劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据
2012-3
法律出版社
陈枝辉
812
无
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(最新修订版)》2010年6月首版，迄今已一年有半。其间劳动领域新法迭出：《社会保险法》、最高法劳动争议司法解释三等新规出台，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、非法用工伤亡赔偿等亦作增芟。同时，当轴就个体工商户、家政服务、毕业见习生、外国人、退伍士兵就业等劳动主体规范亦有新规或新政颁施。系2010年出版的《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》书的最新修订版，作者更新修改了约20万字。
劳动关系确立编
1.员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明?
2.退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般?
3.派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告?
4.劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办?
5.劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无?
6.名存实亡的劳动关系——长期两不找，劳动权义消?
7.企业高管的劳动角色——厂长经理人，劳动权怎定?
8.临时工劳动角色定位——短期临时工，享有何权利?
9.业余兼职合法性判析——业余做兼职，纠纷怎解决?
1O.人事争议与劳动争议——人事争议案，仲裁怎判断?
特殊劳动关系编
11.承包情形下责任主体——内部搞承包，谁来做被告?
12.挂靠情形下用人单位——挂靠借执照，谁该做被告?
13.建筑分包的用人单位——要告包工头，真正被告谁?
14.实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系?
15.帮工或学徒劳动保障——帮工或学徒，权利怎保护?
16.个体工商户主体资格——个体工商户，可否做被告?
17.非全日制用工的判别——非全曰制工，解约怎补偿?
18.职工退休条件与待遇——能否办退休，说理去何处?
19.外国人就业手续办理——聘请外国人，该办哪些证?
20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇佣?
劳动薪酬待遇编
21.双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发?
22.加班工资的计算标准——加班超时日，薪酬如何给?
23.非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班?
24.节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班?
25.加班工资计算的基准——工资不少发，是否含加班?
26.拖欠工资的法律后果——工资迟延发，多久算违法?
27.薪酬拖欠的赔偿责任——薪酬被拖欠，加付何条件?
28.假期工资的支付条件——依法休假期，工资照旧发?
29.最低工资标准的适用——工资低标准，是否该赔偿?
30.额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔?
劳动条件保障编
31.未办社保的法律救济——起诉办社保，为何被驳回?
32.解约条件之未上社保——社保未给上，解约有无理?
33.留职或待岗员工权益——留职或待岗，权利怎保护?
34.女职工特殊劳动保护——单位女职工，权利有特殊?
35.未参保工伤险的救济——社保虽未办，工伤照样赔?
36.住房公积金权利主张——未缴公积金，纠纷谁处理?
37.未办理医疗保险救济——未给上医保，医疗费谁掏?
38.养老险诉讼与非诉讼——职工养老险，保险如何办?
39.未参保失业险的救济——失业险未上，单位是否赔?
40.未办生育险法律责任——未上生育险，单位责难免?
工伤事故赔偿编
41.认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定?
劳动合同履行编
劳动合员解除编
劳动制度管理编
劳动诉讼程序编
附录
版权页:劳动关系确立编1．员工身份的确认标准―是否算员工，如何来证明？【案情简介及争议焦点】李某与科技公司的关联公司签仃期限自2007年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，科技公司为李某发放了劳动手册、工作证。2008年10月17日，科技公司及关联公司联合作出决定，称李某利用职务之便，泄露公司网站后台管理账户密码，构成严重违纪，给予辞退处理。之后，科技公司开具了退工证明。李某申请仲裁。争议焦点：1．李某的用人单位是科技/A\司还是其关联公司？2．违纪是否成立？【裁判要点】1．李某与科技公司之间存在劳动关系。李某为证明其与科技公司存在劳动关系，提供了劳动手册、退工证明、工作证等。劳动手册、退工证明是用人单位证明用工情况依据，劳动法律法规明确用人单位应根据实际用工情况如实记载，非用人单位不得代为办理，工作证更是用人单位对外证明持证人系本单位职工的直接证据，应认定李某与科技公司存在劳动关系。
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(最新修订版)》由法律出版社出版。
无
对于劳动争议仲裁方面还是说的比较详尽的，很好。
这本书有效的汇总了劳动争议处理实务过程中知识点，有针对性的解决司法实践问题，比较值得大家去学习借鉴。
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法律发条很详细，很适合工作人员使用
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陈律的书很好。总结很到位。但刚买到手竟然又出修订版了。。。阿门。
裁判依据很全，律师必备工具书
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答疑解难 好书一本
同学是律师，去书店没有买到需要的是书，竟然在当当买到了，而且还优惠，他非常满意。
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应该还不错吧~~~
本书能让你对劳动争议的案件有系统的了解，而且还会告知法条依据及专家的观点。
适合搞法律的，引证很多，不过有些观点有点暧昧，案例角度也比较单一，不够全面，仅供参考。价格还是有点贵的
跟那本房屋买卖纠纷的一个系列，书很贵也很厚，但是大部分是法条，案列分析不够深，实务指导不够好。
当工具书用还不错，真的看很难看进，但遇到案件，查看一下还是不错的
本书的案例和分析根据知识要点归类，非常好。不过换行实在少了点，看起来不太方便。希望以后修订可以弥补这个问题。
案例丰富，其他的看过再评
实务参考类的书，很实用，收集了很多地方法规，案例也较多
书已经在家睡觉
虽然是帮别人买的，但是这本书确实还是不错，很实用，接着几个同事都买了
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这书不错，但很厚，要看完还要花些时间。对工作有帮助！
大部头的书，还行吧
内容比较详细，作为参考挺不错的
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内容没看，排版太差了。。。
律师编写，内容详尽，用处挺大，就是字小书厚看着费劲
有看了一些，还没有全部看完，觉得还不错。
书的内容相对比较详细，但是知识点比较少
书内容整体不错
写的不咋地
参考价值不小
只是法律法规的罗列，不建议购买，贵死了。
书是挺厚的,就是上面被弄脏弄破了.心痛呀~~~
针对每一点每一面的劳动关系讲的比较全面，但是主要是罗列了一些法条法规，看似有些枯燥
内容比较全面，当工具书用很好
书还可以吧，要点列举的比较全面，理论的阐述少了些
整合了各种法律、法规以及司法解释
书太厚，大部分是引用条文，观点解析部分太少
书还不错，但具体操作时应根据最新法律规定。
选择这本书的初衷在于手边没有关于劳动法方面的综合性指导用书，而随着一系列关于劳动法律法规的实施以及现实中频繁出现的劳动争议让我必须拥有一册这样的专业书籍。抱着试试看的态度购买了这本书，虽然对于一些特定的现实问题书中并没有包罗万象的针对性，但是还是要感慨作者极其认真负责的写作态度和对相关资料的熟稔程度。原本懒于写书评，但是用过这本书之后却兴奋地必须完成这个写书评的任务。
书的质量焊好，内容很全，一本通
发来的书,质量较好!好评!
在工作实践中，对我的帮助很大，很有针对性。
非常适合刚入行的法律工作者看，很实用。
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