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决胜职场的120条人生经验

杨青 新世界出版社
出版时间:

2009-8  

出版社:

新世界出版社  

作者:

杨青  

页数:

250  

字数:

230000  

Tag标签:

无  

前言

一个刚参加工作的大学生想和办公室的王姓同事套近乎,就说:“你是老王吧(老王八)?”老王有些生气,没答理他。旁边的一位同事笑着说:“他年纪也不大,你叫他小王吧(小王八)。”虽然是个笑话,但这笑话是因为故事里的人不会说话造成的。在职场中,类似的问题还有很多。初入职场的人或许会因为环境的陌生而惶恐不安,急于表现却找不到正确的方法;在职场摸爬滚打多年的人可能因为与老板沟通不畅,每天勤勤恳恳工作,暗地里却受到“嚼舌一族”的攻击;而那些能力已经得到肯定或者在公司无用武之地的人,又在为升职或者跳槽的问题发愁。要想在职场中进退自如,就要通晓其中机关——职场经验。俗语道,“家家有本难念的经”,“职场心经”也不易念。但方法总比问题多,遇到困难或者面临困境的时候,灵活运用职场过来人的经验,或许可以帮助自己早日渡过难关。职场生存靠的不是学历,不是证书,职场如同战场,这里有属于它自己的生存法则。要想在竞争激烈的职场中胜出,就要学习前人的经验.知晓生存门道。

内容概要

在《决胜职场的120条人生经验》一书中,应对职场问题和提升自身能力的经验会尽收眼底,你会在阅读不同故事的同时,了解职场中的各种生存之道,体会做人处世的道理。希望此书能让你有所收获。

书籍目录

玩转办公室政治 办公室爱情:要到位不要越位 与派系斗争保持距离 “嚼舌一族”嚼死的往往是自己 是非浑水越蹚越浑 过去的事,有保留地说 不懂不是错,不懂装懂错上错低调为重,以“忍”存身 忍小事立大业 当当配角也无妨 不要让别人知道你比他聪明 太拿自己当回事是愚蠢的 以退为进,一步顶十步 别把他人比下去 放下身段,提高身价 韬光养晦,隐忍铸辉煌嘴上功夫:用自己的“嘴”说动别人的“腿” 做得好从说得好开始 话不多说,三分足够 管好自己的嘴 不便明说的话含糊其辞 送一次礼,换一次理由 心事不可随便说 场面话可说不可信 真意往往在话外 把话说到点子上 在幽默中拉近距离职场新人攻略:你也能成为最强的人 少些书生气,多点世态心 职场新人,先“受罪”后享福 学历不是能力 谁也不会一“红”到底 没有够好,只有更好 最优秀的那个并非最受欢迎 礼多人不怪,多笑惹人爱 自以为是,就什么也不是升职有道,跳槽有方 先升值,再升职 能力不是升迁的唯一因素 晋升:早“下手”为强 升迁路上:多个心眼不如加份小心 擦亮眼睛,做晋升路上的“机会主义者” 跳槽不是将过去的路堵死 跳槽:别处的风景不一定更好借职场之网,聚天下人脉 常给“冷庙”烧香 嘴紧才会得到同事的信任 朋友可广交,不可滥交 借船出海,借力生力 拥抱你的敌人 用耳朵交谈 广泛结交社会名流 关照别人就是关照自己职场生存法则:实力才是竞争力 绝不放弃万分之一的可能 “你争我夺”,竞争永远不给弱者好脸色 做到最好才能“活”下来 速度很重要,但快不是一切 别被过去的错误“套牢” 预判危机,才能预判成功 敢想更要敢做 最可靠的是自己红人宝典:如何成为最受欢迎的人 “操纵”得失,而不是被得失“操纵” 留条后路,多条出路 改变自己胜于苛求环境 急于求成往往事与愿违 抱团赢天下 放弃是为了更好地选择 脚踏实地,一个萝卜一个坑 三分苦干,七分巧干应对职场麻烦事 人善被人欺,马善被人骑 吃不了亏才会吃大亏 有理也要吃“哑巴亏” 不露痕迹地对付小人 别让愤怒成就别人、毁了自己 拒绝认错就要付出代价 抛弃“个人主义”老规矩也有新“玩法” 加班潜规则:抱怨无用,灵活处理才是真 拼命不是卖命 资源整合,小舞台上唱大戏 把“打破习惯”当做永远的习惯 “忙”的实质:你在自己“整”自己 告别本领恐慌,老本吃不了一辈子 把“太忙”变为“忙好”“管理”上司的秘诀 扛骂也是一种能力 主动配合和忍耐也是服从的内容 别天真,老板不是朋友 上司面前,好话再多不嫌多 徒弟变领导:服软才是硬道理 永远抢在老板之前思考 功高不盖主,上司永远是最优秀的 正确地服从,而非言听计从通晓“圈子”里的人情世故 职场“糊涂经”:念明白更要做明白 男女交往,有距离才不会越雷池 不要把过去的情事当谈资 无事也需多请教 别人的帮助不是理所当然的 善做他人的“替补队员” 别人的成绩要欣赏而不是嫉妒 不做无谓的争论做好老板的“机关”  商量之后再命令 先备台阶,再批评他人 人才:最适合的才是最优秀的 因势利导,应对难缠的下属 保持清醒,防范异性下属的温柔陷阱 试着从对方的眼里看问题 得理别不饶人 储备领导才干 适时奖励,以物质刺激人心 懂得授权,不事事躬行

章节摘录

玩转办公室政治办公室爱情:要到位不要越位精彩点击办公室爱情要讲究分寸,一旦过火,既影响工作,也影响生活。经验指数:★★★★★办公室素有“培养爱情的温床”的称号,男女同事在一起久了,难免会产生超越正常同事感情的更深一层的情感,这就是爱情。但是,办公室毕竟不是恋爱场所,所以,办公室爱情也有它自己的法规。如果你和同事确实丽情相悦,而你的公司又没有不允许这种情况发生的禁令,那么无论从爱情还是事业的角度,这都是一件好事。可另一方面,一旦你们处理不好这种关系,就会产生感情上的麻烦,甚至引发法律纠纷。爱情不是一帆风顺的,有时爱情已经结束,两人却不得不继续在一个空间里工作,这是最让人难堪的事。不仅当事人感到不自在,其他同事的情绪也会受影响。美国人力资源管理协会前任主席兼首席执行官海伦·德里南认为:“异性同事之间产生恋情是极其自然的事。”毕竟,在工作场所中寻找伴侣是完全符合逻辑的,正如成长期的少男少女总是把校园作为爱情的试验田一样。有人最近在全美范围内对1000名公司职员做了调查,结果显示,47%的人曾经有过办公室恋情,而19%的人如果有机会也愿意尝试办公室恋情。当爱情不可避免的时候,讲究恰当的策略,规范双方的行为,有助于降低潜在危险发生的几率。当你拿不准情况的时候,就老老实实按照公司制定的相关规则行事,越谨慎越好。如果身为老板的你想和员工约会,那么你将不得不首先考虑你作为管理者的地位。留心别让爱情影响了你的工作效率。不要有明显的示爱举动,比如接吻、牵手、互相凝视,即便在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发生。在公司的餐厅里,不要和对方同吃一个盘子里的菜。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”之类的爱称,最好也不要使用昵称,特别是当你的公司规定员工间必须使用正式称呼时。如果你的心上人是你的老板或雇员,应该尽力避免偏袒的嫌疑。应该学会未雨绸缪,一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共事,你要能够全身而退。有时候,恋爱的一方或双方会主动提出换个环境,尽管看上去他们和其他同事、老板或下属之间仍然保持着很好的关系。陈飞和亚莉从工作伙伴变成情侣,后来又结为夫妻,一切看似十分顺利。可陈飞在和妻子共事了五年之后提出,他不愿再和妻子在同一家公司上班了。“我是一名推销员。”他解释道,“每当我来到办公室扔给亚莉一堆秘书员干的活,就感到不舒服,我想自己完成工作。如果我发现有人和她争吵,我总是站在她这一边。我外向、精力充沛,而亚莉正好相反。”除此之外,对办公室恋情处理不当而导致的恶果还包括:当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言飞语时,整个工作团队的凝聚力将受到影响。还有,如果老板和员工发生了恋情,别的员工可能会指责老板给自己的心上人开后门。所以,面对办公室爱情,你一定要在心里有一个尺度,要把握到位,千万不可做越位、出格的事。只有正确并谨慎对待自己的爱人,才能在办公室里更好地保护自己的爱情。与派系斗争保持距离精彩点击置身职场江湖,远离派系斗争,才能保证自身安全。经验指数:★★★★★现代社会,人际关系让广大职场人士和企业经理人饱受折磨。不管是分工合作,还是职位升迁,抑或利益分配,无论其出发点是何其纯洁、公正,都会因为某些人的主观因素而变得扑朔迷离、纠缠不清。原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来:一个十几个人的办公室,可以有几个不同的派系,更有由这些派系滋生出来的几个纠缠不清的话题。习惯于不动声色的职场老手,将办公室比成战场,在这里,每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量,不管你累不累、愿不愿意,只要你置身“江湖”,就“身不由己”。那么,我们应怎样避免卷入派系之争呢?学会投身其中,懂得抽身离去。办公室是最容易滋生派系斗争的温床,无论对老板还是员工来说,办公室的派系之争都是一种挑战。许多人认为,能否成为帮派中的一员,对其职业生涯有着不可低估的影响。这种看法在一定程度上是正确的。如果因为被一个帮派排除在外而无法得到最好的工作任务,那无疑是很挫伤积极性的。反之,因为一些自己并不认为特别值得的朋友而被否定同样令人感到难堪。加入一个业已形成的小圈子是很困难的,但并非完全不可行。首先,你应该建立并流露出自信。你可以邀请帮派的主要成员吃午餐,偶尔和他们一起去酒吧或咖啡馆。然后,去找你的老板,要求与帮派中的成员合作一个项目。但是请务必记住,不要表现得太急不可耐、太爱出风头,否则你会一无所得。如果这个帮派欺负作为局外人的你,你就要尽可能地用平缓的语气把这个问题反映到老板那里。详细阐述帮派对工作造成的不利影响是你最好的赌注,千万不要以一种受害人的姿态来描绘你的职业和工作,如果你提到自己在感情上受到的伤害,那么,你在老板心目中的地位将受到削弱。如果你已经成为帮派的一员,并感到自己的工作表现因此而受到影响,那么与之保持距离将是十分重要的。工作之余,限制自己的社交活动,例如与其他同事共进午餐,为帮派之外的人提供帮助。切忌在办公室里高谈阔论你的周末是如何与他们共度的。只要你成为群体的一分子,派系斗争就往往是一种常态,如果你闭上眼睛漠视这种存在,是不可能,也是不明智的。你面临的挑战是找到一个方法,游刃有余地控制并且试着享受。学会加入、懂得离去,是你最有效的存活方式。学会适时地抽身离去,不是让人逃避人生,谨小慎微到胆小怕事的程度,而是让人增加对环境的了解,对周围的人和事有更清醒的认识,从而减少盲目,争取主动。要使用智慧,通过谋算和韬略降低风险,尤其在没有必要硬顶的时候,更要多用智谋,少用意气。加入与离去是一种选择,也是一种判断,适时地加入,清醒地抽身,不仅是明哲保身之道,更是对社会的一种领悟与洞察。“嚼舌一族”嚼死的往往是自己精彩点击职场“长舌妇”议论别人是非的同时,也会让自己卷入是非之中。经验指数:★★★★职场中,总有一些“嚼舌族”存在,身处职场你一定要洁身自爱,并且小心遭受“嚼舌族”的侵害。同事间相处,虽要真实,但也一定要保持平平淡淡。无数事实证明,那些喜欢搬弄是非的人,都是做不成大事的人。一个真正有能力、有水平,有让人敬慕的人格力量的人,怎么会搬弄是非?说到底,搬弄是非是软弱无能的表现,是在人与人之间玩弄的一种小把戏,根本登不上大雅之堂。大家每天在一起,聊天、谈论问题的时间很多,谁也不能保证这种交谈一点也不涉及人与人之间的关系,谁也不能够做到每说一句话都思考再三,每一句话都绝对与别人无关,且对别人一点褒贬都没有,所以,在和同事聊天的时候,特定场合说的话不能全盘照搬,对于同事无意中说出的关于别人隐私的事要含糊应对。如果你发现竟然有人在背后说你的坏话,暗中破坏你的形象,这时候你千万不要因为一时怒气,就跑去找对方理论。你应该先稳定好自己的情绪,一步步地化解难题。第一步,反省自己。你应该想想,自己是不是做过什么事、说过什么话,让对方看你不顺眼。如果不明就里地去找对方兴师问罪,只会激化矛盾。第二步,问清楚原因。你可以问:“我不知道发生了什么事,是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说,就直截了当地跟对方说:“我知道你对我有些不满,我认为我们有必要把话说清楚。”第三步,委婉地警告。如果对方不肯承认他曾经对别人说过不利于你的话,你也不必戳破对方,只要跟对方说:“我想可能是我误会了。不过,以后如果你有任何问题,希望你能直接告诉我。”让对方知道,你绝对不会坐视不管。第四步,向上级报告。当类似的事情第二次发生时,你可以明白地告诉对方:“如果我们两人无法解决问题,就有必要让上级知道这件事情。”如果事情仍未获得解决,就直接向上级报告。当然,不是所有的情况都必须向上级报告。如果对方只是对你的穿衣品位有些挑剔,就让他说去吧,这并不会影响你的工作或是你和其他同事之间的关系。同事之间应该豁达大度、相互容忍、相互谅解,当听到某一同事谈论对另一同事的不满时,切记不要搬弄是非、火上浇油。最高明的办法是充当调解人,在互有成见的同事之间做一些“黏合”和“调和”工作。隐去双方过激的不友好的话,而说一些能起到缓解矛盾和融洽关系的话。要启发双方多想别人的长处,多找自己的不足,不要纠缠于细枝末节,不要对已经过去的事情耿耿于怀。只要真心诚意地维护同事之间的团结,不厌其烦地做好工作,互有成见的同事就一定会尽弃前嫌、和好如初。

媒体关注与评论

吸引我从事工作的原因之一是,它可以让你过自己想过的生活。你没有必要为成功而打扮。  ——巴菲特在做工作的时候,勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方,只要你勤奋了,比别人多勤奋那么一点,你一定会超前别人很多。  ——唐骏今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝大多数人死在明天的晚上,所以每个人都不要放弃今天。  ——马云这个世界不会在乎你的自尊,这个世界期望你先做出成绩,再去强调自己的感受。  ——比尔·盖茨


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不错啊,对我还是很有帮助的


这本书比想象中的好。有些平淡的话,看后使人受启发。在职场中的“奔奔族”当然不止要学这120招儿,但能运用上那就算好了。


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