医疗、生育保险新法解读与热点问答
2011-2
中国法制出版社
马照辉
287
218000
社会保险法关于医疗和生育保险都有哪些新规定？它将会给我们的生活带来怎样的变化和影响？新法都解决了哪些民生热点问题？
马照辉编著的《新法解读与热点问答：医疗、生育保险》由法律专家带您逐条解读新法条文，并提炼出日常生活中的焦点问题予以解答，让我们每个人都能更清晰地了解社会保险法的新规定，有效地维护自己的合法权益。
马照辉北京市盈科律师事务所律师、北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会副秘书长、北京市劳动和社会保障法学会理事；全国机械工业劳动定额定员标准化技术委员会观察员；1991年开始从事社会法律服务工作，1995年开始律师注册执业；具有企业人力资源部主任、人事档案主管、劳动争议仲裁委员会仲裁员经历，对劳动法律事务有广泛深入的研究与实践，办理过一些有社会影响的案件。
上篇医疗保险
新法解读
第一章职工基本医疗保险
一、工资的概念
二、工资总额的概念
三、无雇工的个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员的概念
第二章新型农村合作医疗
一、目标和原则
二、组织管理
三、筹资标准
四、资金管理
五、医疗服务管理
六、组织实施
第三章城镇居民基本医疗保险
一、城镇居民基本医疗保险制度的建立和完善
二、缴费和政府补贴
三、政府给予补贴的条件
四、特殊群体的认定
……
热点问答
下篇生育保险
附录中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日)
版权页：基本医疗保险费分别以本单位职工工资总额、职工本人工资为基数缴纳，因为实行区域统筹，具体比例目前没有统一的“国家规定”。我国幅员辽阔，各地区之间经济发展水平有很大差异，缴费比例应该根据不同的经济条件确定和调整，因此，不便在法律中规定缴费比例。关于缴费比例的确定程序，也没有明确规定。沿用在一定幅度内由地方政府根据当地条件决定的办法，应该是现实所需的。基本医疗保险费缴纳的关键，是准确把握工资总额和工资的内涵。只有把复杂的工资总额和工资项目弄清楚，才能够正确计算保险的缴费标准。一、工资的概念对工资概念直接作出界定的权威文件，主要是原劳动部1995年8月颁布的《关于贯彻执行若干问题的意见》。该意见在第五十三条指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（三）按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖。
《医疗、生育保险新法解读与热点问答》：关注社会保险新法突出变化解答影响民生关键热点问题
翻两页，就没怎么看啦！
政策法规解释得比较实用，但内容还不是很全