人力资源开发与管理
2007-4
清华大学出版社
张德
417
无
随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点。人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。本书是2001年版的修订版，不仅增加了最新的学术和应用研究的理论成果，而且融人了最近几年来出现的新的管理理念；此外，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例库。本书既有理论上的先进性、创造性，又有实践上的适用性和可操作性；既考虑到教学内容国际上的通用性，又考虑到适合中国国情。本书结构严谨，层次清晰，文笔流畅，准确精练，便于教学与自学。 读者对象远不止MBA学生，还适合于经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，政府部门、企事业单位的管理者，以及一切想扩充和更新人力资源开发与管理知识的朋友。
张德，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业或地区发展战略。已在报刊上发表论文233篇，出版著作24本，其代表作为《从科学管理到文化管理》、《中国企业文化——现在与未来》
第三版前言序第1章 人力资源开发与管理导论 第一节 人力资源开发与管理的含义和特点 一、人力资源的含义 二、人力资源的特点 三、人力资源开发与管理的含义 四、人力资源开发与管理的特点 第二节 人力资源开发与管理的目标和任务 一、取得最大的使用价值 二、发挥最大的主观能动性 三、培养全面发展的人 第三节 从管理的软化看人力资源开发与管理的兴起 一、比经验管理、科学管理到文化管理 二、人力资源开发与管理的兴起 第四节 从改革开放看中国企业的人力资源开发与管理 一、世界竞争力排行榜的启示 二、中国企业人力资源开发与管理的现状。 复习题 思考题第2章 人力资源开发与管理的基本原理 第一节 关于人的哲学 一、人性假设理论 二、马斯洛的需要层次理论 三、马克思主义关于人的理论 第二节 人事矛盾运动规律 一、人事矛盾的一般规律 二、人事矛盾产生的客观原因 三、人力资源开发与管理的基本职能 第三节 人事管理原理 一、同素异构原理 二、能级层序原理 三、要素有用原理 四、互补增值原理 五、动态适应原理 六、激励强化原理 七、公平竞争原理 八、信息催化原理 九、主观能动原理 十、文化凝聚原理 第四节 中国古代的人事思想 一、为政之要，唯在得人 二、人生而有欲，相持而长 三、取胜之本，在于士气 四、刚柔相济，赏罚严明 五、德才兼备，选贤任能 六、知人善任，不课不用 七、率先示范，治身为重 八、勤于教养，百年树人 第五节 发达国家的人力资源开发与管理思想 一、以人为本，尊重个人 二、人力资源管理是总经理职责的重要组成部分 ……第3章 人力资源开发与管理的基本工作第4章 人力资源计划第5章 人员招聘和人才测评第6章 人员的使用与调配第7章 人事风险第8章 绩效管理第9章 薪酬管理第10章 人员培训第11章 职业生涯管理第12章 劳动关系第13章 组织文化建设第14章 领导者与人力资源开发与管理第15章 人力资源的跨文化管理第16章 21世纪的人力资源开发与管理参考文献
《人力资源开发与管理》(第3版)读者对象远不止MBA学生，还适合于经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，政府部门、企事业单位的管理者，以及一切想扩充和更新人力资源开发与管理知识的朋友。
无
随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点。人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。这是一本2001年版的书，不仅增加了最新的学术和应用研究的理论成果，而且融人了最近几年来出现的新的管理理念；此外，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例库。本书既有理论上的先进性、创造性，又有实践上的适用性和可操作性；既考虑到教学内容国际上的通用性，又考虑到适合中国国情。本书结构严谨，层次清晰，文笔流畅，准确精练，便于教学与自学。其读者对象远不止MBA学生，还适合于经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，政府部门、企事业单位的管理者，以及一切想扩充和更新人力资源开发与管理知识的朋友。
没学过人力资源，而从事人力资源工作的人应该看看，可以作为非人力资源的人力资源管理的必读书
人力资源类的好书，我觉得。
好好学习人力资源，一定能有所提高~~
写的很精彩。我们教授也着力推荐。对我们企业也有很大的帮助！！
不错，适合本科生阅读，内容很详实，条理清晰。
MBA学生必备经典教材
买书到现在有段时间了，该书内容很全面，也很实用。
管理学学科教材，内容很不错，上课参考。
帮朋友买的朋友很喜欢，正需要！
买这本书纯粹的是为了多学一点东西。希望能有帮助。
真本书很不错
正版，质量不错，内容一般吧
书的质量很好，内容也不错值得一看
一本好的教材,内容也很细致,值得一看
还不错，内容很详细
感觉不错，好好学习
比我们的教科书好太多了。
买来当教材了，应该还不错~
当当上面的书物有所值
辅修用书。老师推荐的。
文章比较难啊
老师要求买的,上课要用,送货挺快的
帮同事买的，他说不错
很好看，通俗易懂
是一本学习和工作中比较实用的书籍，有可借鉴性，操作性稍低
教师指定
上的事
看着不错，买回来学习学习
书很好，发货也快，值得好好学习学习。
包装也很好
书的质量很不错，值得期待的好书。
都是老师推荐的,读书需要. 一定是有帮助的.
是正版，而且讲得很不错,深入浅出,很好的。
看完了才来写评论
适合学习，宏观了解人力资源管理的研究内容
从中得到一些启发，算是一本专业书吧
看完第一遍，自己是文学专业的来从事人力资源的工作，。这本适合给接触过这类专业的人看，而且书的纸质也不错。
读完这本书，和我们考人力师的教材比，真是好很多，内容很实用，读起来不枯燥！
比较系统的书籍，理论性强，可以为日常管理提供帮助
挺好的一本管理类学习书
版次较新，内容丰富全面。适合有一定管理学基础的学习者。有机会可以再看看张德老师的组织行为学，是很重要的参考书
这本书我是帮朋友买的，自己也在用！感觉挺适合用的，理论很多，需要慢慢理解！
我们学校教程是这本书，讳了几章感觉思路清晰，案例比较少，但值得一看。
考高级经济师指定用书，不过读后还是颇有收获，挺好挺实用。考试也通过了。
专业书嚼起，瞌睡来了，争取读完！
这本书是我们双学士专用教辅资料，感觉写的还可以！
挺喜欢这本书的，至少比我们老师讲的好！！
理论性偏强，有一定基础的人看比较合适～
课本那种的，其实自己读的话有点枯燥，但内容是不错的。
帮同学代买，对以上评论不负责
老师指定的教材，刚拿到手还没看，封面有点破了。
还没来得及看，想必不错吧
就是有点枯燥
不错，基本能满足我们的学习需要。
老师推荐教材,值得一读
价格比较实惠,就是字有点小,从北京移仓过来的,速度有点慢
北京移仓过来的，有点慢。舒适十一五规划教材。
书不错，慢慢学。只是字号太小了，大概小五号字。
学校让购买的教材，老师挑选滴，不错
值得推荐，明天开始好好阅读!
考试要用，帮自己和别人买了几套，质量不错。
经朋友推荐买的这本书，为了考职称。咬牙看了
浩海如烟，这本书也只是普及知识吧
内容不错，纸张很好
看错了，这是本教科书，买回来后才觉得内容不好。
暂时还没有发现
就是一本教材，跟所有的教材一样。
买的这本书有脱业……
书还可以，就是有点旧。上面还有个不清不楚的印，感觉像二手书、当当应该注意了。这样做有损形象。
我晕都一个周了还没到是不是要等到下学期才能用呀
很喜欢，发货很快，送货也很快，不要运费
清华出版，MBA优秀教材。