中华人民共和国公务员法简明读本
2005-6
时事出版社
韩春晖 编
289
本书具有如下四个特点：第一，理论性与实践性并重，理论性体现在三个方面：一是本书总论分从历史的维度对我国公务员制度的产生和特点进行了梳理，以及对《中华人民共和国公务员法》的重大发展进行了高度的概括；第三，知识性与实用性并重。本书介绍了许多西方国家的相关规定，对《中华人民共和国公务员法》进行体系化的构建，不仅仅是解释，而是一种知识的重新生产，为读者提供了一定的信息量；第三，针对性与普遍性并重。本书主要是针对广大公务员学习和培训的需要而编写的，因此本书行文以理解应用为目的，采取专业认知的视角，以简明严谨的风格，进行理性细致的分析。第四，系统性与可读性并重。本书结构包括总论和十八章，其十八章采用的是与《中华人民共和国公务员法》法条一致的体例。 本书理论联系实际，深入浅出，行文流畅，简洁明了，颇具可读性。
总论 中国公务员制度概述 第一节 我国古代的文官制度 第二节 我国公务员制度的诞生 一、公务员制度诞生的时代背景 二、公务员制度孕育诞生的具体阶段 三、我国公务员制度的基本特色 第三节 我国《公务员法》的诞生 一、《公务员法》的立法进程 二、《公务员法》的重大发展第一章 总则 一、公务员法的立法目的 二、公务员的范围 三、《公务员法》的适用 四、《公务员法》的指导思想 五、《公务员法》的基本原则 六、公务员的综合管理机构第二章 公务员的条件、义务与权利 一、公务员的条件 二、公务员的义务与权利第三章 职务与级别 一、职务与级别概述 二、职位分类制度的内容 三、职位分类制度的具体实施第四章 录用 一、公务员录用的概述 二、公务员录用的原则 三、公务员录用的条件 四、公务员录用的程序第五章 考核 一、公务员考核概述 二、公务员考核的内容 三、公务员考核的方式 四、公务员考核的结果 五、公务员考核结果的功能第六章 职务任免 第一节 职务任免概述 第二节 公务员的任职 第三节 公务员的免职 第四节 公务员兼职第七章 职务升降 第一节 职务升降概述 第二节 职务晋升 第三节 职务降低第八章 奖励第九章 惩戒 第一节 公务员的纪律 第二节 对公务员的处分第十章 培训第十一章 交流与回避第十二章 工资福利保险第十三章 辞职辞退第十四章 退休第十五章 申诉控告第十六章 职位聘任第十七章 法律责任第十八章 附则附录
非常好呢！