日本大学的教师任期制
2007-5
华夏出版
巴玺维
205
《日本大学的教师任期制》从历史背景、法律制定过程、制度机制、制度功效等方面对日本大学的教师任期制问题进行了探讨，重点分析了日本大学教师任期制的机制和功效。 日本在明治维新时期建立起了近代大学制度，与之相适应，逐渐表成了以终身雇佣和年功序列为基本特征的教师人事制度，二十世纪七十年代日本实现高等教育大众化以后，这种教师终身雇佣制度逐渐产生了“制度疲劳”，任期制作为一种教师人事制度形式开始受到重视，二十世纪九十年代以来，日本国内政治经济改革和大学改革加速了大学教师任期制的形成。
巴玺维，女，外交学院外语系副教授，教育学博士。1981年毕业于北京第二外国语学院，长期从事日本与教学工作，曾先后在日本北海道教育大学、京都外国语大学、大办教育大学、中部大学进修和从事研究活动，发表过多篇译著和日本语语法研究文章。
绪论一、教师任期制--日本大学改革的重要环节二、关于大学教师任期制三、对日本大学教师任期制的现行研究第一章 日本大学教师人事制度的历史沿革第一节 二战前的大学教师任用第二节 二战后的大学教师人事制度第二章 传统教师人事制度面临的挑战第一节 大学外部社会环境的压力第二节 高等教育发展自身的需求第三节 国立大学改革的推动第三章 大学教师任期制法的制定与实施第一节 任期制法的酝酿第二节 任期制法的建立与内容第三节 任期制的实施第四章 任期制的机制第一节 教师流动与教师队伍优化第二节 教师任用中的激励与竞争机制第五章 任期制的主要环节第一节 职务任期与社会招聘第二节 教师业绩审查评价第三节 任期制个案：T大学的教师任期制第六章 任期制的功效第一节 任期制对教师队伍的改善第二节 任期制对学术产生的改善第七章 日本大学教师任期制面临的课题第一节 保证学术自由与促进学术生产第二节 教师队伍的稳定与优化结语参考文献附录后记
