农村法律大讲堂
2010-1
中国农业出版社
胡亚茸
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本书以贴近生活、易懂实用为宗旨，主要介绍了劳动合同的订立、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动合同的变更、解除、终止及续订等内容。本书语言力求深入浅出、通俗易懂，并辅之以大量的例子，书后附有相关的法律条文，部分书后还附有相关实用文书，以求让广大农村读者看得懂、用得上。 本书可以作为农村广大群众了解法律知识、增强维权意识的指导读本，也可以作为农村基层干部依法开展工作、合理调处民间矛盾的得力助手。
一、劳动合同的订立 1.“农民工”也属于劳动法保护的对象吗？ 2.用人单位必须与农民工签订书面劳动合同吗？ 3.用人单位没有与农民工签订劳动合同，这样的劳动关系受法律保护吗？ 4.如果用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同，农民工可以向用人单位主张哪些权利？ 5.如果用人单位没有与农民工订立书面劳动合同，农民工劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等应当如何确定？ 6.劳动合同从什么时候开始发生法律效力？ 7.劳动合同发生法律效力的条件有哪些？ 8.如何确定劳动合同的内容和形式是否合法？ 9.如果劳动合同“无效”，用人单位能否以此为由拒付劳动报酬？ 10.用人单位提供的工作情况与当初招工时承诺的不一样，怎么办？ 11.用人单位招工时，有权要求如实说明个人基本情况吗？ 12.订立劳动合同时，有些用人单位要求交纳定金、保证金，提供担保，或扣留农民工的居民身份证。这样的做法合法吗？ 13.临时用工可以不签合同吗？ 14.什么是无固定期限劳动合同？ 15.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？农民工也有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同吗？ 16.每年返乡过春节，还算“连续工作”吗？ 17.用人单位最长可以约定多长时间的试用期？ 18.农民工丁某在某企业工作期间，每次更换一个工作岗位，该企业就约定一次试用期。该企业的这种做法是否合法？ 19.用人单位与农民工约定，如果劳动者提前解除劳动合同的，劳动者应向用人单位支付违约金。用人单位这样的约定合法吗？ 20.什么是服务期？服务期与劳动合同期限的关系如何？ 案例与分析二、工作时间和休息休假三、劳动报酬四、劳动安全卫生五、社会保险六、劳动合同的变更、解除、终止及续订七、劳动争议的处理附录1 实用文书范本附录2 相关法律法规
