杜拉拉式职场变身秘诀
2011-1
黄山书社
王思渔
275
无
一书在手，升职无忧，本书详尽展示了“小魔女”杜拉拉升职的秘诀：
初入职场，怎样快速进入状态，为未’来的发展做足准备?
面对加薪和升职机会怎样选择：先加薪还是先升职，还是双管齐下?
怎样才能让那唯一的“观众”——最牛的老板——对自己的“倾情演出”给予认可与喝彩?
怎样与同事和睦相处，实现利益“共赢”?
怎样当好管理者，轻松斡旋、游走于老板和下属之间?
加薪和升职不一定要靠跳槽来实现，只要懂得“变”，你就会像魔术师一样不动声色地创造奇迹!
引言不是你不得出头，而是你不懂“变”自己
一、置身小舞台须现十二分神采 ——职位虽低，境界要高
1．你可以不是最专业的，但一定要是最敬业的
2．没有低级的工作，除非持消极的态度
3．不要总想着跳槽：脚踏两只船，两只脚都很酸
4．像忠诚于爱情那样忠诚于你的工作
5．“懂事”是值钱的——职场新人最忌讳心高气傲
6．缺乏激情和动力，会让你的升职变成泡影
7．“跑龙套”也是一种锻炼：用100％的热情去做1％的事
8．为了实现梦想，你要像快马一样主动工作
9．视自己为老板，把公司当成自己开的
二 在心底埋一颗“成角儿”的种子——先赚薪水，再赚头衔
1．要想进入中产阶级，就只有像杜拉拉一样向上爬
2．“我要LV”“我要迪奥”“我要做VIP”
3．美女，请别把工作仅当作生活的一种“调剂”
4．先加薪or先升职?赚多赚少，都得踏实干活
5．表现自己，适当“露脸”也是种才华
6．除了薪水之外，其他“战利品”都要靠你自己争取
7．珍惜和利用公司提供的不同工作机会
8．要想不被边缘化，就要“傍”上核心业务
9．抓住你的“职场福星”：那个欣赏你的上司，让你升职有望
三 那唯一的观众却是你的上帝 ——天大地大，老板最大
四 搞“小动作”的后果是“砸招牌”——小事见大，出“规”不为
五 同行不是冤家而是伙伴——求同存异，广结人缘
六 出彩的表演都是“有声”的——沉默非金，境由“言”生
七 台上走不秀脸蛋儿秀身手——结果为凭，苦劳有效
八 技压群芳让你变成“主角儿”——做事有法，独当一面
九 好花离不开绿叶配——管带下属，激发斗志
十 “变魔术”讲究艺多不压身——更新知识，永操胜券
版权页：5.“懂事”是值钱的——职场新人最忌讳心高气傲“我慕名去了一家不错的公司，去了以后发现，销售经理的职责，竟然就是电话销售和处理一些办公室事务，于是我去找老板谈，认为销售经理不应该干这些低级的活儿。谈话的结果是，老板直接批准我走人！”某职场新人说。职场从来都不缺“不知死活”的员工，他们心高气傲、恃才放旷，而且从不懂收敛，犯了职场大忌。DB公司实行管理培训生项目，招些没有经验的新人进来，分到销售部门让“师兄”带。每个部门都不愿意接收新人，推三阻四，但终归是有人躲不过“遭遇新人”的厄运。张凯作为销售部小区经理，公司分新人给他，他不敢不接，接了之后就向拉拉诉苦：新人很难调教啊，不但难调教，你还得处处容着她一什么都不会，还整天一副天真无邪的样子。拉拉刚开始还觉得，教新人不至于把人难成这样吧？有什么难的，多交流，多沟通不就完了。但是，等她找到那个叫周子瑜的新人长谈之后才发现，原来教新人真的很辛苦，同时，新人周子瑜让拉拉感受到了新人们共有的特点一心高气傲。当杜拉拉问周子瑜喜不喜欢销售这个行业时，周子瑜的回答很直接也很自负，她说，能接受，但是来DB可不是为了当销售，是为了明年转到市场部工作，否则是不会来的。这话乍一听没啥毛病，但仔细想想却很雷人。想想看，此前在DB公司内部参与小区经理竞选的销售代表，哪个不是在DB服务了七八年甚至十来年？哪个不是销售方面的精英？多少年过去了，不是照样做着销售工作，有几个转入市场部工作的？再说杜拉拉本人，她是在经历了民营企业和港台企业近四年的洗礼之后，才在DB谋了一个销售助理的职位，就这还把她高兴得不行！拉拉这么聪明，这么努力，也是干了两年多，才上升为行政主管的。而这个周子瑜，一个刚从学校里走出来的大学毕业生，凭什么刚工作一年，就要进这500强企业的市场部？正如杜拉拉在心里嘀咕的，手上的工作做得那么糟糕，明年有没有轮岗的机会还是回事儿呢，想得倒还挺长远！
杜拉拉式职场智慧书 职场人士的“魔术心经” 让你像魔术师般“华丽变身” 像杜拉拉一样有才、有财，有味、有位。
无
刚收到，翻看了目录，很实用的一本职场书
期待中的对于杜拉拉这套书的评价性的文字很少，不过其中有些举例子对于职场人士还是可以参考的
图书馆看到的书，讲的还挺好的。
替别人买，好坏不做评价~习惯5星