發現我的天才
2011-1-24
商業周刊
Marcus Buckingham,Donald O. Clifton
240
蔡文英
无
《發現我的天才》將人類的天賦規劃成三十四種（即書中所稱之「主導特質」），並揭示如何將其轉化為個人與工作的成功。利用書中所附之「個人專屬識別號碼」進入「能力發現剖析測驗」網頁。這項網路調查就讀者的直覺反應進行分析，可立即顯示受測者最主要的五種天賦，即書中所稱之「專屬特質」。當你從三十四種主導特質中，得知自己最突出的部份之後，本書將告訴你如何善用它們，開啟一場能力革命，搭配真實的案例，讓你在個人發展、成功管理、成功企業等三方面大獲全勝！
馬克斯·巴金漢 （Marcus Buckingham），畢業於劍橋大學，目前經營自己開設的顧問公司，業務包括企管顧問、教育訓練以及線上教學。巴金漢曾在蓋洛普公司工作長達17年，主持多項職場績效的研究，後來成為作家、研究員以及演說家，每年對全球超過250萬名聽眾演說，合著有《首先，打破成規》以及《發現我的天才》，另有著作《你必須知道的一件事》、《活用我的工作天才》。 唐諾·克里夫頓博士（Donald O· Clifton），被美國心理學協會譽為「天賦心理學之父」（Father of Strengths Psychology）、正向心理學（Grandfather of Positive Psychology）開山祖師，曾是蓋洛普公司董事長及教育中心主任，他所發明的「克里夫頓能力發現剖析測驗」，已幫助全球超過一百萬受測者發現個人天賦。克里夫頓與人合著不少書籍，包括暢銷書《發現我的天才》、《你的桶子有多滿？》。
第一章 活出自信能力需要錦上添花優者更優，弱者恆弱建立自信的三種革命性工具第二章 天賦無敵知識＋技巧≠ 天賦天賦不滅天賦假不了，訓練真不了第三章 忠於本能天賦有跡可尋能力發現側寫第四章 三十四種主導特質1 成就2 行動3 適應4 分析5 統籌6 信仰7 統率8 溝通9 競爭10 關聯11 回顧12 審慎13 伯樂14 紀律15 體諒16 公平17 專注18 前瞻19 和諧20 理念21 包容22 個別23 蒐集24 思維25 學習26 完美27 積極28 交往29 責任30 排難31 自信32 追求33 戰略34 取悅第五章 能力大哉問害怕自己的弱點害怕失敗害怕真實的自己天賦本色特質相似各擅勝場物以類聚的入行檢測第六章 以能用人，因能而異員工大不同一視同仁等於一事無成找對人做對事第七章 能力為企業之本誰有能力誰老大以能取人表現比一比——管理員工表現人才拚圖——引導員工發展生涯
傳統「勤能補拙」的觀念將被此書推翻！人類最大的發揮及成長空間並不在其弱點上，反而是要專攻與生俱來的天賦能力。但是多數人皆感覺不到自己的天賦，或視能力為理所當然，不去強調優點，反而盡全力試圖補足缺點。殊不知這充其量只能說是「損害控制」，也就是對於缺點，只要不讓它阻礙優點即可。別白費力氣在其上，因為這對追求卓越的境界一點都幫不上忙！ 全美暢銷書《首先，打破成規》（First， Break All The Rules）共同作者之一巴金漢，與蓋洛普國際研究教育中心主席克里夫頓，根據蓋洛普民調中心針對兩百多萬人的研究結果，歷時二十五年，耗資數百萬美元，聯手開創一項革命性學習計畫，鑑定人類最普遍能力，以協助讀者找出天賦，化天賦為能力，在適當的位置上發揮所長，享受滿足的成就感。
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