工作上的主动性和创造性）这个话题在全球范围内对1000多万人进行了调查，结果显示只有1/3的人“强烈赞同”下面的说法：“在工作中，我每天都有机会做我最擅长之事。”而那些无法专注做擅长之事——即发挥其优势的人，所付出的代价是令人震惊的。最近一项针对1000余人的调查结果显示，那些对“在工作中，我每天都有机会做我最擅长之事”这一说法持“不认同”或“极其不认同”观点的人中，没有一个人能做到全心全意投入到工作中。我们的研究显示，与之形成鲜明对比的是，那些有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。我们还很幸运地得出了这样一个研究结果：与知人善任，能做到用人所长的人一起工作，会产生意想不到的结果。2005年的时候，我们对在工作中，关注员工所长、关注员工所短和完全无视员工这三类管理者进行了调研，调研结果彻底改变了我对于要改变现今组织机构中蔓延的消极怠工、玩忽职守现象到底有多难这个问题的看法。如果你的上级总是，你消极怠工的几率无视于你 40%关注你的劣势 22%关注你的优势 1%通过上面的数据你会发现，比起整天抓着你的弱点不放，那些对你视而不见的上级更让你痛苦。最让人感到诧异的是，与一个了解你的优势并能让你在工作中发挥所长的上级一起共事，会极大降低你把工作看成是一件痛苦的事的几率。如此说来，我们在职场上已经司空见惯的消极怠工现象并不是不可以改变的，但改变的前提是要帮助你周围的人发现并发挥他们的优势。优势识别器2.0，新在哪里我们对于人类优势这一主题的研究和认识，在过去的十年里有了很大的进步和延伸。优势识别器2.0的开发是建立在前一个版本基础上的，同时又涵盖了最新的研究发现和使用方法。定义优势的34个主题词仍与前一版本相同，只是测评所需时间更短，可靠性更高了。同时，测评结果对于每个人优势的分析更加深入。完成在线测试后，你会得到一份根据你的测试结果所生成的全面的《优势识别和行动计划指南》。这份指南采用了5000多项我们近几年来发现的新的、个性化的优势识别，深入探究了让你独一无二的那些细微特质。优势识别器1.0版本对于各项主题的描述是通用的，本书的第二部分就有这些内容，而2.0版本的优越之处则在于其包含的优势识别是高度定制化的，能够帮助你在个人层面更好地了解自己的5大主题将如何在生活中发挥作用。比如说，尽管在5大主题中，你和你的朋友可能有一项是相同的，但对这一主题的表述却不会完全相同。也就是说，关于这个主题是如何影响你的生活的这一问题，你和你的朋友得到的是完全不同的、个性化的答案。这些新的优势识别解释的是你区别于其他几百万个调研对象的特点。针对5大主题中的每一项，你将分别获得10条“行动建议”。也就是说你会收到50条针对你的5大主题所给出的很具体且可采用的行动建议——这些建议是我们从数以千计的最佳实践建议中挑选出来的。此外，通过探究你的天赋与自身所掌握的技能、知识和经验间的相互作用，这份指南可以帮你制作出一份发展方案。了解自身优势本身虽是个很有趣的经历，但仅是为了了解而了解，就不会有所受益。这本新书，这项新的测试，这个新的网站和这份新的指南都是关于如何应用的。如果你想改善自己及周围人的生活，就必须付诸实践。利用这份发展指南，将你的天赋与自己的工作和目标联系起来。与你的同事、上司或好友分享这个方案。帮助你周围的人——同事和家人——发展他们的优势。你会发现，这样做了之后，自己所生活的这个世界也变得更加积极美好了。常见问题及解答如果我已经做过优势识别器1.0，我还要使用2.0版本吗？由你决定。然而，我们对新评估做了些调整，使它更方便且更准确， 34个主题的描述未变。所以，如果已经做过1.0版本，你的结果仍然和在最初完成评估时一样有效。1.0版本和2.0版本的主要差别不是评估本身，而是可用结果和资源。《优势识别和行动计划指南》包含新优势识别。在新评估中新优势识别是基于5000多个独特答案组合得出。因此，只要你做优势识别器2.0评估，我们就能够提供此全面指南。如果已经做过优势识别器1.0版，并决定做新版本，你可能会发现自己五大主题中的某些主题已经改变。根据计算34个主题排名的基本几率和统计，即使几个月后你再次做同一版本的评估，五大主题中的两三个主题有所改变也属正常。五大主题有超过3300万个独特组合，因此优势识别器完全不同于把你分类的基本“人格测验”，例如，要么是性格外向者，要么是性格内向者。根据我们的估计，如果你比较1.0版本的结果和2.0版本的结果，五大主题中至少三个主题保持不变的可能性非常大。多数情况下，五大主题中至少有四个主题一样。为了了解你的发展，也许最重要的一点是如果你的五大主题中有新主题，那么它很可能以前是你的十大主题之一。换句话说，你并未"丢失"某个主题，而是现在有机会看到一个或两个隐藏在"标志主题"报告后的主题。
“大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然……然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”——管理大师彼得•德鲁克（1909-2005）管理的密码已被破译，成功的秘诀就在书中！我们的亲身体验就是证明——盖洛普‘优势’培训班为我们培养的毕业生已超过2000，并在继续增加。我们对我们的工作和生活已有了全新的认识。为了最大限度地开发我们的潜力，这是个人和组织所能进行的最重要的投资！ ——迈克•莫里森，丰田大学校长成就和幸福的核心在于发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。第一步是识别你的优势。这本杰作向你提供了准确发现优势的捷径。——马丁•E•P•塞利格曼，宾夕法尼亚大学心理学教授；学会乐观》作者在一次特别行动中，盖洛普的优势识别器测试帮助了我们，我们选拔了最合适的指挥官和士兵，他们出色地完成了任务。——鲍威尔将军选择合适人员并在其岗位做得精彩，是企业保持强势竞争力的关键。盖洛普的个人优势测量为我们提供了重要参数。——杰克•威尔，通用汽车人力资源总经理当我们聘用新员工时，当我们决定提升员工职位时，我们会建议他或她提交盖洛普的优势测量报告。——保罗•K，纽约人寿副总裁
《盖洛普优势识别器2.0:现在,发现你的优势(升级版)》编辑推荐：盖洛普公司在长达70年的时间里，致力于测量和分析人的态度、意见和行为，得到包括中国政府、美国政府在内的世界各国政府和商业机构的认可，被公认为世界权威。亚马逊畅销榜在榜时间至今已超过1800天，英文版每周可监测销量达12000册。畅销书《现在，发现你的优势》升级版，内含全新升级版测试——优势识别器2.0，定制化的主题报告，个性化的行动指南。·独一无二的优势测量工具，个人发展、组织管理的科学解决方案，改变了1200万人的命运。·中国建设银行、宝洁、惠普、美国海军等百余家企业和组织验证、推崇的人才使用解决方案。·晒优势——星座、血型外的第三种时尚标签。盖洛普公司历时50年，开发了独一无二的个人优势测量工具——优势识别器。优势识别器为个人发现与选择、组织效能提升做出了革命性贡献，改变了1200万人的命运。《盖洛普优势识别器2.0:现在,发现你的优势(升级版)》适合人群：·科学选拔、评估、培养、激励员工的组织。·寻找职业定位的职场人。·选择专业方向的学生。·希望了解孩子天赋优势的家长和教师。·《现在，发现你的优势》的读者。
无
盖洛普优势识别器2.0：《现在，发现你的优势》升级版(美国亚马逊畅销榜在榜时间至今已超过1800天，英文版每周可监测销量达12000册！附测试密码1个)
对于不明晰自身优劣势的同学有比较好的引导作用，能帮助自己找到方向。测试结果总得来说比较具有参考性，提供的行动建议值得一试。有了方向接下来就要靠自己努力啦~基本信息原理“优势识别器” 是运用成功心理学原理评测正常人格特征的网络评测系统。它是首个专为互联网开发的评测工具。通过安全的连接， “优势识别器” 为测试者提供了180组选择题。 每组题包含一对描述语，比如“我认真阅读说明” 与“我直接开始做事”互相对照。这些描述语就如同一个统一体的两个极端。参与者从中选择出最适合其自身情况的描述， 并选择描述的精确程度。成功心理学“优势识别器” 基于成功心理学的普便模式。成功心理学是从健康、成功生活的角度来探求心理学的理论构架。其主要研究领域包括乐观主义、积极情感、精神信仰、幸福、满足、个人发展，以及安康。 这些主题（以及类似主题）可在个人、小组、家庭、或社区的层面上进行研究。某些研究成功心理学人士也可能是心理治疗专家。两者的典型的区别是，心理治疗专家著重消除功能失调，而成功心理学家著重保持或提高有效的功能。
非常好！对我的工作有帮助。6年间我做优势测试有3次了，5大优势里面，我有3大优势是从来没有改变过的。了解优势会增加自知，也增加自信。而本边优势识别器更丰富些，有强化优势的10条建议，这是非常不错的。
书很精美，测试比较科学，个人感觉蛮准的！不仅能知道自己最擅长的优势，盖洛普还针对你的独特情况给出了一些切实可行的方法来告诉你如何运用这些优势。
感觉这书挺适合大学毕业生以及刚进职场的年轻人读的。可以很客观地了解自己，对于确立自己的职业生涯规划，有帮助。扬长避短这个道理我一直都懂，只是觉得准确、清楚地说出自己有什么长处，还挺难的。这本书我最喜欢的地方，就是它提供了一个相对科学又客观的工具，帮助我们认识自己。开发这项工具的盖洛普公司，之前也有所了解，可以算是这个领域的权威。
不错的，内容不是很多！密码很重要，分析下我的优势。其实题目太多了，很多到最后都是不准确的了！等于说买了一个识别器！闲置类的书，实用性不大！
优势识别器帮助我给自己定位
书不大，很便于携带，里面还有一个测试码，可以登录盖洛普的优势测试网站进行个人优势测试，同时还会生成相应的个人优势报告和行动指南，这本书真的买得很值得。
苹果App Store中有下载 优势识别器2
之前就买了盖洛普的全套图书，当然是“优势”这个主题的。之前测过一次，但是这次内容更细致，也更新，还是值得购买的。建议，如果你买过老板的，又买过《发挥你的领导力优势》的话，就不用了。这本新书相当于这个2合一~
这本书最大的价值在于书后的那个密码，是测试你优势的通行证（网上测试），让你发现你的优势，少走弯路。既然说了是升级版，所以里面的内容和之前的那本《现在，发现你的优势》是差不多的。
《现在，发现你的优势》的升级版是在是太好了，跟以前的对比，还多了一些特定的知道方法！！！
读过《现在，发现你的优势》之后才开始读这本书。我很喜欢前一本书里的理论，就是一个人想要提高自己的竞争力、把自己打造成稀缺资源，关键在于将自己的优势进一步的发挥和加强，而不是不断弥补自己的弱点。这本书将自我优势衡量的体系建立得更加完整，作为一本引领更好生活的书籍，还是很值得一读的。不过完美主义者慎读啊。
特别适合大学生和年轻人学习应用，测试和发现你的优势所在，对人生规划和职业生涯发展，提高生活质量和幸福指数有启发和帮助，值得阅读，不足之处是中文版删除了，针对性的测试部分
让自己发现自己的优势在哪里，书本身其实没有什么，只是附的测试密码才是真正有用的东西。经过测试以后发能够发现其说的有一定的道理，但是毕竟有些题目还是会有自己的主观偏差，个人觉得可以作为参考，但是还是有一定的误差的~不过看过应该能够起到激励自己的作用。
称之为书确实不如称之为一样工具，测试你的优势并使之充分发挥。推荐购买。
某人去面试，发的，发现你的优势，很赞的测试，我就买了一本来做测试，嗯认识自己很重要，，还推荐给好多人
在生活中，我们大多数人往往不知道自身优势是什么，随着时间的流逝把自己给废了， 这本书就是发现自己的优势，非常的不错，顶个！
一个好的工作是兴趣、天赋和需求三方面组成，真正了解自己的优势在哪儿，是求职者必须思考的内容。这本书，给了一个机会，发现识别自己的优势，很喜欢
还好吧。起码让人认识到自己的潜在优势。。但测试的题目比较不适合中国人。
发现了自己的重点优势，这个挺不错的，了解了自己擅长的方向，对于未来心里顿时明朗了很多，哈哈
通过测试能够让自己先知道具备的优势有哪些通过书中的一一描述能够更好的认识到
书的纸张感觉不是粘得很好，但内容很不错，随书附送的测试感觉很准。可以帮助自己认清自己的优势。
一个人的优势在那里，是要体现出来的，要善于发现自已的优势，总结自已的不足。
很不错的书，尝试去发现自己的优势和弱点，人最可怕的就是不自知。
很不错的一本书，还附送给一次优势测试！
每个人优势不一样，发现你的优势，好好发扬它。
可以接受国际专业的优势测试，很好！而且，还是正品！值得购买！
简单来说 这就是个人SWOT分析工具吧 对找到自己的优势还是有帮助的
看完之后真的对自己有了较强的信心，以前的自己对于自身的缺点总能挑出一大堆，却没办法好好说一下自己的优势。。。搞得都有些自卑了，嗯，早点发现自己的优势，才能最大限度地开发自己的潜力！
强烈推荐这本书！了解自己的天赋优势是什么，努力发挥自己的优势的将事半功倍！
这是一个认识自己优缺点的书籍，也是一种计算方法，通过答题来识别出自己的优势和劣势。
非常有用的一本好书哦，很系统的介绍如何发现个人优势，转变长期以来的不正确观点。
书很好，有利于发现自己的优势并加强~
发现自我优势，肯定自我的好书
有点偏贵，感觉，对优势的分析并不是那么地详细，以及各种优势组合的人会如何缺乏描述。
一本很薄的书，但是收益很大。也许很多人一生都未想明白自己的优势，这本书很有启发性
充分认识自己的优势，将极大地帮助自己走向成功！
探寻人生 先从了解自己开始 知道了自己的优势才可以让自己更优秀
很有用的一本书，让你全方位了解自己的优势
很有用，清晰地知道了自己的优势所在，还会发邮件提醒我付诸实践，感觉生命有了质的飞跃。非常赞。
不知道自己的优势，特地买来认知自己的优势在哪里 应该不错
是一本工具书，可以查询自己的优势所在区域
物流不错，书也不错，可以测自己的优势
第一次收到货时发现里面的测试密码的信封被打开了，而且密码已经被刮开，登陆网站上试了下，发现密码已经被使用了。申请了退货，服务还是很好的，很快收到了新的，里面的信封没被打开。大家收到后一定要先检查下里面的密码信封是否已经被打开了哦。
测试真的很不错 可以让你更多的了解自己 发现未知的自我 好多公司指定读物啊 一定要看 收获很大 对职业选择也相当有帮助 价格合适 好书
先做了测试，感觉挺真实的，觉得发现了另外一个真实的自己。测试很准，等我真正伟大的人，我就说这本书很好。
还没测试，建议应该有家庭版。
能够发现并挖掘自身天赋，可以有方向的加以开发和培训，适合企业选人和职场择业，非常不错
这个测试还不错，可惜就是不知道怎么再次查看报告了。
测试题非常准，我们老板推荐的书，全部门都做了也分享了，大家发现都非常准，而且大家似乎都明白了些什么，然后会付诸于行动了，非常好的书，三年以后值得再做一次！
与第一版结果略有出入，但觉得现在的测试结果更准、方法更简单、早该测试
已经做测试了 挺准的 也有提出意见方案 算是在我迷茫的时候指点迷津了
已经介绍不少人测试过了，对人生有指导性意义
测试很好，书也不错，就是老发给我回访的邮件，还是用英语，本人英语水平不高，看不懂，呵呵
等有时间，好好的测试下~~~
主要是要密码 测试和自己很象 这本书很值
以前在一次讲座上就听说这本书，这次买了迫不及待的测试，让刚毕业处于职业规划迷茫期的我有了清晰的方向，很不错
不错，看了看，不愧是世界的权威啊，里面的那个测试码还没用，测完后再继续反馈。
十年前在当当上买了第一版的，十年后又买了第二版，还是非常推荐，好书不用多说，看了就知道了，推荐了很多朋友。
买了又买，再追加4本送同事，特别是对于刚毕业的应届大学生了和深入职场却很难职业定位的职业人非常适合。
书很满意，用测试密码测了一下，感觉基本上还是可以的。
重在买测试密码吧。蛮不错的，强力推荐
测试很准，帮助正确认识自己
看了一半挺好的，各个主题的行动就更好啦，灵活应用的话相信你会成功的。
进行测试是一个有效的参考手段，可以了解被测试人员特点。
测试很不错 更加了解自己
通过测试能更好的了解自己、理解别人。作为管理者，更有助于自己激烈下属的积极性
认真测试，了解自我
拿到手迫不及待的去网上测试了，一直很关注的这本书，给女朋友也买了一本。
还是不错的，升级版比老版的内容要优化很多
之前看过1，后来看有升级版，又买回来看看~
之前买的是1.0版的，看到网上有升级版，就买了
这个不错， 帮同事买的， 后面还有一个测试， 一本书一个， 正版的说。 赞。
测试很专业，评价很中肯
主要是做了个测试，对当时心情灰色的我确实起到了一定作用呢
我做了测试，其实能更好认识自己，是好的。
就书中内容而言，我觉得测试更加有用，不过书本也有很大参考价值，总的来说很不错。
只是还没进行测试，其它方面都不错。
测试还挺不错的
测试角度比较独特，准确。
测试挺准 的
给找工作的侄女买的，反馈很不错。测试的感觉挺准确
有测试题，测试结果非常准！
书很小，一看觉得不值这个价，但是里面的测试很好。觉得很值
看完还蛮有启发的，迷茫时值得测试一下
这个嘛，待我测试过后再来分享吧
测试结果和第一版本的比起来更加细化
确实不错，比较准确，值得测试一下
书看了，挺好的，也测试了，感觉测试还是挺准确的，不过感觉书有点贵了哈，在便宜点更好！
核心的是书后面的测试码，其他的文字仅作为参考！
有专买密码的吗?其实 可以卖家庭版.一本书三个密码
测的还是挺准的
接下来要尝试下它的行动建议
感觉快要成功了
建议大家都看看一下，认识自己的好工具
公司集体订购的，现在还没怎么用
我老公读了我不太知道。 只知道推荐这本书的人是我们省里移动公司的老大。说非常好，
这个适合一些不知道如何定位发展的人
发现没有发现的自己~
发现自己的人格特性很好
送人的，希望对她有帮助
以前是测过的，认为很不错。这本书送人的，它能让人更好地了解自己，让自己变得更好一些。
比起1.0版本少了前面三章的说服，直接切入主题