知识交易及管理研究
2009-8
湖南大学出版社
陈搏
276
《知识交易及管理研究》提出表示知识与接受者之间距离的知识转移距离概念，并为知识商品定价建立了一个分析模型；提出知识员工的工资主要是其知识价值的具体化；组织内的知识共享需要利用市场机制，还要建立以知识经纪人为节点的知识管理网络；深入分析组织之间的知识交易及定价，在此基础上提出了社会知识管理的基本模型。
第1章 导论1.1 问题的提出1.2 知识价值理论研究综述1.3 隐性知识管理研究综述1.4 本书研究工作的基本思路及拟定采用的研究方法参考文献第2章 知识与知识价值理论2.1 知识概述2.2 知识商品的使用价值2.3 知识商品的交换价值2.4 知识商品的价值2.5 知识商品的多重使用价值和价值2.6 简单劳动力的价值与知识的价值2.7 本章小结参考文献第3章 知识商品价值的转换分配实现与测度3.1 知识价值转换3.2 知识价值分配3.3 知识价值实现3.4 知识价值测度3.5 本章小结参考文献第4章 知识交易定价的分析模型4.1 建立知识交易定价分析模型的基本框架4.2 信任对知识交易及定价的影响4.3 知识距离及其在知识转移中的作用4.4 知识距离对知识交易及定价的影响4.5 知识距离的信息表达定义与计算4.6 知识交易的定价分析模型4.7 本章小结参考文献第5章 个人与组织之间知识交易机制及实例分析5.1 个人与组织交易知识的结果--知识决定工资5.2 组织购买员工知识的决策过程5.3 组织购买决策中识别知识的博弈模型分析5.4 知识识别博弈模型的实例分析5.5 知识员工知识的初次定价分析5.6 知识员工知识的初次定价举例5.7 本章小结参考文献第6章 组织内部员工知识交易机制及其实例分析6.1 组织内部知识员工之间交易知识的前提--竞争6.2 组织内部员工知识交易的市场6.3 组织内部知识市场存在的原因6.4 组织内部知识交易条件的博弈模型分析6.5 组织内部持续进行知识交易的一般条件6.6 组织内部知识交易博弈模型的实例分析6.7 组织内部知识交易意愿和知识经纪人设想的问卷调查分析6.8 本章小结参考文献第7章 基于组织内部知识交易机制的知识管理模型7.1 组织内部知识市场的约束机制和交易原则7.2 组织知识管理的动因及实施瓶颈7.3 知识管理系统是一种难度自增值系统且需要贯彻旋进原则7.4 组织知识管理实施瓶颈的破解者--知识经纪人7.5 基于知识经纪人的知识管理模型选择7.6 本章小结参考文献第8章 组织间知识交易方式及交易定价机制8.1 基于知识隐性程度的知识交易方式的选择路径8.2 专利许可交易方式下的知识定价机制8.3 知识联盟交易方式下的知识定价机制8.4 知识并购交易方式下的知识定价机制8.5 组织知识定价中信任关系和知识距离的评价与测度8.6 本章小结参考文献第9章 基于组织间知识交易机制的社会知识管理模型9.1 以组织知识管理为基础的社会知识管理99.2 社会知识管理的必要性及其研究动态9.3 SKM的目的--促进组织间知识交易形成国家知识优势9.4 组织间知识交易的中心--大学9.5 以大学为网络节点的SKM模型9.6 OKM与SKM的融合9.7 本章小结参考文献第第10章 组织间知识并购定价的案例分析10.1 京东方并购韩国现代公司TFT-LCD事业部案例选择10.2 主并方--京东方科技集团有限公司的基本情况10.3 目标公司--韩国现代半导体株式会社的基本情况10.4 并购的内容及其影响10.5 知识并购交易对象的价值评估10.6 TFT-LCD技术知识并购的定价分析10.7 本章小结参考文献第11章 总结与展望11.1 本书分析的主要内容和结论11.2 本书的主要创新点11.3 知识价值和知识定价及知识管理等方面研究的展望参考文献附录1附录2后记
