医科院校学生就业指导教程
2010-8
云南人民出版社
李燕 编
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本书既有对我国高校毕业生就业形势的总体把握，又有对我国高校毕业生现行就业政策的重点解读，还有对医学专业毕业生就业选择的技能准备，是一部为大学生进一步更新就业观念，拓宽就业思路的指导教程。该书还概述了毕业生求职心理调适、大学生就业法律知识与权益保护，对医学类大学生创业作了积极引导，在适应社会挑战自我的方面提供了方法论的启示。
第一章 毕业生就业形势 第一节 我国高校学生的就业现状 第二节 医学毕业生就业现状 第三节 转变观念，把握机遇，及时就业第二章 现行毕业生就业政策 第一节 毕业生就业方针和就业工作管理体制 第二节 现行大学生就业政策 第三节 毕业生就业的有关规定和程序第三章 求职准备与应试技巧 第一节 就业信息与自荐材料准备 第二节 应试技巧 第三节 结构化面试常见问题剖析及应对第四章 毕业生求职心理调适 第一节 求职者应具备的心理素质 第二节 大学生就业中常见的心理问题 第三节 大学生就业心理的自我调适第五章 大学生就业法律知识与权益保护 第一节 医疗机构及医护人员相关法律问题 第二节 就业权益保障相关法律问题 第三节 就业中常见的侵权现象及劳动争议解决的方法与途径第六章 大学生创业 第一节 大学生创业概述 第二节 大学生创业准备 第三节 大学生创业实务 第四节 医学生创业之路第七章 适应社会走向成功 第一节 走向社会第一步：角色转换 第二节 融人新的集体：适者生存 第三节 立足岗位做出成绩：成才奠基
从产业结构调整方面来看，随着结构调整与机构精简，必然深刻影响到劳动力结构，追求质量和效益成了传统工业改革的必由之路，用人单位可提供的就业岗位数增长缓慢，某些领域、某些行业甚至出现了工作岗位的缩减。 2.时间结构 大学毕业生供给增长在短期内超出了需求的增长。高校急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧增长，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能急剧增加工作岗位，二者的增长不成比例。另外，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长的速度，劳动力市场需要一定时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。 3.区域结构 大学毕业生就业区域选择偏好与政府政策激励上的错位导致实际就业不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异较大，经济欠发达地区特别是西部地区很难吸引大学生前往就业，而且在较长的时期内，这种局面难以改变。加之我国人才流动的单向性特点导致流动成本过高，进一步恶化了欠发达地区的吸引力。尽管国家也采取了激励措施，实施西部大开发等系列政策，但由于欠发达地区所能支付的工资收入、发展机会、流动成本等不足以补偿大学生的人力资本投资，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。 尽管大城市对大学生就业的吸引力很大，而且大城市的一些中小企业及民营企业对大学生有着强烈的需求，但是一些地方性的显性的指标限制与隐性的行政限制，以及户口、社会保障等问题的制约，导致大学生就业市场的人为分割，其结果要么是直接人为地降低了用人单位的吸引力，招不到人才，要么是“促进”了大学生灵活就业，频繁换岗，增加了大学生的就业成本与风险。 4.能力结构 当前大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养的，因此难以满足用人单位的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的人才需求标准发生了显著的变化。但在整个大学教育中，传统的知识传授仍然占很大的比重，实际分析问题、解决问题的能力培养极为薄弱。持续的扩招还导致大学教育资源紧张。此外，大学里系统的职业生涯规划与就业指导服务起步较晚，导致学生就业能力不足，缺乏获取职业信息、展示专业水平、适应实际工作的能力。 ……
