澳门产业结构与就业结构变动研究
2010-5
暨南大学出版社
李雁玲
183
本书以数据收集、问卷调查和相关社团机构访谈资料为依据，以中国香港、新加坡、美国拉斯维加斯三个城市经济体为比照，采用比较劳动生产率分析、产业结构偏离度分析、就业弹性分析等研究工具，从产业经济学的视角探索澳门产业结构与就业结构过去与现在的变动规律与特征，预测其未来五年变动趋势，从而提出相关对策。 在产业结构方面，外部压力以及保护性的产业政策是推动澳门产业结构变动的根本动力。澳门产业结构变动的主要特点是演进顺序的“非常规性”、“跳跃性”和“被动性”，即第一产业未获得生长，已向第二、第三产业跳跃，第三产业尚未成熟已逆向促进第二产业发展。第一产业因第二、第三产业兴旺而“被动地”消失。特殊行业——博彩业在转型中早熟地成为领先产业。产业发育不全，成长层次偏低，保护政策与市场机制并存，自由竞争与垄断经营同在，这些都是澳门产业结构生成与变化的基础。 在就业结构方面，外来劳动力的进入是澳门就业结构变动的重要助力。就业人口流动也显示了其“反向性”和“非常规性”。澳门的就业结构以技术层次低、劳动密集型高的特征与产业结构发展层次相适应。 澳门产业结构正处在转型期，结构性失业客观存在。近几年的表现形式是充分就业条件下的结构性失业。劳动力市场上的保护政策以及工资刚性是充分就业与结构性失业并存的主要原因。 通过分析，本书针对澳门产业结构单一化、就业流动单向性的问题提出整合与优化的政策性建议。加强职业培训与教育投资，有效发挥产业政策、制度供给的引导作用是优化产业结构与就业结构的重要途径。
李雁玲，经济学博士，澳门理工学院博彩教学暨研究中心主任。主要研究方向为产业经济学。在ADMNISTRATIVE REFORM IN ASIA、《澳门研究》、《中山大学学报》、《学术研究》、《澳门百科全书》、《澳门人文社会科学研究文选(经济卷)》等刊物发表论文及条目30多篇。合作专著有《澳门零售业发展战略研究》、《粤澳互动，促进澳门八力资源开发专题研究》等。
摘要1 导论 1.1 研究背景 1.2 研究目的及意义 1.3 基本范畴界定 1.4 研究方法、逻辑思路及研究内容2 文献综述 2.1 产业结构与就业结构互动关系 2.2 结构性失业研究 2.3 简要评价3 产业结构与就业结构变动的一般形成机理 3.1 产业结构变动的一般规律 3.2 影响产业结构变动的一般因素分析 3.3 就业结构变动的一般趋势 3.4 影响就业结构变动的一般因素分析4 回归前澳门产业结构与就业结构发展的历史沿革 4.1 转口贸易为主导阶段(1535年至l9世纪上半期) 4.2 博彩业为主导阶段(19世纪初至20世纪上半期) 4.3 出口加工业为主导阶段(20世纪60年代至80年代) 4.4 旅游博彩业单独增长阶段(20世纪90年代至澳门回归祖国前)5 回归后澳门产业结构与就业结构的发展状况及其存在问题 5.1 澳门产业结构状况 5.2 澳门产业结构决定下的就业结构的状况 5.3 澳门产业结构存在的主要问题 5.4 澳门就业结构存在的主要问题6 澳门产业结构与就业结构变动趋势分析 6.1 澳门产业结构与就业结构变动的内在机理 6.2 影响澳门未来产业结构与就业结构变动的因素分析 6.3 影响澳门未来产业结构与就业结构变动的社会调查经验分析 6.4 影响澳门产业结构与就业结构变动的经济实证分析 6.5 澳门未来产业结构与就业结构变动的趋势预测7 相关城市经济体产业结构与就业结构互动关系：比较与借鉴 7.1 香港产业结构与就业结构变动基本路径与启示 7.2 美国拉斯维加斯产业结构与就业结构变动基本路径与轨迹 7.3 新加坡产业结构与就业结构变动的基本路径与轨迹8 主要结论与政策建议 8.1 主要研究结论 8.2 主要政策建议 8.3 主要创新点与未来继续努力的方向附录：调查问卷样本参考文献后记
希克斯还从初级产品部门和制造业部门的区别这个角度来考察失业问题。他指出，所有部门可以分为两类，一类是初级产品部门，其产品价格由供求决定（石油之类的垄断部门除外）；另一类是制造部门，其产品价格由成本决定，而初级产品的价格将直接构成制造业的成本。由于初级产品部门的供给曲线是向上倾斜的，且其供给在短期内没有弹性，一旦对初级产品需求的增长大于生产率的增长，其价格将会急剧上升，制造业产品的价格相应地提高，从而引起价格的普遍上升。如果这种局面持续下去，以节约劳动力的技术进步来代替人力的可能性将越来越受到厂商的重视，于是在通货膨胀不可避免的同时，高失业率也将难以避免。希克斯解决失业问题的对策与消除经济中各个部门之间的不适应性有关。在希克斯的理论中，就业能否随着投资增加而扩大，归根到底是一个与各部门的存货充足程度有关的问题，即各个部门在存货方面应当大致上相适应，各个部门在存货方面的相互适应，涉及各个部门的协调增长或平衡增长，而外汇作为一种存货，它的多少也可以被看成是获得外汇的部门与经济的协调增长或平衡增长与否的结果。 第三种观点可称为在业者与失业者的就业机会差异论。有代表性的观点是新凯恩斯主义的“局内人-局外人模型”和“效率工资模型”。“局内人局外人模型”将在业者或暂时被解雇但与在业者属同一利益集团的人称为“局内人”，将长期失业者和短期临时工称为“局外人”。“局内人”受到各种劳动替换成本和工会力量的保护，“在就业上具有实际的优先权”，而“局外人”对工资调整和就业的影响很小，在劳动力市场上的力量弱于“局内人”，实现再就业困难。“效率工资模型”认为，厂商为了获得较高的劳动生产率，宁愿付给在职者高于效率工资的工资，也不愿雇佣那些愿意接受低工资水平的失业者。这样，一方面保持了现有就业人员及规模的稳定，另一方面，使整个劳动力市场处在出清水平，形成了一支失业者队伍。 ……
可作为相关领域参考书
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