第一印象攻心术
2012-3
凤凰出版社
斯凌
181
无
无论职场、情场、名利场，第一眼最重要！
第一眼印象包括言谈举止、外形装扮、处事态度等很多方面，且优秀的“第一眼”标准也不是一成不变的，而需随着环境、面对人群以及场合的改变而改变。
本书由“第一眼效应加分法”
创始人斯凌集合多年实战经验著成，从现在开始，让你在不同场合、针对不同对象，简单有效地传递出来自你的“第一眼效应”，助你一出手，便能获得好机会的垂青，扩大更成功的可能性。
斯凌，“第一眼效应加分法”创始人，曾为猎头公司职业经理人，现为苏州三翔电子有限公司人力资源总监。
斯凌从事人力资源等相关工作7年，对人际关系调整及谈判方面，有着独到心得体会，深谙“第一眼效应”对职业发展的好坏起着至关重要的作用；同时，斯凌还为英特尔、华为等国内外多家优秀公司提供过人事咨询服务，他的“首因效应加分法”，便是来源于他多年来所累积的、强势的职场指导经验。
序言
第一章 打造不败的面试第一眼
第一节 先知己知彼，再先发制人
1．知己：了解自己的面试必胜优势
2．知彼：什么样的公司会需要你
3．先发：公司想要什么样的人，你就是什么样的人
4．制人：传递加强——强化面试官的好印象
第二节 外貌协会——看一眼就让人对你好感倍增
1．穿什么衣服去面试？比你将来的同事庄重一点点
2．打理细节——男士的领带、女士的发型
3．恰当的配饰让你更加出彩——传递暗示的窍门
4．主角意识——要相信随时都有人在观察你的仪态举止
第三节 立体升级——内在升华你的完美第一眼印象
1．十个句式让你看上去更稳重诚恳
2．跟着新闻联播主持人学语速
3．面试官想说什么，你就陪他聊什么
4．察言观色——读懂什么话题不应该继续
第四节 百变印象塑造指南
1．快速打造成熟稳重印象——应对行政类职位
2．快速打造风趣幽默的印象——应对后勤支持类岗位
3．快速打造善谈善交际的印象——应对销售类岗位
4．快速打造思维创意型印象——应对技术类岗位
第二章 职场新人的第一眼印象
第一节 让同事第一眼就喜欢你
1．给自己打造一个无害的新同事形象
2．用国际通用语言打开人际之门——笑容
3．强势传达你对同事的好感
4．迅速收集同事的优势，学会夸人
第二节 让上司第一眼就喜欢你
1．给上司一个诚恳、忠实的印象总没错
2．圆滑的人际关系在老板眼里更有职场价值
3．让语言更显妥帖——回答问题之前停顿3 秒
4．不要第一个下班，也不要最后一个下班
第三节 新人职场突发事件应对
1．冷场——不要用沉默应对沉默
2．三个职场新人案例告诉你充分的自信到底有多重要
3．增强说服力的前提——让你的话语更有逻辑
4．向10 个新同事请教问题
第四节 会议中的第一眼印象
1．商务会议主持者最妥当的穿着
2．掌控会议进程的秘诀——转折词
3．坐姿、眼神是你在会议中的“语言”
4．会议中倾听的艺术体现在表情上
第三章 事半功倍的秘密——给客户的第一印象
第一节 接待和会谈
1．提前打造一个让客户最舒适的会谈环境——你的会谈已成功了一半
2．为你塑造一个万能的见客户形象
3．无论何时，请对自家产品了如指掌
4．会谈第一面最重要的事情——让客户清楚你的决策能力
5．细节——心理暗示技巧的浅显应用
6．利用同化效应，让客户对你产生亲切感
第二节 谈判—— 一轮定成败
1．谈判的重点是语速和语气
2．做最充分的设想——谈判中的问题与分歧
3．把握谈判气氛，塑造最让对方折服的形象
4．三个最简单的心理暗示技巧让你不烦躁
第三节 怎样在商务餐中表达良好的第一印象
1．提前了解禁忌是礼貌的基础
2．适当增加配饰——调节气氛的最简单方法
3．在餐桌上正确传达信息的5 种方法
第四节 信函、邮件
1．给公司信函的美容
2．昵称和英文名——你在公司的名片
3．切忌滥用英文俚语
4．电脑中长存常用信函格式
5．最简单提升信函气质法——个性签名
主角意识——要相信随时都有人在观察你的仪态举止 相信每位读者都听过这样一个故事。 公司老总在每名应聘者去往面试地点的必经之路上放了一个用过丢掉的一次性纸杯子。来来往往的大家都对此视而不见，只有一个人把纸杯子捡起来扔进了垃圾桶里，然后，他就被录用了。 这样的故事真正发生的几率可以说是微乎其微，基本不可能有哪个公司的老总会花费那么大时间和心思来放下一个纸杯，然后搭上那么多闲工夫专门守在一旁傻等着，看是否有人能将它拾起。但是，真的有人会因为“一个纸杯”而获得或者失去一个梦寐以求的工作机会，那个纸杯的名字叫做“习惯”。 何谓习惯？举手投足的每个细节之间所自然流露出的，就是你的习惯和修养。见微知著，一个小小的细节就能出卖你的真实内心。要从根本上拒绝被细节打倒，就应当养成良好的行为习惯，让每一分一秒的自我都是无可挑剔的。 一个最简单而立竿见影的方法，就是建立一个假想的“楚门的世界”，相信随时都有人在观察和关注着你的言行举止。 古人提出“慎独”的境界，也是与此相同的道理。一个人在与“自我”相处的时候，往往更容易发现内心的、本真的缺陷，如若任其发展下去，将自己存在的缺陷暴露给外界其他人，显然不是什么能够帮你塑造“人见人爱独立成熟好形象”的事情。在一场面试的全部过程，你坚持“慎独”所要做的，就是减少无意间对自我缺陷的暴露，在众人面前的每一个动作都要经过仔细考量，以免被无所不在的“看不见的摄像机”所忠实记录，在用人单位的考核单上留下“不良历史”。 小白去参加了某公司的面试，面试第二轮的内容是将所有应聘者分成两组，按照指定话题进行无领导小组讨论。小白所在的小组里有一位男士在讨论时表现得特别没有风度，不仅没有把场地里有限的椅子让给同组的女士，而且常常毫不留情地粗暴打断其他人的陈述，将别人的意见全盘否定，又在最终陈述时抢到发言机会，把小组中集结众人智慧的意见当做“自己的想法”提出。即使这位男士在面试官面前将最终陈述环节的表现演绎得可圈可点，可是小白对这位男士的印象已经无比恶劣，难以扭转，同组的其他人显然也有着相同的想法。在面试官收集团体互评意见时，那位男士不出意料地得了最低分，从而在Teamwork 中输在了个人修养上，无缘下一轮面试。 上面的例子中，小白所扮演的角色，就是一台“看不见的摄像机”。虽然你身边的人不一定拥有决定你“生死”的强大势力，但面试环节中的不确定因素太多，倘若真的出了差错，同为竞争者的其他应聘者一定不会为你“护短”，只会毫不客气地指出你存在的缺陷和不足。 需要注意的是，如果因为害怕多说多错、多做事多落把柄，而在面试中表现得缩手缩脚、畏首畏尾，可以说是得不偿失。面试是一个表现“自我特质”的个人Show，而非隐藏“真正自我”的过程。你需要彰显自己的“优势”，同时避免将“不足”展露在人前。 相反，要相信自己是每一场面试中的绝对主角，给自己一个积极的心理暗示——“无论什么形式的面试，都是为我而设，我已经稳操胜券，只待好好表现”。拥有这样的心态，面试中的每一个“竞争者”都会变成“合作者”；行为举止和处事仪态都表现得足够优秀，那么那些无所不在的“看不见的摄像机”所记录的都将是你毫无破绽可循的大特写。事实上，对自己能力的绝对相信，也会在举手投足间真实地传递给真正在观察你的面试官，使你从“假想主角”一跃成为面试之中的真正主角，脱颖而出拔得头筹。 “关注感”本身，也是一种有效的心理动力。通过观察初生的婴儿，可以得到相对科学的猜测——初生婴儿的啼哭、活动手脚等等所有对外界做出的反应，都是“渴望被关注”的情绪体现，并且，这种渴望被关注的情绪，在成年后依然没有消失。有研究表明，在被告知“你的一举一动都有人在关注”时，受试组与对照组相比，在体育运动和逻辑思维的测试中，表现都更为出色。 在被给予“相信有人在观察你的一举一动、仪态举止”的心理暗示，模拟“被关注”状态的时候，人们也能切实地感受到那种“镜头下”的“关注感”。在不知不觉间提升了自己的自豪感与自信心，进而表现出更加完美的发挥。 想要做面试的真正主角？不妨先从“主角感营造”的心理建设做起。竭尽所能地在你出现在面试现场的每一秒都表现得像在参加“24 小时真人秀”，怀着谦逊的态度去捡起前行路上的每一个“纸杯”。 ……
第一眼效应——也称首因效应，它的作用最强，持续的时间最长，对事件成功起到50%以上的推动作用！ 如果你正准备参加面试、步入职场、谈判、交际、相亲或见家长，那么，《第一印象攻心术》就是助你前路事半功倍的有力武器！它将帮你包装自己、表现自己、修炼自己、提升自己，让你的人气在任何时刻都UP！UP！UP！
无
一个讨人喜欢的人，是不可能同时斤斤计较、小肚鸡肠，事事加以算计的。
换句话说，一个人见人爱的人，不说他/ 她在处理人际关系时有多完美，至少挑不出表面上的缺陷。假如你可以使自己随时随地达到一种心如平湖的境界，懂得礼让和谦恭，至少在人际交往的表面工夫上，已经可以拿到一个至少是及格以上的分数了。
第一眼印象包括言谈举止、外形装扮、处事态度等很多方面，且优秀的“第一眼”标准也不是一成不变的，而需随着环境、面对人群以及场合的改变而改变。
本书由“第一眼效应加分法” 创始人斯凌集合多年实战经验著成，从现在开始，让你在不同场合、针对不同对象，简单有效地传递出来自你的“第一眼效应”，助你一出手，便能获得好机会的垂青，扩大更成功的可能性。是一本很实用并且对职场、社交都有指导意义的书。
很多人觉得第一印象无所谓，其实是错误的观点，尤其是在面试、相亲这样特殊的场合，第一印象好会给自己加分不少哦！第一印象攻心术所讲的系统全面，很有借鉴意义。
人脉是一笔可见的人际财富。那么，你思考过获得人脉的方式吗？学生时代，你可以通过学校里的各种社团活动和兴趣小组结交朋友，而今，踏入工作岗位，交友的道理也是相同的——通过相投的兴趣，或者较近的关系，你可以一步一步展开你的社交网络。
如果你正在忧伤慨叹自己一天八个小时驻守在工作岗位，没有时间去扩大交友范围，那么，为什么不遵循就近原则，与你自己部门的同事搞好关系呢？如果你已经拥有了自己固定的兴趣爱好，为什么不在公司里积极参加，或是主张成立一个兴趣协会，以此结交更多更有趣的拥有相同爱好的同事呢？事实上，可以扩张你的社交网络，让你拥有更多更稳固人际关系的方法有很多，只要你尝试换一个角度去看待你“结交朋友”这样一个行为，你可能会发现更多这样的机会。
《第一印象攻心术》，就是教你如何扩张自己的人脉，如何走好职场中的每一步。
作为外貌协会的一员，当然是非常在意第一印象，这本书系统介绍了关于第一眼印象的重要性以及运用，值得学习，在面试之前有很强的指导意义哦！
我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。
第一眼的作用真的有那么强大吗？答案是肯定的。要不然，要面试干啥，如果面试都面不上，还有未来可言吗？我需要它，哈哈
我正打算相亲，就上网查，第一眼就看到这本书。封面还不错，简洁，纸也还好。希望内容不会令我失望哈
有时候真的是第一眼就知道结果，这本书实用
一般来说，第一眼肯定是起很大作用的。
真心觉得第一眼的感觉在心里产生的分量会很重
我妈非得让我看，我就看了一眼，哈哈，第一眼啊~~~~
第一印象能成事，也能坏事。我就吃过这方面的亏，我相信很多人都难以避免的去以貌取人，即使再想客观，也很难避免，人不是神，所以，我们别抱怨别人看不穿自己，看不到自己的美好，只能从细节和印象上去给自己加分，。
首先，从各种不同的角度出发，可以将求职意向公司随心所欲地分为若干个大类。在此，从节省时间、提高效率和命中性的要求来考虑，为择业进程完成最佳优化。这样一个提高了目的性的筛选过程并没有变得更加复杂，与之相反，会让选择将进一步简单化——放眼天下所有公司，可以简单分为“适合你的公司”和“不适合你的公司”两个部分。
何谓“适合你的公司”？如果从“知己”环节已经发现自己是一个完完全全的技术型人才，同时又热爱钻研，渴望享受创造的乐趣，那么很显然，你的就业方向绝对不可能是服装业管理储备人员。在这个例子里，“服装业”和“管理储备”就是“不适合你的公司”，因为这些公司要求应聘人员具备的素养与你的优势大不相同。如果有着外语的优势，那么这份优势很可能会让“某某外资500 强公司”的HR 在拿到履历表时暗地里加分。进一步讲，也可以从地理区域、经营范围等方面细分你的就业公司，并进行进一步的分析和规划。
书里面讲的很多分类，都是简单易学的，可以让我们更好规划属于自己的人生。
打拼职场 第一印象分永远重要
社会就是“以貌取人”的，据说，只需30秒，客户或面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”。所以还是好好修炼第一印象攻心术
面试的时候，常常会有一眼定生死的事情，所以我们不得不加强第一印象的修炼术，炼成职场中的白骨精
“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误是！！《三国演义》中凤雏庞统当初准备效力东吴，于去面见孙权。孙权见到庞统相貌丑陋，心中先有几分不喜，又见他傲慢不羁，更觉不快。最后，这位广招人才的孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名的奇才庞统拒于门外，尽管鲁肃苦言相劝，也无济于事。众所周知，礼节、相貌与才华决无必然联系，但是礼贤下士的孙权尚不能避免这种偏见，可见第一印象的影响之大！
自我介绍更是企业面试中必不可少的一个环节。一份能够在最短时间内呈现出最大信息量、同时又不乏亮点的自我介绍，可以说是面试必胜的有力武器。将自我介绍作为纸质简历的补充，与此同时，在充分了解并消化了自己的优点与不足之后，还能更加漂亮地做到扬长避短，就可以将大部分竞争者远远甩在身后。
看了这本书，对于第一印象的概念又深刻了许多，自我介绍也是很重要的一个环节，还没有看完，后面的部分还有很多我需要的知识，总体来说，不错！
第一印象在面试中就是敲门砖，完了之后真正的做事的能力和处理好各种关系的能力才是最重要的
在朋友介绍、聚会、相亲等容易产生恋情的场合，给对方的“第一印象”至关重要。两个人初次见面，在短短的几秒钟(1~6秒)内就会彼此留下“印象”，不过这只是初步印象。再经过反复注视几次，才会形成比较确定的“第一印象”，而 “第一印象”会在人的脑海中保存相当长的时间。
第一印象一旦形成，便很难改变，因此我们要珍惜这仅有的一次机会。我们在平时要注意自我修炼，比如观察自己，找到适合自己的打扮风格，不断学习和充实自己，适时展现自己的气质和风采。还有，一个人要是具备一技之长也会给人留下一个美好的第一印象。
似乎有很多人相信，在上司面前表现得“尽可能与众不同”，会使你显得更加出类拔萃，给上司留下更加深刻的印象。然而，事实可能恰恰相反。如果你并没有对你的“个性特质”进行评估和筛选，只是单纯追求所谓的“彰显个性”、“与众不同”，那么，你可能给上司留下的印象并不是“出类拔萃”，而是“格格不入”。
许多工作都是需要一定的团队精神和集体凝聚力才能完满完成的。基于这一点考虑，你的上司会倾向于信任那些与原有的工作团队在气场和性格特质上都比较合衬的新人。因此，如果你不加考虑地去追求可能让你更加吸引眼球的“个性”，反而失去了潜藏在性格之中的那一份“合衬”，无疑有买椟还珠之嫌。因此，一味追求“彰显个性”绝对不是一个上佳选择。
书中对于很多我们所认为的是对的知识做了很详细的剖析，让我们可以在职场、生活中避免许多误区，觉得挺有用，值得看看。
写的很犀利，其实什么都是攻心为上，第一印象尤其重要，第二印象还得再接再厉，继续攻心
第一印象的确在我们生活的各个方面起作用，值得关注~
面试时招聘负责人往往是从第一印象的“感性”开始来判断一个人的。面试中，对应聘者的喜欢和讨厌，是与面试时招聘负责人的主观因素直接相关的。
不过说到男人对女人的要求，相貌和身材高的话得占八九成分数，低的话也会有五六成。而如果第一印象不好，基本上不太可能再有下次见面的机会了。
第一印象太重要了，我正好要去面试，哇卡卡卡卡
看一个人的外表，就基本上知道这个人是否和自己是对路的，所以，第一印象非常重要，很实用的一本书！
人们都说，人生下来就是有底色的，之后所有的事情，都只是在丰富这底色，或者是把底色变得更差。第一印象的作用就相当于人生的底色，如果是恶劣的，那怎么样也不会使你变成一副世界名画，同理，如果第一印象得分较高，那只要小小的努力，就可以转变你被涂鸦的命运。
无论对自己还是对别人而言，第一印象都是很重要的。如果给人的第一印象不好，以后要花更多的精力来平衡，所以不如未雨绸缪，把准备做在前面，这本书很系统全面，值得大家学习！
第一印象就给人留下好感，就等于成功了多一半啊，抓紧看看，修炼修炼。
路遥知马力，日久见人心，这也是识人用人的一个原则，第一印象是很重要，但也很表面化，带一些表面的欺骗性质
第一印象的就决定是朋友还是敌人，很神奇，这本书很全面哦~内容充实，很有用处
第一印象实在太重要了，本书不仅在语言上给了很多建议，在服装的搭配上也给了很多不错的选择，让我们避免一些常识性的错误，很赞！
生活中人与人的接触，往往第一印象就是在嗅一种气味
想要打造自己的超强人脉，得好好策划第一印象
第一印象决定了一个人百分之八十的判断，所谓先入为主。我们无法把握别人对自己的看法，但至少也让自己第一次亮相看着舒服些哈。
上司需要的永远是对自己忠诚、对公司忠诚，同时又诚恳可靠，可以信任的手下，因此，你必须先要满足自己的硬件条件——工作能力的建立。初入职场，先从找到对的人开始做起，将每一件事务都找到确定的对应人，并且逐步跟进。坚持对正确的人做正确的事，不但可以有效地提高你的工作效率，更精准地跟进工作进度，更重要的是，还可以增长你在上司心目中的忠诚度——无论从何种角度考虑，他们都没有理由去怀疑一个将工作安排得井井有条、积极跟进手下项目进度的员工。他们只会更赏识你，对你报以更大的希望。
说得很有道理，的确如此，很多人并不知道上司究竟需要什么样的人，在职场上也就很难混。所以，多掌握一些常识，对职场的发展也很有好处的。
本书并不是一本单纯传授面试技巧或者职场礼仪的“技巧”书，而是更多地着眼在对个人整体形象的塑造上。在这本书里，我将以最为直接的方式进行介绍。每一章节，都是先从认清自己开始，引导大家了解真正的职场。同时，我也根据自己的招聘和工作经验，将应对不同岗位的对应情况做了简单分类。
从面试、求职、穿着、谈吐的各个方面，剖析深刻，简单实用，的确学到了之前不懂的知识，看了一半，感觉不错！
印象分非常重要，特别是要主要形象。我得好好研究
要相信自己是每一场面试中的绝对主角，给自己一个积极的心理暗示——“无论什么形式的面试，都是为我而设，我已经稳操胜券，只待好好表现”。拥有这样的心态，面试中的每一个“竞争者”都会变成“合作者”；行为举止和处事仪态都表现得足够优秀，那么那些无所不在的“看不见的摄像机”所记录的都将是你毫无破绽可循的大特写。事实上，对自己能力的绝对相信，也会在举手投足间真实地传递给真正在观察你的面试官，使你从“假想主角”一跃成为面试之中的真正主角，脱颖而出拔得头筹。
也是听同事介绍的，正好用在我去面试的前一天晚上。就着装啊，谈吐啊，行为啊方面，有一定的指导意义。
即使是在工作场合，一味地使用死板而公式化的语言，也将使你的语言魅力和个人魅力凭空消减。此时，适当地使用一些幽默的语言和小故事来对你的观点进行佐证，也是个不错的主意。
另外，适度的幽默也可以使你更多地赢得人们的好感和认同，关乎建立人际关系。
第一次见面，第一次交谈，第一次吃饭，第一次逛街，由于双方彼此陌生，所以第一次的所有细节都会格外关注，因为这些细节，背后是对方的修养。
在你与别人第一次见面的时候，其实别人就已经知道你是个什么样的人了。并不是他有多么擅长读心术，而是你所表现出来的一切就已经告诉人家你是个什么样的人了。如果你表现出来的是活泼的一面，人家就认为你是个善于交往，活泼的人。如果你表现出的是冷酷的一面，人家就认为你难以接近。
哈哈，其实这书真可以叫这个名字。穿衣服，谈吐，举止，这种方面，都决定职业和幸福啊~~~
显然懂攻心术的人更有人格魅力，更有职业发展前景，好好练就攻心术
想当年，我真就是问同学借了一套太大的西服，不修边幅被某著名500强公司给涮下来的。好惨啊。泪。现在要跳槽，得好好借这本书提高一下穿着品位。
一般来讲，大部分人对印象好与坏的评价，都有一个比较一致的认识：爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足、泼辣等，这些充满奋进向上气息的表现都将给人留下良好印象。反之，如果给人留下奸猾、弱不禁风、忧虑重重等印象，那么相信大部分人不会喜欢。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在头脑里清楚，给人留下什么样的印象将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。
总有那么一些公司，拉帮结派的“小团体”事例已经变成了大家心照不宣的“潜规则”。而拥有圆滑人际关系的人，更加懂得怎样处理各种事件，各种人之间的关系，对于同事来说，可能圆滑的个性的确是很讨厌，但是对于领导阶层来说，也是一种能力的表现。
我要去相亲，面试。不知道这书主要讲什么的，买回来一看，其实比较实用，也都算是可以用得上。反正就是谈吐，穿着，行为举止什么的。
人很好，更要给人留下好印象，这样才能锦上添花啊，真不错
我要给别人多留好印象
给人个好印象就增加了别人对自己的好感，难得啊，还是好好看看书吧
留给别人好的印象，对于自己再团体中也有很多好处，所以，在印象这一点上，值得我们注意，很实用的一本书，有借鉴的意义。
从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。
每个人在一天内的工作热情和精神集中能力都是有限的，因此，如何妥善安排这些热情和集中力，使它们能在最好的地方发挥作用，也是一项十分重要的事情。如果你将你的能量在一天之内过早地消耗殆尽，那么很可能在完成了手头工作之后动力全无，度过一个漫长而灰暗的下午等待下班，或者被分配了新的工作而无心也无力；如果你一直将你的全部能量牢牢“hold 住”，直到“再不努力就来不及了”的时候才开始用心工作，那么恐怕你将不得不选择加班，同时被同事认为是个低效能、无时间观念的人。
有时，人与人之间的微妙关系会被无心的语言和行为所摧毁，同时，这样的人际关系，也是可以通过一定的有效措施来进行建立和进一步加固的。书中所介绍的一些建立和加固人际关系的方式，很不错，可以学习！
看评论这书都用于面试，好吧，那我就相信一回，买了它了。正在看，说的还挺全面的。
现在面试的那么多，很多时候一眼定成败。
刚好下周要面试，里面的很多内容都很实用！
天生不行，只能靠装扮了，见岳母得好好打扮。哈哈哈哈
书里关于黄金时间的概念非常赞同！！
试着在你回答所有问题之前故作沉思地停顿3 秒，再给出你的答案，同时观察提问者的反应——是不是他的表情比你记忆中一直以来的表情要更柔和一点，似乎他已经被你的答案和行为所打动？这个奇妙小技巧的原理就在于，这不长不短的3 秒可以起到一个小小的暗示，让听你说话的人觉得你确实在作出回答前进行了思考，从而体会到你对这个问题以及对提问者的尊重。
不要小看这短短的3 秒钟。这3 秒钟简直就像4 摄氏度的可乐最佳饮用温度一样关键，停顿的时间长一点或者短一点可能都无法起到完全相同的作用。如果停顿的时间太长，你将舒缓对话的节奏，这有时候对得到问题的结果可能会有反向作用；如果停顿的时间过短，可能对方并不能体会你这个小小停顿所包含的巧妙用意。3 秒钟的时间恰好不长不短，可以称得上是谈话过程中的“黄金时间”。
我是临时抱佛脚，面试前3天，买的这本书，可是我只看了几页。就去面试了。要是能再给我些时间，好好看看书，准备下，我觉得肯定没问题
各个方面都很需要
不一定要面试，相亲才要注意自己的一举一动。平时就要养成好的习惯
刚毕业 面试几个地方都没消息。我是不是这方面出问题了
想当年，因为我没太注意穿着，面试时没有穿正装，被面试老师PK了一下，直接了当地问我，怎么不慎重对待面试。所幸我专业背景过硬 ，学校又是重点校，所以有这个不愉快还是被录了。所以，我也买回了这书，希望在下周五的面试中，可以不被这种问题纠结。
从求职到面试，面面俱到，很不错，角儿的对自己有一定的帮助，不过暂时还没看完，等看完继续分享~~
面试实在是太重要了。刚在51JOB上看到，要听懂HR的话中话，我太2了，往往听不懂。。。。
还好，不是很厚。能读的下去。
我觉得很多相过亲的人都深有体会，有时候彼此的缘分就是那么一眼。虽然不公平，但却是事实。
这本书很强大，比FBI神马的读心术，要实用科学得多
我们生活在一个被称之为“30秒文化”的世界中，充斥于电视、录相、周日增刊和绕舌杂志中的各种劝诱形象铺天盖地，这使我们一个个都成了形象分析专家。
纸质一般，但内容还是非常实用的，有帮助的
多我来说很实用，心理分析很到位。
这是一个问题，其实都重要吧？有高人来解答吗
这种概率真是太低了。不过，为了增加几率，还是要好好注意一下自己的形象。买本书看看。
我觉得这本书写的真的很中肯，推荐大家。
我天天催着要她看书，准备下，没办法，还是给她买了本书，送到她家门口，这回她得看了吧
我要去相亲了，好好看看这本书，希望对方能对我一见钟情，哈哈
对这本书真有一见钟情的赶脚
对于我们应届毕业生来说，真是受益匪浅，值得一读。
需要自己按书中的方法，写出自己的优缺点，然后又根据的一步一步完善优点。。。
当当到货很快
里面分析的很全面。
有些时候，一些适当的用词、表情、小动作、贴心的语言习惯，都会使你比之前显得更加成熟而干练、真诚而妥帖。抓住这些可以给别人带来好感和心理暗示的小小时机，你就能不知不觉地显得比其他人更加出类拔萃。
书很适合我，不敢说是不适合大家哈。但是我觉得做我这行的很有用
刚毕业不能像在大学那样随便了，懒散惯了。
这书写的可真够全面的，生活中的方方面面还都涉及到了。
看了，写的不错
封面还不错，简洁大方，一语中的，但可惜内文不是彩色的。不过这个价格也值了。内容看目录还不错，啥都有。
我要去见丈母娘，不知道这书有用没用，有人给解答不啦？
挺不错的，学到的只是很轻松的就能运用，增加了自身的内涵
我是一名HR，基本这样的书是不看的。就是因为有朋友推荐，碰上优惠，就买了来看。还算写得不错。有涉及面试，交际，商业谈判等方面，有需要的可以看看。
正好要去面试，希望这书能派上点用场。
我们在网上关系不错，希望不会见光死。希望这书能给我带来好运~~~~
大致浏览了一遍目录，看着有些用，对于我这个准备毕业的大学生来说应该很不错。
是本不错的书，值得一看！！