综合能力测验
2009-7
中国铁道出版社
许正中 主编
310
621000
根据原国家人事部门的规定，从2006年起，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，全国各地的事业单位新进人员都要实行公开招聘。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 随后，全国各省、市、自治区陆续出台地方性法规，对考试形式和科目也做出了相应规定，并严格遵照实施。目前，中央及地方事业单位招考工作人员的考试内容一般为
《综合能力测验》一书主要介绍与事业单位工作人员的职位密切相关的基本素质和能力要素，包括文字理解能力、数学计算能力、逻辑判断能力和应用题解析能力等内容。文字理解部分主要训练应试者运用语言文字进行交流和思考，培养迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。内容包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体的遣词用字等。数学计算部分主要训练应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，内容包括数字和数据关系的分析、推理、判断和运算等。逻辑判断部分主要训练应试者对各种事物关系的分析推理能力，内容包括对语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。应用题解析主要训练应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，内容主要由文字材料和有关数据构成，训练事业单位工作人员必备的解决实际问题的能力。 《写作能力测验》一书主要是训练应试者对给定材料的分析、概括、提炼和加工方面的能力，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解、综合分析、提出和解决问题和文字表达方面的能力。本书主要包括两方面内容：一是介绍事业单位工作人员提高写作能力和应试技巧的方法；一是根据当前热点问题对应试者进行专项辅导，以提高应试能力。事业单位的写作主要是根据事业单位工作人员的实际需要，注重应用文的写作和对解决实际问题的考核，这也是事业单位招考工作人员的考试重点。 《公共基础知识》一书主要根据事业单位资格考试的需要，在内容方面兼顾了法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、计划生育等10多个门类的基础知识。基本上涵盖了所有事业单位所需的专业技能知识，以满足不同部门的应试者需要。
第一部分 综合能力测验教程 第一章 综合能力测验简介 一、综合能力测验的含义 二、综合能力测验的特点 第二章 文理辨析 一、题型概述 二、必备考点 三、历年常见错题解析 四、巩固练习 巩固练习参考答案 第三章 数理辨析 一、题型概述 二、必备考点 三、历年常见错题解析 四、巩固练习 巩固练习参考答案 第四章 逻辑辨析 一、题型概述 二、必备考点 三、历年常见错题解析 四、巩固练习 巩固练习参考答案 第五章 综合辨析 一、题型概述 二、必备考点 三、历年常见错题解析 四、巩固练习 巩固练习参考答案 第六章 应用题辨析 一、题型概述 二、必备考点 三、历年常见错题解析 四、巩固练习 巩固练习参考答案第二部分 全真模拟试题及答案重点解析 模拟试题一 答案重点解析 模拟试题二 答案重点解析 模拟试题三 答案重点解析第三部分 地方历年真题汇编及答案重点解析 某省事业单位录用考试综合能力测验真题（一） 答案重点解析 某省事业单位录用考试综合能力测验真题（二） 答案重点解析 某省事业单位录用考试综合能力测验真题（三） 答案重点解析 某省事业单位录用考试综合能力测验真题（四） 答案重点解析
第一部分 综合能力测验教程 第一章 综合能力测验简介 事业单位工作人员招聘采取笔试和面试两种方式，主要测试应考者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的～般素质与能力。从国家人事部组织的有关考试中看，对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的测试，主要体现在通过笔试进行的综合能力考试上。 一、综合能力测验的含义 1．知识、技能与能力 综合能力是一个模糊的概念，要想全面了解其含义，必须先搞清知识、技能与能力等几个重要概念。 知识是人们在各种社会实践活动中所获得的认识和经验
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感觉这本不好不是说书的质量不好，是内容。做了一些试题。虽然标题是事业单位的考卷。可是都是些公务员考试的内容七拼八凑而来的~~~