你的高薪是设计出来的
2013-4
中国商业出版社
李昊轩
无
《你的高薪是设计出来的》内容简介：对于一个职业人来说，薪水的高低不仅体现他的人生价值，更决定他的生活水准，所以，很多职业人会追求高薪。但遗憾的是，不管自己如何努力，薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高，面对自己那点可怜的薪水，很多人开始怀疑自己的价值，开始抱怨世界的不公，于是，人们开始迷茫、困惑，仇富心理逐渐形成，更可怕的是，贫困的阴影开始在生活中弥漫。
面对这样的困局，很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里，也不知道怎样去获得。于是，有人要求抗议分配的不公，比如要求降低华尔街高管的薪水；抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间，为薪资的抗议活动成为一种世界风潮，成为每个职业人内心的渴求。
其实，我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪，更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯，因为高薪是自己设计的结果。有的时候，我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么，我们该如何设计自己的高薪呢？
比尔•盖茨说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。
斯蒂夫•乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找，不要随遇而安。”
总的来说，在工作中间遵循职场法则，经营自己的人脉，为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础，也就是说，设计高薪也就是构建自己的职业素养，是不断接受新事物、接受挑战的过程，而不是死板地盯着老板发给你的薪水。
事实上，没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作，工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以，不要抱怨你现在的薪水低，你应该反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾经全力地付出过，反省自己是否完成了自己该完成的任务。
薪水操之在我，是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识，还为其设计了一条通往高薪的职业路线。
李昊轩，上世纪七十年代末生于塞外，是历经现实与梦想剧烈冲击的一代。他热衷于社会事务，致力于社会科学的大众普及和商业应用方面的创新和产业化发展，倾情打造极具实用价值和趣味性的心智开发系列图书，敬请关注。
第一章 遵循职场潜规则，快速找到自己的位置 第一份职业，决定你的一生 职场无悔，认真规划好你的职业生涯 职场新人，求职一定要了解的职业心理 利用首因效应，给人留下良好的第一印象 做好求职的第一张名片：简历一定要干净 利用情感武器，让面试顺利通过 摒弃从众心理，高薪要选择合适的职业 好马也吃回头草，你的面子值几何 第一份薪水，你不必太计较 树立正确的待遇观，这也是你的职业观 第二章 高薪起跑线，从最低层开始 高职高薪线路图：先屈就，再高就 只有高傲的姿态，没有卑微的工作 从力所能及的工作做起，由低层升迁 高学历不是职场的通行证，小事情才是拦路虎 一步不可能登天，耐心走好每一步才能赢 在低处立足，要把每天都当成上班第一天 从灰领到金领：要做老板先做好员工 只要你Hold住，你就有胜出的机会 第三章 经营你的人脉，用人气赢薪水 人脉伤不起：人脉就是无形的财富 能力靠边站：好人缘好机遇 好工作和好人脉，一个都不能少 和谐同事关系，靠你的亲和力去营造 问问自己，该用什么去搞定你的客户 距离产生美，交往过深有时伤害也最深 利用虚荣心理，用赞美赢得人心 得理更要饶人，人脉支撑你的薪水 主动沟通是与同事相处的万能钥匙 第四章 接受职场的不公平，懂得低头才能赢得高薪 加班不加薪，这个可以无所谓 主动做分外的工作，会有意外的收获 忍了吧，委屈是常驻职场的魔鬼 打是亲，骂是爱——这是职场的福气 多做多得，吃亏也能占便宜 不管遇到什么不公平，你都不要抱怨 不如意时也淡定，无法改变就平静接受 …… 第五章赢得器重，让上司抬高你的价值 第六章合理利用公司资源，有高利润才能有高薪水 第七章站稳职场高地，有领导力才能有高薪水 第八章设计最快捷的工作方式，高效才能高薪 第九章完美执行，赢取满意的薪水 第十章努力学习，提升自己就是在隐形加薪
版权页： 在为公司创造效益的同时，Patrick的自身也发生了很大的变化。 于是，招待费经常超标，上班也经常迟到，经理每次提醒他要遵守公司制度时，他最常说的一句话就是：“东部市场是我打下来的，没有我就没有公司今天。”经理很无奈。 看Patrick很难改正，老板决定，给Patrick配两个助手。 经理对Patrick说：“看你工作很辛苦，老板配两个助手给你，也是对你的奖励，你看其他业务主管哪有这个待遇？业务上你也要带带这两个新手。” Patrick开心极了，可是，让他沮丧的是，半年后，公司让这两个助手接管了Patrick的工作。 在职场中，你要是居功自傲，那么你的工作质量必然会差强人意，你的工作形象必然下降，功劳再大，职场很难有长久的风光一一即使取得了高薪待遇，也会在不经意中失去。 职场的成功，很多时候不是因为做出了多大的贡献，也不是你做了多不起的事，而是每一天的工作都当成是自己上班第一天，踏踏实实地把事做好。 当你已经不再是一位刚入职场的菜鸟，当你在职场的残酷竞争中饱经风霜的时候，也许你早已经渐渐厌倦了工作和朝九晚五的生活，激情不再，热情也被泯灭，你已经被工作折磨得疲惫不堪，然而你每天仍旧需要工作，重复着昨日的事情，你在内心深处渴望拥有激情。这时你该怎么办呢？这时你需要把每天的工作都想象成是你当初工作的第一天，当一天过后，你又会把新的一天当作是工作的第一天，这样下去，你才不会感到工作的枯燥，才会让你的身体不断注入激情，激发出努力工作的斗志，一直保持你的工作状态。 在职场中，我们可以看到很多优秀的职场人在各个不同的岗位上，一直保持着良好的激情，把每天的工作当作是第一天工作那样全身心地投入，因此，在一段长长的岁月后，他们用激情的汗水浇灌出了一份骄人的成绩。 职场的打拼需要最朴实、最真挚的工作态度。如果你是一名老员工，那么就把每天当成工作第一天开始吧，你就会取得更突出的成就；如果你是职场的新人，那么，就从把每天当成工作第一天开始吧，这样可以让你在职场中取得高薪！
《你的高薪是设计出来的》编辑推荐：一本告诉你如何拿到高薪的职场宝典。高薪也许很遥远，但是绝不神秘。解读高薪原因，涨涨你的薪水，实现企业和员工双赢的工作理念！薪水是反应员工工作能力最直观的标尺之一，也是员工最为关心的事情之一。高薪不仅是领导对员工工作的肯定，也是激发员工工作热情的一条有效途径。高薪不仅是一个人物质财富的问题，也是你人生价值和生存意义的体现！谁都想追求高薪，高薪之道各有不同：有的以能制胜，有的善用贵人，有的巧于应酬，有的善于布局，有的精于用权……盘点职场的那些高薪者，在他们身上，彰显着职场的大智慧和成功做事的制胜策略。《你的高薪是设计出来的》就是一座灯塔，是一本职场制胜秘笈，为你在追求高薪的苦旅中指出一个正确的方向。
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