自我提升的十大策略
2005-6
经济管理出版社
宿春礼
219
172000
在本书中，作者结合那些在今天的人力资源管理领域中真正发挥作用的理论，精心地总结了十个方面的与自我提升有关的内容。虽然书名叫《自我提升的十大策略》，然而这十个方面的内容却并不仅仅是教你怎么去做。作者希望它们将有助于你理解目前你所在企业的一些制度和方法，并将启发你结合自身的实际，设计一整套自我提升的方案。因为成功靠的是综合素质的提升，而并非是单项能力的提升。 总的来说，本书不是单纯的案例堆砌，也不是枯燥的理论论教科书，它力图让你能轻松地读下去，同时又能获得思考的乐趣。这本书是为今天的你而写的，但它的目的是要帮助你成为明天的成功者。它是一本面向未来的书。 今天你身在何处并不重要，但你的下一步迈向哪里却很重要。如果你还感到彷徨，如果你还不太明了自己的方向，如果你对于今天还感到有些难以把握，那么请你阅读这本书吧，你中你能找到你所要的。在本书中，作者结合那些在今天的人力资源管理领域中真正发挥作用的理论，精心地总结了十个方面的与自我提升有关的内容。
第一章 知识改变命运——自我提升策略之一：继续学习 一 知识经济时代的劳动者 二 为未来而学习 三 如何有效地学习 （一）学习的理论 （二）学习的方法 四 自我学习管理 （一）学会创造性学习 （二）终身学习与自我发展 五 为自己而学习 （一）影响学习效果的主要因素 （二）正确处理工作与学习的关系 （三）上帝能看到神像的背面第二章 做你喜欢做的事情——自我提升策略之二：职业生涯设计 一 什么是职业 二 职业偏好与职业选择 （一）霍兰德的职业性向理论 （二）施恩的职业锚理论 三 面向未来的职业生涯设计 （一）职业的发展阶段 （二）组织内部的职业发展道路 （三）职业生涯设计的基本步骤第三章 选择前进的方向——自我提升策略之三：目标管理 一 有目标才能成功 （一）目标使你产生积极性 （二）目标使你能看清使命 （三）目标有助于避免你成为琐事的奴隶 （四）目标使你发挥潜能 （五）目标使你能把握现在 （六）目标有助于你评估工作进展 （七）目标使你能谋划未来 （八）目标可让你更关注工作成果 二 选择让你通向成功的目标 三 对目标进行管理 （一）将大目标化为目标 （二）制定周密的行动计划 （三）根据反馈灵活调整和控制目标 （四）构筑目标的实践第四章 多少韶光容易逝——自我提升策略之四：充分利用时间 ……第五章 做一个受欢迎的人——自我提升策略之五：提高你的魅力第六章 路越走越宽——自我提升策略之六：人际关系处理第七章 领袖气质的魔力——自我提升策略之七：领导能力培养第八章 在团队中成长——自我提升策略之八：协作与沟通第九章 比你想像中的还要好——自我提升策略之九：潜能开发第十章 该出手时就出手——自我提升策略之十：学会自我推销
书摘魅力不是“魔力” 有些人能受到别人的注意，他们说话有人听，能得到提升，得到资助，而且当他们迷路时能得到路人主动提供的帮助。而工作一样努力，富有同样的才华，并且容貌也不差的其他_些人，为取得相似的结果却必须艰苦奋斗。这两个群体的不同之处通常在于，前者拥有足够的个人魅力以使自己受到别人的注意。 “魅”字在古代汉语中，指的是传说中的鬼怪，丝毫没有褒义色彩。而“魅力”一词的产生，是20世纪以后的事。从汉代许慎的《说文解字》到刊行于1936年的《辞海》中都未出现过“魅力”一词，它是从日语中直译过来的。日语中的“魅力”与汉文形同、音近，意为“夺人魂魄，使人心旷神怡”。“魅力”在英文中的相应词是attaction，意为“吸引、诱惑和被人喜闻乐见”。 “魅力”一词产生的历史虽短，但传播的速度却很快。随着中西文化交流的日益发展，随着改革开放步伐的加快，“魅力”P84一词随处司用，时有所闻。 “魅力”一词配以不同的限制词，用亍不同的场合，就形成不同的含义。“艺术魅力”，指艺术的不可言喻的感染力和吸引力；“性格魅力”指个人气质、相貌、才学、举止、智能、体力和阅历等诸多因素综合体现的人格的感召力和凝聚力；“男性魅力”或“女性魅力”则表现为男人或女人对异性的特殊的吸附性影响力。 总之，“魅力”一词在现代汉语中，已具有了其他词不可替代的含义，概括起来主要包含如下三点：第～，指人与人关系中的磁性心理表现；第二，指令人由衷佩服的愉悦性意义；第三，指带有多种因素综合的模糊表现，为一定程度的难以言喻的神秘性。 魅力具有以下特点： (1)魅力的感知具有直觉性； (2)魅力的表现具有综合性； (3)魅力的影响具有潜在性； (4)魅力的构成具有系统性。 魅力可以对你的工作和生活产生一系列的影响： (1)魅力能够增强你影响他人的能力，从而提高你的威望； (2)魅力能使你更受欢迎，扩大你的人际网络； (3)魅力能增强你的自尊心和自信心； (4)魅力能提高领导的效果，从而改进你所在团队的工作绩效； (5)魅力能给他人带来欢乐和慰藉。 正因为魅力具有多方面的作用，所以人们对它也极为关注。尤其是由于魅力经常和领袖气质——另一种“神秘”品质联系在一起，它在人们眼中就更加神秘了。人们常常把这两者都看成P85 是并非人人都有的神秘品质。然而，魅力并非魔力。 尽管许多人都觉得魅力是一种说不清道不明的东西，但实际上魅力无非是个人外表及内在气质对人们所产生的影响。一个人如能认清本身的优缺点，发挥长处，外表纵使乏善可陈，透过言行举止、涵养学识，仍能吸引他人。 魅力是对他人的一种吸引力，能使人们信服、仰赖、崇敬，而为其付出。要拥有魅力不是困难的事，魅力是可以掌握及实践的。 魅力不是位居要职、有权有势者才拥有。在日常生活中，我们常常可以见到在一个单位里，有些人虽不是领导，没拥有什么权力，可是却吸引了许多同事，惟其马首是瞻，而且常常成为人们茶余饭后交口称赞的中心人物。 我们可以说魅力是一种吸引力与影响力，是一种源自个人性格与行为的表现，是一种人际互动中情绪的激荡与传达，是一种具有权力、威望、令人景仰的心理状态。我们认为魅力并不属于阶级地位、职业身份，不论达官显要或贩夫走卒，朝中大官或市井小民，演员歌手或江湖卖艺者都有其展现独特魅力的可能。 因此，人人都有追求魅力的权利。 然而，在现实生活中，我们总是会碰到一些不太有魅力的人，或者你认为自己是一个需要提升自我魅力的人。什么样的人是缺少魅力的呢? 美国管理学家安德鲁·杜布林先生在他的《人格魅力》一书中，曾经列出了缺乏魅力者的一些表现，谨列于下，供你参考。 (1)长期以来，你没有接到新的任务，也没有得到提升，你的事业一直处于原地踏步的状态。 (2)你在两三家公司的裁员过程中都遭到解雇。P86 (3)开会时人们很少询问你的意见。 (4)你缺席某个会议，而事后没人提起过开会时没有见到你。 (5)几乎没有人请你加入他(或她)的圈子。 (6)当你被分配到新的团队或特别工作小组中的时候，人们一般不会提名你做领导。 (7)对你所说的笑话和俏皮话，别人几乎不会做出多少反应。 (8)在开会时或其他讨论会上，同事们很少提及你的名字。 (9)同事们或上司几乎不会引用你所说过的话。 (10)在开会时，你常常发表看法或主动提出你的意见，却得不到任何回应。 (11)某同事因穿了某件西服而受到赞美，然而，当你穿上几乎一模一样的西服时却没有人恭维你。 (12)由你负责的人们缺乏工作热情。 (13)由你负责的人们面临重大问题时会直接去找你的上司。 (14)你给朋友和熟人所打的电话的次数要远远超过他们所打给你的。 (15)朋友和熟人一般不会给你发电子邮件，除非他们必须回复你给他们的邮件。 (16)在上学的时候，你几乎从来没有被提名做队长或俱乐部的负责人。 (17)在感情关系方面，你要付出很大的努力后才会有与人相约的机会，因为别人几乎不会主动邀请你。 (18)在超市时，没人会转过身来对你说：“喂，你到我前面来吧，你可能比我更匆忙。”P87 (19)陌生人很少对你微笑。 (20)在公共大楼里或机场，陌生人一般不会为你开门。 (21)当处在各种年龄的人都有的社交场合，小孩们一般不和你说话或站在你旁边。 (22)在社交场合，通常你要先开始谈话，因为几乎没人会主动与你交谈。 (23)无论在上班时还是在下班后，你很少得到别人的赞美。 (24)在与你面对面的交流时，人们往往会不时地打哈欠。 (25)你记不起来有任何人曾经说你很活跃或说你有欢快的个性。 杜布林先生说，根据他的研究，几乎没人能说他们从来没有过这些经历或者只经历其中之一。不过，你若经历过这25种经历中的绝大部分，就明显表明你的个人魅力水平很低，以致妨碍了你工作和个人生活中的潜在幸福。 是的，魅力既不是知识，也不是能力，但实实在在地给你的工作和生活带来影响。如果你忽视了对它的锤炼，那么无形中为你的事业增添了许多障碍。下面，我们将为你介绍一些提升魅力的方法，如果你能加以参照，必将对你的成功有所裨益。P88
激烈的社会竞争，促使人们需要不断的提升自己：在自身所掌握的知识方面，与人交流、沟通的能力......所有的一切都需要我们未雨绸缪，以防落伍、失业。 本书就此给我们提供了多个自我提升的策略，这些策略包括继续学习，职业生涯设计，目标管理，充分利用时间，提高你的魅力，人际关系处理，领导能力培养，协作与沟通等。
同学让我替他买的，具体的我不太清楚。。
翻了一下，没有看完，一是没有什么新意；二是文字表述平淡，难以吸引人。所以难以看下去。