突破惯性思维
[美] 特里萨·M. 阿马布勒 等
中国人民大学出版社
出版时间:
2001-10
出版社:
中国人民大学出版社
作者:
[美] 特里萨·M. 阿马布勒 等
页数:
219页
字数:
146000
译者:
李维安 等
Tag标签:
无
内容概要
本书内容包括:创造力是如何被扼杀的、通过设身处地式的设计获取创新的灵感、汇集整个企业的力量、一个电影导演管理创造力的方式、是什么压制了库伯斯特的创造力、创新的原则等内容。
书籍目录
第一章创造力是如何被扼杀的
第二章通过设身处地式的设计获取创新的灵感
第三章汇集整个企业的力量
第四章一个电影导演管理创造力的方式
第五章是什么压制了库伯斯特的创造力
第六章创新的原则
第七章解释性的管理:一般管理者能从设计中学到些什么
第八章价值创新:高速增长的战略逻辑
图书封面
图书标签Tags
无
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想的最多的是管理,法规,还有文化...于是开始变的呆板,本来就呆..
这本书刚看完第一章,就很有感觉了.创造力的开发需要很大的内在动机空间...
下面是一些感言:
组织内部人员如要达到彼此欣赏对方,创造性思维的成就的前提是要保证团对内部的具有"平等"这样才不能产生所谓的嫉妒和不平衡感.由于我没有工作经验,所以说我的感觉上实现起来很难.
为防止"同质"团队,尽可能的创造出一种欢呼的气氛,如果营造我想对一下<鱼>会有很多的感觉...
创造力是需要内在心理动机和外在动机的双重作用.如何来扩大内在动机,才是激励所有努力的方向.
我一直在想企业文化的功用,我一直是一个文化的鼓吹者,(只谈狭义的).我突然的感觉,其实企业的文化就是企业这个"生物体"用来和外界沟通的媒介.有了沟通才有认可和理解...所以企业需要这个沟通的工具...
有兴趣的看看这本书吧!~~