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"薪"想事成

周文敏 北京工业大学出版社
出版时间:

2012-6  

出版社:

北京工业大学出版社  

作者:

周文敏  

页数:

231  

字数:

219000  

前言

职场如战场,想要获取成功首先就要清楚职场对成功者的要求,就要懂得职场成功的方法。所谓成功没有捷径,但是却有方法,只有掌握了职场成功的方法,才能获得职场的成功,丰厚的薪水也才会水到渠成,顺理成章。因此,在职场的打拼中,就要注重提升自身的职场素养,培养自已的成功的职场人格。 获得高薪是职场人士价值的体现和劳动的回报,但是,在职场中,获得高薪并不是一件简单的、想当然的事。付出才有收获,投入才能产出,任何成功都不是无缘无故的。唯有积极地储备职场的成功资本,提升自己的职场表现,才能成就自己的一片天地,才能成为一个具有绝对竞争力的职场人士。 作家托尔斯泰曾说:“幸福的家庭都一样,不幸的家庭各有各的不幸。”同样,职场生涯也是如此:在追逐职场成功的道路上,失败有各种各样的原因,但是成功却是大致相同的。每一个成功人士,虽然他们的成功各有各的特点,但是他们身上大多具有相同的职场人格,而这正是我们需要留意和学习的地方。 成功的职场素质包括硬件和软件两大方面的内容,所谓硬件就是从实际能力方面出发而产生的成功动力,所谓软件主要是指在职场中应当具备的高标准、高效能的职场人格。本书就是从高标准、高效能的职场人格入手,分态度、负责、热情、细节、自律、敬业、忠诚、协作、主动、学习、藏拙、务实、道德、服从、自信、准备、展示17个方面展开内容,详尽细致地为职场人士提供职场修炼的成功法则和加薪要素,使每一个职场人士充分认识到自己的不足,在努力提升自身的职场人格的过程中赢得丰厚的薪水,最终在职场中得“薪”应手、“薪”想事成。

内容概要

  《“薪”想事成:17种职场人格的成功法则》从高标准、高效能的职场人格入手,以负责、热情、细节、自律、敬业、忠诚等17个方面为论述的重点,详尽细致地为职场人士提供了职场修炼的成功法则和加薪要素,使每一个职场人士充分认识到自己的不足,在努力提升自身的职场人格的过程中赢得丰厚的薪水,最终在职场中得“薪”应手、“薪”想事成。

书籍目录

第一章 态度:态度决定你能达到的高度
态度就是竞争力
工作态度决定成败
保持一颗平常心
以创新的态度做事
把平凡的工作做得不平凡
始终保持积极的态度
第二章 负责:人人敬重有责任感的人
工作本身就意味着责任
放弃责任就等于放弃成功
责任体现在每一个细微的地方
不找借口找方法
把工作落实到位
接受工作的全部
第三章 热情:热情是一笔宝贵的财富
释放热情就是展现自我
热情--你的职业生命
喜欢你正在做的事
带着满腔的激情去工作
发挥自己的积极性与主动性
用你的热情感染对方
第四章 细节:细节决定成败
工作之中无小事
细节为你增加竞争力
把小事做细、做实
从小事中获得成长
累积小事才能成就大事
维护自身形象要从小处做起
第五章 自律:自我克制让你变得更强大
对待规章制度一定要“小题大做”
有效进行自我管理
“开小差”要不得
认真反省,从总结中提高
时刻不忘自我督促和激励
任何时候都要严格要求自己
第六章 敬业:把工作当成信仰
敬业精神让你脱颖而出
重视工作,乐意为工作而努力
尽职,把本职工作干漂亮
以提升工作业绩为中心
努力付出,迟早会得到回报
成功就在下一次
第七章 忠诚:忠诚是比才华更有影响力的品质
受人之托,忠人之事
不泄露公司机密
不占公司的小便宜
自觉维护公司荣誉
频繁跳槽会损害你的忠诚度
……
第八章 协作:众人拾柴火焰高
第九章 主动:找方法而不是找借口
第十章 学习:有能力才会有实力
第十一章 藏拙:要想出头先缩头
第十二章 务实:摆脱轻浮,踏实肯干
第十三章 道德:道德是藏在心中的名誉
第十四章 服从:服从是员工的第一美德
第十五章 自信:自信决定一个人的命运
第十六章 准备:培育自己的卖点
第十七章 展示:不可不知的推销艺术

章节摘录

版权页: 第三种人积极进取。 在公司里经常可以看到桑迪忙碌的身影,他总是热情地和同事们打招呼,每天都精神抖擞,积极乐观。 桑迪总是积极地寻求解决问题的办法,即使是在受到挫折的情况下也是如此。因此,他总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和桑迪接触,他虽然整天忙忙碌碌,但却始终处在快乐当中,时刻享受工作的乐趣。 一年后,玛丽仍然做着她的秘书工作,上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘潮又开始了,上司开始关注起相关的简历来,也许,新鲜的血液很快就会补充进来。 在公司里同事们已经很久没有见到史密斯了。去年经济不景气,公司更需要团结一致增加业绩,史密斯却除了发牢骚,还是发牢骚。第一轮裁员刚刚开始,史密斯就接到了解聘信。 而桑迪还是那么积极进取,忙碌的身影依然随处可见。他已经从销售员办公区搬进了销售经理办公室,新的挑战还刚刚开始。 在公司里,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。态度越积极,决心越大,对工作投入的心血也越多,相应地,从工作中所获得的回报也就越多。 玛丽、史密斯、桑迪三人,一个面临失业的危险,一个已经被解聘,一个得到晋升。这并不是说得到晋升的桑迪比玛丽、史密斯在智力上更优越,他们的不同处境都是工作态度导致的。尤其是一些技术含量不高的职位,因为大多数人都可以胜任,所以能为自己的工作表现增添砝码的也就只有工作态度了。这时,态度是你区别于其他人,使自己变得重要的一种能力。 那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西,看到他人工作出色,他们就说: "那是天分。"


编辑推荐

《"薪"想事成:17种职场人格的成功法则(经典励志读本)》为励志读本,帮你在职场上"薪"想事成,得"薪"应手。

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