中华人民共和国劳动合同法实施条例
2008-9
人民出版社
《人民出版社》 编
26
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是人民出版社出版的关于中华人民共和国国务院制订的相关劳动合同法。主要内容包括中华人民共和国国务院令第535号，中华人民共和国劳动合同法实施条例，国务院法制办公室负责人就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答记者问等。
中华人民共和国国务院令第535号中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院法制办公室负责人就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答记者问《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书画劳动合同。 ……
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法条总归有它的弱点，不同只是有了文本的规定，可是这世道，能真正实施的又有多少呢。我们一边学着法条，一边一个个找着漏洞的企业案例，让我们分析，这个世界就是这么残酷的。
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