职场中的气场
2011-3
金城出版社
(日)杉木之幸
149
84000
李鹏程
无
有生命的地方就有气场。那是我们与生俱来的无形能量,不需要说话,也不需要特别的说明。气场就能为你打开与人交往的第一扇大门。在职场中更是如此,强大的气场是你的职场存在感和吸引力之源,是你身上无与伦比的光环。更是你职场升迁的必备秘诀。
改变气场,首先要改变自我的格局
改变气场,要懂得如何平衡同事间的力量
改变气场,要打造对于团队的吸引力
改变气场,要形成对于全局的整合力和影响力
作者:(日本)杉木之幸 译者:李鹏程杉木之幸,早稻田大学商学硕士,美国纽约州立大学心理学专业硕士,国际心理学会常务理事。日本高级经理人俱乐部副总理事,曾任日本博报堂报业总裁,现任日本Coach A股份总经理。
前言
第一章 首先要改变自己!改变自我气场的 开关
开关01:心情会迅速传染
开关02:积极运用自我暗示
开关03:是追求还是回避?
开关04:愉悦更新脑内影像
开关05:让现实一步步接近理想
开关06:每个人都希望被认可
开关07:诀别“各人自扫门前雪”的思想
第二章 改变周围的氛围!改变同事问气场的 开关
开关08:由寒暄带来的积极效果
开关09:构筑彼此心中的影像
开关10:把握听与说的平衡
开关11:坦率说出内心期望
开关12:五分钟从陌生到亲密
开关13:全面理解沉默型员工
开关14:让闷葫芦型员工开口说话
开关15:不动怒的斥责之三点心得
开关16:让人铭记在心的“功夫”
第三章 净化小组内环境!改变团队气场的 开关
开关17:倾听的前提是感兴趣
开关18:制定规则大有益处
开关19:改变沉闷的会议气场
开关20:每个人都是主角
开关21:小慰劳,大惊喜
开关22:鼓励的力量不可小觑
开关23:电子邮件的功与过
第四章 转换整个组织的氛围!改变公司气场的 开关
开关24:打造斗志昂扬的职场环境
开关25:协作带来交流
开关26:输出与输入同等重要
开关27:让员工明确自己的职责
开关28:在逆境中改善自我
开关29:尽可能减少交流的隔阂
开关30:编写公司发展历程的意义
版权页:某企业,把一个项目分成了A、B两组。题目相同,两组分别就解决方法展开了讨论。A组:“就按我的方案做”;“不,与其那样,我的方案岂不更好”;“哪个都行不通吧”……全体成员各抒己见,非但没得出共同认可的结论,还产生了激烈的情绪波动。相对于A组,8组成员的情绪虽然有点小波动,但自始至终大家提出的都是具有建设性的意见,最终还是得出了全员认可的结论。虽然双方遇到的问题相同,但A组的讨论却停滞不前,而B组始终在平和的氛围下完成了实质性的讨论。双方的差距到底在哪?事实上,举办方刻意在A组成员中放了一个心情不?好的人,而在B组中放了一个心情很好的人。这个实验给了我们两条启示:1.心情会传染;2.团队的心情会对问题的解决产生影响。首先,我来解释一下第1点。到底在什么样的情况下,心情会在人与人之间转移呢。想象一下,在你对面的人,胳膊突然被针刺了一下。你是不是也会产生一种被针刺了的感觉?当你看到朋友悲伤难过的样子时,你心中的悲伤是不是也会随之扩大?脑科学领域认为,心情的传染与大脑内部的神经元网络——“镜像神经元”有关。处于悲伤中的人,大脑内部感知悲伤的神经通路是开着的。而受到对方悲伤的影响,大脑中自我感知悲伤的神经元也会随之开启。对方大脑神经系统的活动会映在自己的大脑中,就像镜子一样。这就是所谓的镜像神经元。
《职场中的气场:高级经理人都在运用的职场秘诀》:日本高级经理人俱乐部,五星必读书,人在职场,赢在气场!——日本高级经理人俱乐部的行语,连续16个月排名日本亚马逊非虚构类畅销书第一位!人在职场,赢在气场!你想改变职场命运嘛?你想成为职场明星嘛?如果你想如此,那么你唯一要做的就是改变,自己在职场的气场!
无
内容比较空洞,有点说教,有些地方还不错,慢慢看了。
这本书总体来说比较贴合实际,可操作性强,都是非常实用的建议,也很易于阅读。但是这是写给职场领军人的书。首要条件是你在职场是个至少主管级人物,才能付诸行动。
其他人也可先做参考并为之努力。
没事时翻翻还不错
不错,给个4星
本书不怎么的,帮助不大
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一天就读完了,总体感觉尚可,也学到一些东西。感觉和其他职场类的图书大同小异。
我到新华书店看了这本书《职场中的气场》,起初被它的书名感兴趣,我在生活中很想锻炼出超人的气场。本书写的很通俗易懂,道理浅显深刻。我从目录开始看,书中对锻炼气场主要分成了四个类型。为了把整本书在短时间内理解看完,我选择了自己印象深刻的章节进行仔细理解。
1、心情会迅速传染 时刻在公众场所保持愉快,往往事半功倍。
2、不动怒的斥责 忍不住责备后,要学会打圆场,记住斥责是为了你,而不是为了自己。生气发火不等于斥责。斥责更让他人易于接受。
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此书结合了常见的事例,为读者剖析了影响气场的各个因素,非常值得我们用心阅读。欢迎交流指教