团队向前冲
2005-7
中华工商联合
海羽
215
无
本书全面剖析了实现团队目标必须重视的16个关键因素：没有做不到的事，只有想不到的事；认清自己的团队，发挥团队的巨大能量；放权是最好的集权；坚持到最后一分钟，不完成目标誓不罢休；不要抓住芝麻丢了西瓜；逐步分解，再大的目标也能实现；没有沟通，就没有成功换个思路，难题就会迎刃而解；勇于让不行的员工卷铺盖；成功共分享，不要吃独食…… 本书成功地搭建了团队领导与团队成员的心灵之桥，让团队中的每一个成员，都在为同一个目标而努力，即：齐心协力，不实现团队目标誓不罢休！ 可谓迈向企业成功的最佳捷径，实现团队目标的黄金法则。 本书最大的特点是，它不仅是写给团队领导者看的，也是写给团队成员看的，任何一个观点，都从团队领导与团队成员两方面入手，真正实现了管理者与雇员们的互动阅读，化解了双方的隔阂。
第1章 没有做不到的事，只有想不到的事 团队故事篇 鹰为什么飞不高 团队点评：为自己的团队设立一个高目标 团队领导篇 只有想做“第一”，才能成为“第一” 为企业规划远景目标 团队员工篇 目标越高，发展越快 远大目标造就的传奇人物 把工作当成使命 团队行动篇 远大目标的科学设定方法第2章 认清自己的团队，发挥团队的巨大能量 团队故事篇 老山羊的苦恼 团队点评：认请自己的团队 团队领导篇 洞察发展，转化目标 发挥团队的巨大能量 目标的选择，重在实际 让员工做自己最擅长的事 团队员工篇 大处着眼，小处着手 团队行动篇 怎样判断自己的团队目标是否合理第3章 不要跑错了方向 团队故事篇 一群游向高原的鱼 团队点评：错误的目标比没有目标更糟糕 团队领导篇 及时修正不正确的目标 不要偏执自己的目标 团队员工篇 适时调整目标 有质疑才有完善 团队行动篇 修正目标的着手方向第4章 明确的目标具有神奇的力量 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第5章 放权是最好的集权 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第6章 协助下属完成目标 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第7章 坚持到最后一分钟，不完成团队目标誓不罢休 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第8章 不要抓住芝麻丢了西瓜 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第9章 逐步分解，再大的目标也能实现 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第10章 群策群力，协作制胜 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第11章 换个思路，难题就会迎刃而解 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第12章 全力以赴，记不放弃 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第13章 实施最有效的激励方法 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第14章 没有沟通，就没有成功 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇第16章 成功共分享，不要吃独食 团队故事篇 团队领导篇 团队员工篇 团队行动篇后记
开学第一天，古希腊大哲学家苏格拉底对学生们说：“今天咱们只学一件最简单也是最容易做的事儿。这就是——每人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”说着，苏格拉底示范性地做了一遍：“从今天开始，每天做300下。大家能做到吗?” 学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的?过了一个月，苏格拉底问学生们：“每天甩手300下，哪些同学坚持了?”有90％的同学骄傲地举起了手。叉过了一个月，苏格拉底又问，这回，坚持下来的学生只剩下8成。 一年过后，苏格拉底再一次问大家：“请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪些同
实现团队目标必须重视的16个关键因素！迈向企业成功的最佳捷径，实现团队目标的黄金法则。
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