劳动争议实用法律手册
2010-1
中国法制出版社
《常见纠纷法律手册》 编
393
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劳动争议处理流程图一 综合 中华人民共和国宪法(节录)(2004年3月14日) 中华人民共和国劳动法(2009年8月27日) 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995年8月4日) 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(1994年9月5日) 国务院关于解决农民工问题的若干意见(2006年1月31日) 中华人民共和国工会法(2009年8月27日) 典型案例 某县运输公司因胡某违章售票诉其应予处分劳动争议案二 劳动合同三 劳动报酬与工时休假四 工伤与职业病处理五 社会保险纠纷六 劳动安全与劳动保护七 就业与培训八 劳动争议处理程序实用附录
插图：纪律和职业道德。第四条【用人单位规章制度】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。[关联规定：劳动争议解释19（P369）]第五条【国家发展劳动事业】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条【工会的组织和权利】劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。[关联规定：工会法（P49）]第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条【劳动行政部门设置】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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